Es el título de un estudio que revela que el 84% de las empresas ven de un buen ojo la contratación de inmigrantes en posiciones estratégicas. Sólo el 9% de ellas son desfavorables y ninguna ha demostrado estar completamente cerrada a la idea.
El problema indica el estudio, es la falta de dominio de la lengua francesa que obstaculiza la movilidad ascendente de los inmigrantes.
Integrarse es un reto para cualquier inmigrante y esto no es una excepción para quienes se establecen en Montreal o Quebec. Aprender el idioma le permitirá participar de forma más activa y significativa en la sociedad quebequense, así como empezar con buen pie el camino hacia la ciudadanía propiamente dicha.
Pero aprender el idioma también puede ser clave para alcanzar sus metas profesionales.
El principal factor que impide que los inmigrantes que vienen a Quebec accedan a puestos de dirección es su escaso dominio de la lengua francesa, señala el estudio de la Cámara de Comercio metropolitana de Montreal.
En realidad se trata de una vasta encuesta de 700 empresas privadas en el Gran Montreal. En la misma se identifican las barreras a la movilidad ascendente de los inmigrantes a posiciones de liderazgo donde se encuentran sub representados.
Éstos forman el 27% de la población del área metropolitana de Montreal, pero sólo el 18% de la mano de obra activa y el 14% de los directivos.
Según la encuesta es el dominio limitado del francés lo que constituye el principal obstáculo para ocupar puestos de alto nivel, lejos delante del dominio del inglés en los negocios y de las barreras culturales.
Estas barreras culturales se manifiestan en el estilo de gestión así como en la relación con la autoridad y la forma de comunicarse en el lugar de trabajo.
Resultados de la encuesta en términos de barreras:
Conocimiento limitado de la lengua francesa- 22%
Dominio limitado del inglés – 10%
Barreras culturales / dificultades de integración- 7%
Pocos candidatos cualificados- 5%
Reconocimiento de títulos- 4%
Prejuicio- 4%
Habilidades y conocimientos- 4%
Ignorancia del medio-4%
Inexperiencia-3%
Los resultados del estudio parecen sorprender al presidente de la Cámara de Comercio del área de Montreal, Michel Leblanc. Él dice que escucha hablar más de las empresas que exigirían el conocimiento del inglés en Quebec o en Montreal.
Sin embargo, el primer factor, que sobresale del estudio se refiere al conocimiento de la lengua francesa. Así que me parece interesante, sólo para poner en perspectiva, que el conocimiento de la lengua francesa, cuando queremos ser un cuadro ejecutivo en Quebec, sigue siendo una de las exigencias más importantes. Y no el inglés, como uno podría creer.
-Michel Leblanc, Presidente de la Cámara de Comercio del Área Metropolitana de Montreal
Recomendaciones para las empresas:
Bien equipar a los trabajadores inmigrantes para adquirir las competencias necesarias para ocupar puestos de dirección.
Adoptar una política de diversidad para facilitar la integración de los trabajadores inmigrantes en la empresa y su ascenso a puestos de responsabilidad.
Recomendaciones para los inmigrantes:
No dudar en pedir información a su gerente o una persona de la empresa para identificar áreas de mejora con el fin de acceder a un puesto de gestión.
Expandir su red profesional para facilitar su búsqueda de empleo y estar familiarizado con la cultura empresarial local.
El estudio Los inmigrantes: en buena posición para acceder a posiciones estratégicas fue presentado en la apertura del 5ª Salón de la inmigración y la integración de Quebec que se celebra el 25 y 26 de mayo en el Palacio de los Congresos de Montreal.
Texto del periodista René Saint-Louis de Radio Canadá.
Por razones que escapan a nuestro control, y por un período de tiempo indefinido, el espacio de comentarios está cerrado. Sin embargo, nuestras redes sociales siguen abiertas a sus contribuciones.