جان بوليه وزير العمل الكيبيكي يعتزم مراجعة قوانين العمل لتتكيّف مع العمل عن بعد/Jacques Boissinot/CP

جان بوليه وزير العمل الكيبيكي يعتزم مراجعة قوانين العمل لتتكيّف مع العمل عن بعد/Jacques Boissinot/CP

كيبيك: خطّة لتأطير العمل عن بعد في المقاطعة

أغلقت العديد من الشركات و المدارس والأعمال أبوابها بسبب جائحة كوفيد-19، وتحوّل الكثيرون للعمل عن بعد التزاما بإجراءات التباعد الجسدي للوقاية من الفيروس.

وسعت الحكومات والمؤسّسات للتكيّف مع ظروف العمل عن بعد ومواجهة التحدّيات التي فرضها، وتأمين السبل اللازمة للموظّفين لمزاولة عملهم من المنزل.

وفي كيبيك، تقوم حكومة المقاطعة بمراجعة قوانين العمل بما يضمن التكيّف مع الواقع الجديد  للعمل عن بعد وحماية أصحاب العمل والموظّفين على حدّ سواء.

ويثمّن الكثير من الموظّفين العمل عن بعد حسب قول جان بوليه وزير العمل والتضامن الاجتماعي الكيبيكي، الذي أشار إلى مجموعة من العوامل التي ينبغي البحث بها قبل اعتماد العمل عن بعد.

توسّع نطاق العمل عن بعد والدراسة عن بعد بسبب جائحة كوفيد-19/Bernadett Szabo / Reuters

توسّع نطاق العمل عن بعد والدراسة عن بعد بسبب جائحة كوفيد-19/Bernadett Szabo / Reuters

ومن بين العوامل التي ذكرها، تنظيم العمل عن بعد، و الأرغونوميا أي العلاقة بين الموظّف ومحيط عمله، وحوادث العمل والعزلة ومخاطر القلق، وهي كلّها أمور تنبغي مراجعتها.

وتعديل القوانين ضروريّ في رأي الوزير بوليه لأنّ الكثير من المعايير والقواعد المتعلّقة بالصحّة وسلامة العمل التي ينصّ عليها  قانون العمل والقوانين الأخرى تنطبق على مفهوم "المنشأة"، أي مركز العمل.

و يتطابق هذا المفهوم بصعوبة مع العمل عن بعد، لأنّ "المنشأة" مجزّأة في هذه الحالة.

ومن الممكن أن يعمل الموظّف عدّة أيّام في الأسبوع في  المكتب، و أيّام أخرى من المنزل، وهذا لا يتطابق مع مفهوم "المنشأة".

وانطلقت ورشة مراجعة القوانين حسب وزير العمل والتضامن الاجتماعي الكيبيكي جان بوليه.

وقد طلب الوزير من أصحاب الأعمال وقادة النقابات الأعضاء في المجلس الاستشاري للعمل والقوى العاملة أن يراقبوا عن كثب العمل عن بعد ويُطلعوه على ملاحظاتهم بشأن كلّ التطوّرات التي تطرأ عليه.

تختلف ظروف العمل عن بعد عن تلك التي اعتادها الموظّف في مركز عمله /Yara Nardi/Reuters

تختلف ظروف العمل عن بعد عن تلك التي اعتادها الموظّف في مركز عمله /Yara Nardi/Reuters

ولكنّ تعديل قانون العمل لا يعني إجراء إصلاح شامل في العمق في القانون وسواه من القوانين، بل بالأحرى إجراء تعديلات تتيح تحديث نظام الصحّة والسلامة في العمل، مع الأخذ بالاعتبار تداعيات العمل عن بعد على تطبيق بعض مواد القانون والعمل على تكييفها.

وتحدّث الوزير جان بوليه عن نظام عمل هجين يجمع بين العمل من خلال الحضور شخصيّا إلى مركز العمل، والعمل عن بعد ، بدل أن يكون مجرّد عمل عن بعد.

وأكّد الوزير بوليه أنّ العمل عن بعد لا يتلاءم وكلّ بيئات العمل.

"في بعض البيئات، لا يكون العمل عن بعد فعّالا ولا مفيدا، وقد يكون فعّالا في بيئات أخرى": وزير العمل والتضامن الاجتماعي الكيبيكي جان بوليه.

صحّة العمّال وسلامتهم في الأولويّات:

ويؤكّد وزير العمل أن الأولويّة هي لمراجعة القوانين التي تعود إلى عامي 1979 و 1985 ، المتعلّقة بصحّة العمّال وسلامتهم وحوادث العمل والأمراض المهنيّة.

ويضيف أنّ ظروف العمل تغيّرت كثيرا منذ تلك الفترة وبقيت القوانين على حالها دون أن يطرأ عليها أيّ تعديل جوهري .

كارل بلاكبورن رئيس مجلس الأعمال الكيبيكي/Radio-Canada

كارل بلاكبورن رئيس مجلس الأعمال الكيبيكي/Radio-Canada

وينبغي التفاوض بشأن بعض البنود مع النقابات في محيط العمل، أو خلال تعيين موظّفين غير نقابيّين.

"يتعيّن أن يؤمّن كلّ صاحب عمل محيطا خاليا من أيّة مخاطر على صحّة العمّال وسلامتهم. ويتعيّن على صاحب العمل، في حال كانت هناك ثغرات في الأثاث، تتسبّب في مشاكل على راحة الموظّفين، أن يعمل على حلّها": وزير العمل والتضامن الاجتماعي الكيبيكي جان بوليه.

ومن واجب العمّال والموظّفين أن يتحمّلوا بدورهم المسؤوليّة وأن يتّخذوا الإجراءات الكفيلة بتخفيف الخطر على صحّتهم وسلامتهم في العمل حسب الوزير بوليه.

ورحّب مجلس أرباب الأعمال الكيبيكي بقرار وزير العمل مراجعة القوانين.

وأعرب رئيس المجلس كارل بلاكبورن بأنّه آن الأوان لتعديل قوانين العمل لا سيّما أنّ الواقع في الوقت الراهن مختلف عمّا كان عليه قبل 40 عاما.

(راديو كندا/ راديو كندا الدولي)

روابط ذات صلة:

ميل قوي لدى الكنديين للعمل عن بُعد ولمرونةٍ في الدوام لكن ليس على حساب الراتب

“كوفيد – 19”: العمل عن بُعد يترك آثاراً سلبية على قطاع الخدمات المطعمية في كندا

“كوفيد – 19”: العمل عن بُعد يترك آثاراً سلبية على قطاع الخدمات المطعمية في كندا

فئة:سياسة، مجتمع
كلمات مفتاحية:، ، ،

هل لاحظتم وجود خطاّ ما؟ انقر هنا!

لأسباب خارجة عن إرادتنا ، ولفترة غير محددة ، أُغلقت خانة التعليقات. وتظل شبكاتنا الاجتماعية مفتوحة لتعليقاتكم.