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Exigir una experiencia canadiense de trabajo es discriminatorio

Ontario es la provincia  canadiense que atrae a inmigrantes de todo el mundo.  Muchos de ellos al llegar al país  se enfrentan a varias  barreras para poder acceder a un empleo. La más seria y que existe desde hace  años  exigía a los candidatos  tener una “experiencia canadiense” de trabajo como condición indispensable para la obtención de un contrato.

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Es decir “no podían conseguir un trabajo sin experiencia canadiense, y no podían obtener experiencia sin un trabajo. En la mayoría de los casos, se trata de discriminación en virtud del Código de los derechos de la persona de Ontario. « Barbara Hall

La nueva Política sobre la eliminación de las barreras a la experiencia canadiense, lanzada en Ontario el 15 de julio 2013 por la Comisaria en Jefe de la organización, Barbara Hall,  pretende revertir la tendencia.

Este requisito de la experiencia canadiense ha sido oficialmente declarado discriminatorio por el gobierno de la provincia de Ontario y por la Comisión de los derechos de la persona de Ontario.

La CDHO ha descubierto que un gran número de recién llegados aceptaban  trabajos no remunerados, como el voluntariado y pasantías o empleos de «supervivencia» de baja calificación, con el fin de adquirir la experiencia canadiense. Estos recién llegados también tienen dificultad en obtener la certificación profesional, ya que algunos organismos reguladores no admiten nuevos miembros sin experiencia de trabajo en Canadá. Como resultado, los recién llegados terminan en empleos que no se corresponden con su educación, habilidades y experiencia.

Ahora, el empresario debe tener en cuenta sólo la experiencia del candidato, no importa donde la haya adquirido.

Esta política se dirige sobre todo a los empleadores, agencias reguladoras, agencias de empleo y proveedores de servicios a los recién llegados. Otras campañas están previstas para  un futuro inmediato.

Para Pascale Demers, de la Comisión ontariense de los derechos de la persona, “la exigencia de « experiencia canadiense » fue siempre discriminatoria. Porque la discriminación ligada a motivos  como la raza, el color, el lugar de origen, el origen étnico, fue siempre considerada como tal por la Comisión. Pero esta política hace que las cosas sean más claras, tanto para los que buscan empleos como para los empleadores” .

Ella sostiene que hay que permitirles a los recién llegados expresar los conocimientos y herramientas adquiridas en sus países de origen.

“Lo que le pedimos a los empleadores es que tomen en cuenta las calificaciones y experiencias que fueron adquiridas en el extranjero. Que den una posibilidad a los candidatos de demostrar su calificaciones y de evaluarlos de manera individual”. Pascale Demers

Cambiar las actitudes y el enfoque

Esta nueva medida provocará cambios profundos en las actitudes de los empleadores y los empleados que siempre han considerado este requisito como natural. Pero a partir de ahora es ilegal por ser discriminatorio y un empleador de Ontario que no respete esas nuevas directivas podría ser denunciado directamente ante el tribunal provincial. Este último podría verse obligado a reparar el daño causado indemnizando a los candidatos.

Las diferencias en Quebec

La Carta quebequense  de Derechos y Libertades de la persona precisa que ni durante una entrevista ni en los formularios de búsqueda de empleo, un empleador no tiene derecho a hacer preguntas sobre edad, religión, etnia, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica personal de un potencial candidato.

El documento de la Comisión quebequense de los  Derechos de la persona  y de la Juventud cuenta también con una lista de cuestiones y temas a evitar de la parte de un empleador.

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Gaétan Cousineau  es Presidente de la Comisión Quebequense de Derechos Humanos y de Derechos de los Jóvenes. El indica que su organismo recomienda a los empleadores evitar referirse a experiencia laboral canadiense y quebequense. También opina que es importante la decisión de Ontario.

“La política de “experiencia canadiense” aprobada por Ontario tendrá un impacto en Quebec y en todo Canadá. Estamos ansiosos por ver cómo los tribunales especializados de Ontario van a reaccionar a partir de la política de la Comisión ontariense que es la que clarifica y decide cuándo ese tipo de denuncia es discriminatorio”.  

Pero la Comisión quebequense no ha tomado una posición tan clara como la Comisión de Ontario en este tema.

Este requisito de experiencia canadiense para entrar en el mercado laboral en Canadá está muy interiorizado en   las empresas canadienses en todo el país. La decisión de la provincia de Ontario puede ser el inicio de vientos de cambio.

 

 

 

Categorías: Política, Sociedad
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