Ni siquiera es hora de almuerzo y este hombre ya ganó tu salario anual.
Photo Credit: Facebook CCPA

La desproporcionada inequidad entre los salarios de trabajadores y altos ejecutivos canadienses

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Según un estudio del Centro Canadiense de Políticas Alternativas (CCPA por sus siglas en inglés), un grupo que estudia los temas de inequidad económica, a las 11 de la mañana de este martes 2 de enero, en menos de un día de trabajo, los más importantes jefes de empresas y altos ejecutivos de Canadá, habrán ganado en promedio lo que un trabajador gana en un año. Nunca antes habían logrado este salario tan rápidamente.

El estudio del CCPA examinó las remuneraciones de los 100 jefes de empresas y altos ejecutivos mejor remunerados de las empresas cotizadas en la bolsa de valores de Toronto en 2016.

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Es importante señalar aquí que entre esos 100 altos ejecutivos solo se encuentran 3 mujeres, una más que el año anterior, lo cual deja traslucir, según el estudio, que existe una brecha de género en ese campo y que las mujeres tienen mucha dificultad en formar parte de esta lista selecta.

El año 2016 fue particularmente productivo en términos financieros para estos empresarios y ejecutivos. Su remuneración anual promedio alcanzó un récord de $10.4 millones de dólares, lo cual representa más de 200 veces el salario promedio anual de un trabajador de clase media, que es de $49.738 dólares, dice el estudio.

Cuando el año termine este hombre habrá ganado 193 veces tu salario. © Facebook CCPA

El estudio del Centro Canadienses de Políticas Alternativas encontró también que los altos ejecutivos tuvieron en 2016 un importante aumento salarial. Su remuneración promedio aumentó en un 8% en comparación con 2015, mientras que el salario promedio de los trabajadores aumentó solo de 0.5%.

David Macdonald, autor del informe y economista del CCPA, hace estos cálculos combinando los salarios más las compensaciones, tales como las primas y las partes en acciones de estos ejecutivos en las compañías.  Él dice que el salario de base de los altos ejecutivos es solo un 11% de la remuneración total. David Macdonald tiene algunos consejos para el gobierno federal.

Pienso que lo primero que hay que hacer es separar los incentivos fiscales por el tipo de salario que los ejecutivos generalmente ganan. Ellos ganan solo una pequeña parte de lo que reciben en salario total. La mayor parte de su salario viene de las acciones y las primas. Y nosotros incentivamos eso.

Los beneficios fiscales de los que gozan todos estos altos ejecutivos en Canadá, le haría perder al tesoro federal alrededor de 840 millones de dólares solo este año.

A la cabeza de esta lista se encuentra Joseph Papa de la compañía farmacéutica Valeant con $ 83.1 millones de dólares, seguido por Don Walker de Magna Internacional con $ 28.6 millones, Guy Laurence de Rogers Communications con $ 24.6 millones, Daniel E. Friedmann de Macdonald Dettwiller con $ 21.4 millones y Hunter Harrison de la Canadian Pacific Railway con $ 18.8 millones, por nombrar solo los 5 primeros.

Joseph Papa, Director de la compañía farmacéutica Valeant con $ 83.1 millones de dólares.
Joseph Papa, Director de la compañía farmacéutica Valeant con $ 83.1 millones de dólares. © Christinne Muschi/Reuters)\

“Los directores ejecutivos continúan aumentando, año tras año, la brecha entre ellos y el promedio de los trabajadores (…) Por el momento están ganando tu salario anual promedio antes de su segundo café (…) En un par de años, tal vez cinco, los directores generales habrán ganado tu salario anual antes del desayuno” David Macdonald, autor del informe y economista del CCPA.

Mientras tanto, el salario mínimo en las provincias y territorios del país varía entre $10.35 la hora en Nueva Escocia y $13.00 en Nunavut. En la provincia de Quebec es actualmente de $11.25 y pasará a $11.75 la hora el primero de mayo de 2018.

Solo la provincia de Ontario se destaca del pelotón en favor de los trabajadores, cuyo salario mínimo era de $11.60 y a partir del primero de enero de 2018 pasó a $14.00 dólares la hora y aumentará nuevamente en 2019.

Pero al parecer de algunas personas en Ontario que ganan el salario mínimo, este aumento de algunos dólares más, al final de cuentas no los beneficia demasiado. Amira Castro trabaja a tiempo completo con el salario mínimo en una tienda económica en Windsor, Ontario. Ella dice que quizá el cheque parezca un poco más interesante pero finalmente ese aumento no cambia gran cosa.

Cuando el salario aumenta, todo aumenta. Entonces finalmente cuando haces las cuentas, el salario sigue siendo el mismo, dice Amira.
© Facebook CCPA

Ella teme además, que el aumento del salario mínimo haga perder el empleo de muchas personas, porque los pequeños comercios no podrán pagarles sus salarios.

Tengo que tratar de disminuir lo más que pueda el número de horas de mis empleados aquí. Y ahora yo tengo que trabajar más horas. Tengo también que emplear a mi mujer, afirma un pequeño comerciante de la misma ciudad.

Él dice que normalmente en su comercio él y sus empleados trabajan 8 horas diarias y ahora tiene que trabajar 10 horas. Y si tiene suerte, quizá pueda tener un día libre por semana.

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Como mencionábamos al principio la remuneración de un trabajador de clase media aumentó solo de 0.5%, lo cual equivale a $228 dólares anuales. En términos reales, una vez que se deduce el aumento de la inflación, del consumo eléctrico, de los productos de primera necesidad, del transporte en común y de todos los otros servicios, su salario en vez de aumentar habrá disminuido.  Las realidades de estos dos universos, el de los altos ejecutivos y el de los trabajadores de la clase media, aunque paralelos, son completamente diferentes y desiguales.

Con información del CCPA, CBC, Internet

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Publicado en: Economía, Política

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