تسعى بلدية مونتريال إلى زيادة عدد السكان الأصليين العاملين في مصالحها. وأنشأت برنامج تدريب داخلي يهدف إلى تنويع قوتها العاملة من خلال منح السكان الأصليين فرصة أولى للعمل.
ويتكوّن برنامج إدماج العمالة للسكان الأصليين من 11 برنامج تدريب مدفوع الأجر مدته 26 أسبوعاً للمرشحين الذين يتمتعون بخبرة عمل أو بدونها.
وسوف يعمل المشروع على تحسين قابلية توظيف المشاركين من خلال تطوير المهارات واكتساب الخبرة. ويغطي التدريب الداخلي مختلف المجالات: الثقافة، البحث، التنمية الاقتصادية، التنشيط، الاتصالات والترميم .
وبشكل أكثر تحديدًا، فإن هذا البرنامج مخصص للأشخاص من السكان الأصليين الذين يجدون صعوبة في الحصول على خبرة عملية في مجال تدريبهم أو الذين يعانون من مشكلات الإدماج في العمل.
وتقول ماري-إيف بورديلو ، مفوضة العلاقات مع الشعوب الأصلية في مدينة مونتريال ، إن هذا البرنامج جزء من جهود التقرب من السكان الأصليين.
شعار مدينة مونتريال يشمل الصنوبر الأبيض، رمز السكان الأصليين - Radio Canada/Ville de Montreal
وقالت هذه الأخيرة : "تودّ مدينة مونتريال زيادة عدد موظفيها من السكان الأصليين. وإنّ إحدى الطرق التي وجدناها هي إطلاق برنامج تدريب داخلي."
ولدى مدينة مونتريال فجوة كبيرة في تمثيل السكان الأصليين في خدمتها العامة حيث لا يتجاوز عدد الموظفين من السكان الأصليين 82 من أصل 26.000 موظف.
ويعمل ثمانية منهم في الوظائف االتنفيذة العليا إضافة إلى ضباط الشرطة والعمال ذوي الياقات الزرقاء والعمال ذوي الياقات البيضاء.
(راديو كندا الدولي)
لأسباب خارجة عن إرادتنا ، ولفترة غير محددة ، أُغلقت خانة التعليقات. وتظل شبكاتنا الاجتماعية مفتوحة لتعليقاتكم.