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El concepto de acomodamiento profesional de Mariama Zhouri

Los acomodamientos razonables son una forma de suavización de una ley o de un reglamento para luchar contra la discriminación causada por la aplicación estricta de una norma que en algunos de sus efectos, podría perjudicar el derecho a la igualdad de un ciudadano.

En otras palabras, los acomodamientos razonables, que dicho sea de paso causaron gran revuelo y acalorados debates en Quebec, permiten entre otras cosas, proteger la diversidad cultural y religiosa, convirtiéndose en un instrumento que garantiza el pluralismo en el espacio público.

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En entrevista con la radio francesa de Radio Canadá, Mariama Zhouri, consultora, presidenta del Consejo Magrebí de Quebec y líder de la comunidad musulmana de Quebec, dice que después del atentado en la ciudad de Quebec en el mes de enero pasado, miembros de la comunidad le dijeron que estaban hartos que les hablaran de los acomodamientos razonables, que ellos lo que querían era un trabajo, poder trabajar y ocuparse de sus familias.

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La comunidad musulmana, más que un lugar de plegaria lo que quiere es poder trabajar. Y en general es lo que quieren todos los inmigrantes que llegan a este país. Y fue a partir de esas reflexiones que surgió en la  mente de Mariama Zhouri el concepto de “acomodamiento profesional”.

De hecho, hay días que pienso que se habla de temas de orden privado en la plaza pública.  Mientras que el tema más importante en una sociedad como la quebequense y canadiense es que se hace un proceso de selección y seducción de inmigrantes para que vengan al país sobre la base de sus competencias, sus diplomas, su experiencia principalmente profesional y cómo pueden contribuir positivamente a nuestra economía.
 

Se cortejan a personas que puedan trabajar, pagar impuestos y tener niños para que podamos seguir funcionando como cualquier otra sociedad occidental. Pero en la actualidad, uno de los principales problemas para los inmigrantes en general -poco importa del lugar de donde vengan- en la búsqueda de un trabajo reside en el reconocimiento de sus diplomas por las órdenes profesionales canadienses.

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Mariama Zhouri, propone una solución alternativa.  Que el gobierno de Quebec y de Canadá hagan una campaña ante los empleadores y les digan que osen emplear a inmigrantes, un poco más que lo que hacen en la actualidad. Tanto Quebec como Canadá hacen campañas para atraer a inmigrantes calificados, pero finalmente cuando esos inmigrantes están en el país, son las compañías, privadas y públicas las que los emplean y las que necesitan esa fuerza de trabajo calificada.

Tienen que decirle que necesitamos esos trabajadores calificados y que tienen que osar emplearlos y tenerles confianza. Y decirles a esos trabajadores que por su parte ellos también tienen tareas que hacer. Informarse sobre la forma de funcionar aquí y cómo podemos armonizar los recursos humanos inmigrantes y las necesidades de los empleadores. Para tener al final gente que se integre rápidamente al mercado del trabajo y en consecuencia, rápidamente a la sociedad de acogida.

Pero tratando de meterse en los zapatos de un empresario que necesita a un ingeniero, por ejemplo ¿Cómo puede saber que el diploma de ingeniero que el inmigrante le está presentando es válido? Según Mariama Zhouri, a nivel de las competencias y los requisitos no se hace absolutamente ninguna concesión, pero las órdenes profesionales deben formar parte del proceso y el enfoque de esta forma de proceder debe ser revisado, innovador y flexible.  

Flexible quiere decir que esos inmigrantes, cuando las ordenes profesionales no reconocen sus diplomas, se orientan hacia las universidades para hacer estudios y formaciones que finalmente no les permiten obtener un empleo. Sabemos que cuesta caro adherir a una orden profesional y obtener las certificaciones requeridas. Yo pienso que los préstamos y becas se deben orientar hacia las ordenes profesionales para que puedan hacer un acompañamiento en el proceso de reconocimiento de diplomas.
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Se trata simplemente de una reorientación de fondos que existen ya y que van en la actualidad a Empleo Quebec y otros programas de ayuda al empleo.  Las compañías y empresarios no tienen que desembolsar un centavo para instaurar ese acomodamiento profesional. De nada sirve a los inmigrantes eternizarse en una escolaridad que al final no les servirá de gran cosa.

Otro elemento que se debería corregir es de sugerirles a las personas cuando comienzan a tramitar sus papeles de inmigración, si son profesionales con diplomas obtenidos en sus países respectivos, de comenzar los trámites de reconocimiento de diplomas al mismo tiempo que presenta su pedido de visa de inmigración, que puede durar hasta tres años e ir adelantando ese papeleo.

Cuando esa persona llega a Quebec o a otra provincia canadiense, sabrá a su llegada lo que tiene que hacer en términos de equivalencias. Es en ese proceso que hay que instaurar el concepto de acomodamiento profesional, concluye Mariama Zhouri, consultora, presidenta del Consejo Magrebí de Quebec y líder de la comunidad musulmana de Quebec.

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Mariama Zhouri fue entrevistada por Alain Gravel

Categorías: Inmigración y Refugiados, Política
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