El Gobierno de Canadá ha revelado este lunes detalles del nuevo Programa Global de Talentos del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, el cual, entre otras iniciativas, establecerá un estándar de dos semanas para el procesamiento de solicitudes de permiso de trabajo (y visas de residencia temporal). El Global Talent Stream está programado para estar operativo a partir de este mes de junio de 2017.
Con esta iniciativa, las empresas en Canadá podrán traer trabajadores internacionales altamente calificados de manera rápida y eficiente. Los críticos del programa dicen que Canadá no resuelve el problema a largo plazo.
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Con su Estrategia global de habilidades, el gobierno apunta ayudar a las empresas innovadoras canadienses a prosperar, creando crecimiento económico y buenos trabajos de la clase media.
Esa iniciativa promete facilitar y acelerar la tramitación de trabajadores temporales de alta calificación a Canadá, aunque un experto en política de innovación dice que la medida no proporciona soluciones de reclutamiento a largo plazo que las empresas canadienses necesitan.
El Global Talent Stream, parte del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, está disponible para los empleadores que cumplan los requisitos.
Los empleadores que pueden demostrar una necesidad de trabajadores extranjeros con habilidades específicas para hacer crecer su negocio pueden ser referidos al programa por organizaciones asociadas designadas por Empleo y Desarrollo Social de Canadá.
El programa Global Talent Stream también está abierto a empresas que necesitan trabajadores extranjeros calificados con habilidades específicas a la demanda, según lo determinado por la Lista Global de Ocupaciones de Talentos de la ESDC. La lista incluye ocupaciones de alta tecnología como ingenieros de software, desarrolladores web y diseñadores de medios digitales con salarios que oscilan en los 80 000 anuales en promedio.
El desafío de encontrar trabajadores calificados
Raymond Luk es el director general de la empresa de análisis de datos Hockeystick, con sede en Toronto, que analiza información financiera sobre empresas privadas.
Dice que pasa un tercio de su tiempo en el reclutamiento.
Y que cualquier ayuda para reducir la burocracia es muy apreciada.
La consecuencia de no contratar suficiente gente y la mejor gente es que dejas de crecer. Es algo que un presidente y director general nunca quiere hacer, apretar el pedal del freno cuando sabes que estás en un cohete espacial.
Tampoco importa cuán grande o pequeña es una empresa, dice Raymond Luk.
«Cuando usted es una empresa muy pequeña – somos 12 personas – encontrar una o dos o tres personas es un gran reto para nosotros».
El empleado de Hockeystick, Fernando Ferrer, él mismo inmigrante en Canadá, dijo que sus habilidades tecnológicas le ayudaron a encontrar un trabajo más rápido que otros inmigrantes que conoce.
«Eso es una indicación de cómo Canadá está necesitado de talento tecnológico, y creo que es importante que el gobierno nos escuche para hacer las cosas, y esperemos que mejoren la situación», dijo.
El corto y el largo plazo
El Global Talent Stream no resuelve un problema de reclutamiento a largo plazo para las empresas canadienses, dice Dan Breznitz, codirector del laboratorio de políticas de innovación de la Escuela Munk de Asuntos Globales.
Las empresas canadienses de alta tecnología necesitan «gerentes de alto nivel y experimentados y trabajadores específicos de las áreas de Investigación y Desarrollo de alto nivel «, dijo Breznitz.
Él dice que su investigación demuestra que las visas temporales no resolverán realmente la escasez que las compañías canadienses enfrentan.
Faltan gerentes, gente de gestión experimentada, y gente experta en investigación y desarrollo de alto nivel. Esas son personas que hay que incluir en el largo plazo – y preferiblemente- que se conviertan en canadienses.
Y en un momento en que Donald Trump y su postura anti-inmigración están haciendo de Canadá una opción atractiva, Breznitz dice que atraer a la gente no es realmente un gran problema.
Pero con las regulaciones gubernamentales, el desafío es mantenerla aquí a largo plazo.
Breznitz sugiere también que el gobierno podría centrarse en la repatriación de los canadienses altamente calificados que fueron educados aquí, pero que buscaron trabajo en el extranjero.
«A esas personas también les encantaría volver a Canadá, más que nunca debido a Trump y lo que está sucediendo en el mundo, pero no hacemos nada para atraerlos de vuelta», dijo.
Esta iniciativa significa más empleos canadienses
La iniciativa Global Talent Stream «ayuda en realidad a crear más empleos canadienses», dijo el ministro de Innovación, Ciencia y Desarrollo Económico Navdeep Bains a periodistas después de hacer la presentación del programa.
Cuando estos individuos vienen a Canadá, transfieren conocimientos a los canadienses, entonces, ellos ayudan a los canadienses a tener éxito, lo que crea más oportunidades para ellos, ayudan a las empresas canadienses a crecer lo que significa que se crean más empleos canadienses
–Navdeep Bains
Se supone que el programa piloto que lanzó el ministro facilitará y acelerará el acceso.
Los trabajadores altamente calificados ahora pueden obtener visas de corto plazo en sólo dos semanas.
Ese proceso solía tardar más de un año.
Los empleadores elegibles tendrán prioridad en sus solicitudes en el Global Talent Stream, y los trabajadores extranjeros que soliciten a esos empleadores recibirán sus permisos de trabajo procesados en un período no mayor de dos semanas, según un comunicado de prensa del gobierno. Los familiares inmediatos de esos trabajadores calificados también serán elegibles para un procesamiento más rápido.
Los empleadores que buscan contratar trabajadores a través del programa Global Talent Stream deben pagar una cuota de $ 1,000 por cada posición y no pueden hacer que los trabajadores extranjeros temporales paguen esa cuota. Los empleadores son «alentados a reclutar a canadienses y residentes permanentes antes de ofrecer un trabajo a un trabajador extranjero temporal», según una página web de Empleo y Desarrollo Social de Canadá, y deben describir los esfuerzos de reclutamiento como parte del proceso de solicitud.
Exención de permisos de trabajo
A partir de esta semana, los trabajadores calificados también podrán permanecer en Canadá por períodos cortos de tiempo sin un permiso de trabajo, dos semanas por cada seis meses o cuatro semanas de cada 12 meses.
Los investigadores extranjeros podrán permanecer en Canadá durante cuatro meses cada año sin un permiso de trabajo, si están investigando con una institución educativa financiada con fondos públicos o una institución de investigación afiliada.
Las compañías que soliciten unirse al Global Talent Stream tendrán que crear un «Plan de Beneficios del Mercado Laboral», según un documento de referencia de Immigration, Refugees and Citizenship Canada.
El plan debe explicar «los compromisos mensurables del empleador para crear beneficios duraderos para el mercado de trabajo canadiense a través de actividades tales como creación de empleo, inversión en capacitación y desarrollo de habilidades, o transferencia de conocimiento a los canadienses».
El anuncio del lunes es uno de los compromisos del gobierno anunciado en el otoño pasado.
RCI/Jacqueline Hansen,Solomon Israel- CBC/Gobierno de Canadá
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