Según Estadísticas Canadá, aproximadamente 3.8 millones de canadienses en edad de trabajar viven con una discapacidad. (Brandi Simons / Getty Images)

¿Sufre de capacitismo? No se calle.

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Si bien las personas están acostumbradas a escuchar la palabra “sexismo”, la discriminación basada en el sexo y la palabra “racismo”, la discriminación contra las minorías visibles, este no es el caso todavía para la palabra “capacitismo”, la discriminación contra personas con discapacidad. Pero esto podría estar cambiando.

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Según Estadísticas Canadá, alrededor de cuatro millones de canadienses reportan tener una discapacidad mental o física. Algunos no pueden trabajar debido a sus discapacidades. Pero para la gran mayoría, tener un trabajo productivo es posible.

Sin embargo, conseguir ese trabajo puede ser complicado a veces si tiene una discapacidad. Mantenerlo puede ser además otro desafío.

Hasta no hace mucho tiempo, las personas con discapacidades sabían que para conseguir un trabajo debían minimizar su discapacidad. No pedir tratamiento especial. Hacer el trabajo sin importar cómo.

Pero la ley en Canadá ha cambiado y la sociedad también. En estos días, se espera que los empleadores se adapten a la discapacidad. Eso podría significar proporcionar acceso físico a la oficina, o la opción de trabajar de forma remota. Tal vez signifique asistentes tecnológicos, o contar con la cooperación del personal que esté al tanto de las necesidades del empleado. Y se supone que los trabajadores deben ser claros acerca de sus necesidades.

Sin embargo, las desigualdades persisten. Menos de la mitad de las personas con discapacidad en Canadá están empleadas. En la mayoría de las provincias, las personas con discapacidades ganan mucho menos que las personas sin discapacidades.

La discriminación, además, toma otras formas en las relaciones sociales cotidianas.

¿Cómo viven esas situaciones las personas con capacidades reducidas? ¿Cómo evitar los irritantes diarios a lo que esas personas se ven confrontadas?

Maude Massicotte: Radio-Canada / Mathieu Waddell

El periodista Mathieu Papillon, en entrevista con Radio Canadá,  da el ejemplo de una mujer joven, que se desplazaba en una silla de ruedas. Ella se presentó en una oficina que tenía una oferta de trabajo y le dijeron al inicio mismo de la entrevista que, si hubieran sabido no la habrían llamado.

¿La razón dada por el empleador? Él cree que ella no habría podido alcanzar la caja con efectivo, demasiado alta para ella.

Ser capaz de ponerle una palabra a esa situación, le da otro significado. No es solo una anécdota, sino una discriminación.

-Mathieu Papillon, periodista de Rad, el laboratorio de contenido periodístico de Radio-Canada

En el informe producido por Rad, cuatro personas con discapacidades testimoniaron con humor los irritantes de la vida en sus interacciones sociales cotidianas. Es una forma de capacitismo, ya que las personas las estereotipan y ven la discapacidad antes que la persona.

Papillon dice que al investigar el tema quisieron hablar justamente  de un combate en la sombra de esas personas minusválidas. Se habla mucho de reivindicaciones, a favor de la accesibilidad del transporte público o de acceso al trabajo, a  la vivienda, que son reivindicaciones fundamentales.

Pero quisimos también hablar de otros combates cotidianos. Las personas son muy amables generalmente  pero ignorantes. Eso crea situaciones molestas. Son esas situaciones que las cuatro personas denuncian, pero con una inmensa sonrisa. El objetivo no era moralizar sino hablar de situaciones concretas.

 Se consideran personas como todos los demás humanos. Simplemente están en situación de minusvalía, pero eso no las define.

Maude, que sufre de parálisis cerebral, se exaspera porque la gente se apresura a ayudarla cada vez que trata de ponerse el abrigo. Maryline, en una silla de ruedas, quiere que se deje de infantilizarla.

Pierre-Olivier, una persona con problemas de audición, quiere que las personas estén más abiertas a la idea de socializar con personas en su situación.  Jerome afirma que puede escuchar muy bien, aun si es ciego; no hay necesidad de gritar.

¿Cómo abordar esas situaciones?

La educación es importante. Es por eso que sentí que ese dossier era sensible en las personas con una minusvalía. Tienen la ocasión de sensibilizar sobre la manera correcta de actuar. De evitar la incomodidad pero al final del reportaje dicen que vengan a verlos y que les hagan preguntas.

Ante un problema de dicción ¿pedir que repita la frase?

El periodista dice que Maude, que tiene parálisis cerebral, por ende de locución, dice que la gente a veces le corta el teléfono porque piensan que está borracha, les dice que les pida repetir la frase. Que no le molesta. Al contrario, le da placer que puedan comprenderla.

Lo que más le molesta, dice, es cuando la gente disimula que comprendió. Lo que produce un diálogo de sordos.

Capacitismo

Este es un término que utiliza Mathieu Papillon en el reportaje. Es un término poco conocido, adoptado en el 2002 en la lengua francesa en Quebec.

Conocemos el término racismo, el sexismo, pero el capacitismo lo conocemos menos. Es la discriminación hacia las personas en situación de minusvalía. Un ejemplo de capacitismo lo constituye el subestimar las habilidades que pueda desarrollar una persona con algún tipo de diversidad funcional, lo cual puede constituir una humillación.Es una palabra importante para ellas, da sentido a lo que expresan.

60% del total de  quejas recibidas por la Comisión canadiense de los derechos de la persona el año pasado estaban relacionadas con la discriminación hacia las personas minusválidas.

Es un combate de todos los días.

RCI/Estadísticas Canadá/ La entrevista con Mathieu Papillon es de Alain Gravel

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Publicado en: Sociedad

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