La discriminación laboral es sutil

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“La discriminación laboral existe pero a veces es muy sutil.  Si presentaste un CV para un trabajo con un apellido árabe o musulmán, y no te llaman, no puedes saber que es por discriminación. Es difícil explicar el racismo. Prefiero no perder el tiempo en eso y ocuparlo en desarrollar relaciones para encontrar un trabajo y no tener que mandar simplemente un CV”. 

Oussayma Canberieh nació en Siria, llegó de niña a Canadá con sus padres. Ellos eligieron Canadá por la libertad y las oportunidades de educación para los hijos.  Y no se equivocaron. Oussayma habla cuatro idiomas, es profesional y tiene muchas ideas que está desarrollando en el sector de los medios.

Hablando de discriminación laboral hacia los árabes y los musulmanes, ella   reconoce que el 11 de septiembre cambió al mundo, pero que luego le sucedieron otros eventos, como la guerra en Irak, en el Líbano, la Primavera árabe, el surgimiento del grupo armado Estado Islámico,  que provocaron más miedo aun. Y los políticos en Canadá, dice ella, juegan el juego para alimentar ese miedo, sobre todo con fines electorales.

Oussayma está convencida que es importante construir un puente de comunicación entre árabes y musulmanes de un lado y las otras comunidades canadienses por el otro. Es importante que se conozcan, que intercambien, pero tiene que existir un deseo en todas las partes.

Oussayma se interesa sobremanera en el tema de las identidades. Ella misma se define como canadiense, de Montreal, de origen árabe, musulmana.

Esto y más en la entrevista

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