Le ministère québécois du Travail a annoncé plusieurs mesures pour inciter les entreprises à accroître la présence de personnes en situation de handicap dans leurs personnels.
Martine Hébert, vice-présidente principale de la FCEI (C) FCEI
La vice-présidente principale et porte-parole de la FCEI, Martine Hébert, affirme que ces mesures arrivent à point nommé. Dans le contexte actuel de pénurie de la main-d’œuvre, la main tendue du ministère du Travail les aidera à trouver un nombre important de travailleurs parmi les personnes en situation de handicap pour répondre aux besoins croissants.
L’incitatif provincial vise l’embauche, l’intégration et le maintien de ces personnes à différents postes.
Ce maintien passe par la création d’un cadre de travail plus inclusif, et le ministère compte accompagner les entreprises dans la mise en place de mesures d’adaptation pour atteindre cet objectif.
Par ailleurs, Québec entend doter les entreprises de ressources pour que les nouveaux employés bénéficient de salaires compétitifs.
Ce sont d’excellentes mesures qui doivent se concrétiser au plus vite et profiter davantage aux plus petites entreprises, partout dans la province, relève Mme Hébert, qui s’est exprimée sur les points saillants des 33 mesures annoncées par le ministre du Travail Jean Boulet.
« Nous sommes heureux que la stratégie prévoie la création d’outils ainsi que de l’accompagnement pour les entreprises, en lien avec le maintien et l’embauche de personnes en situation de handicap, en plus de prévoir des subventions salariales pour les employeurs concernés. Nous souhaitons évidemment que ces mesures soient accessibles aux plus petites entreprises qui, comme nous le savons, ne disposent pas de département de ressources humaines ou de moyens financiers pour les soutenir en la matière », a relevé Mme Hébert, dans le communiqué de presse.
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Selon le gouvernement du Québec, 250 000 personnes en situation de handicap attendent d’apporter leur contribution dans des entreprises. Crédit : iStock.
Quelques points clés des mesures du ministère du Travail visant l’intégration des personnes handicapées
41, 9 millions de dollars prévus pour la création de 400 postes permanents dans les entreprises adaptées (PSEA).
15,2 millions de dollars pour l’augmentation de 500 nouveaux participants dans les Contrats d’intégration au travail (CIT).
Permettre, grâce au programme CIT, qu’un employeur puisse bénéficier d’un soutien salarial, jusqu’à hauteur de 85 %, ainsi que d’une aide financière pour adapter l’environnement de travail aux besoins des nouvelles recrues.
Soutien pour doter les ressources humaines des entreprises de capacités supplémentaires, en vue de l’embauche et du maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap.
En fin de compte, le ministère veut faciliter l’intégration des jeunes en orientant dès le départ leur formation, et en les initiant aux techniques de recherche d’emploi, ainsi qu’à l’utilisation des transports en commun.
Source : gouvernement du Québec
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