3月31日 本周媒体回顾

蒙特利尔《新闻报》介绍了一本北京大学光华管理学院教授迈克尔.佩蒂斯的新书：《大调整：贸易，冲突和世界经济前面的险峻道路》。佩蒂斯多年来在中国生活和任教，对中国经济和金融进行过长时间的研究。佩蒂斯认为，尽管中国在过去几十年中经济取得了惊人的成就，但是中国的消费者没有分享这个成就。具体说来，中国的个人消费仅占国民生产总值的34%，这个比例大约是全世界平均水平的一半，和其他经济大国相比就差得更远。佩蒂斯说，这是不应该发生的情况。以中国经济发展的程度，正常情况下应该有更多的人进入中产阶级，拥有更强的消费能力。

佩蒂斯认为，中国的工资水平低于经济增长和生产力的增长。其中一个原因是中国巨大的劳动力资源。另外，工人无法组织起来维护自己的权益，农民工更是缺乏基本的保护。

偏低的工资水平和低汇率造成了财富从工人流向雇主，从普通家庭流向制造商。这当然会伤害人们的消费能力。另外，佩蒂斯认为，被污染的环境、能源补贴、土地拆迁，这些都是隐藏的消费税，共同拖住了国内消费水平的后腿。

佩蒂斯说，过去十年来，中国的工资水平翻了一番，但是生产力增长了两倍。这实际上如同政府对制造商的变相补贴。但是，厂商虽然有更大的利润，却没有扩大国内市场需求的招数。唯一的选择，只能是尽量出口。在目前的汇率下，将会造成更大的贸易逆差。

加拿大劳动力市场的供求鸿沟

《环球邮报》报道说，去年，安大略省圭尔夫市的汽车部件公司Linamar招了50名菲律宾维修工、电工、机械工等技术工人。该公司的高管之一哈森弗雷兹表示，之所以不远万里地跑到太平洋彼岸去招工，是因为在加拿大没有办法招到足够的、能够从事这些工种的人。

然而根据最新的统计数字，Linamar所在的安大略省的失业者上个月超过50万人。在加拿大全国，四分之一的大学毕业生没有工作。问题是似乎没有多少年轻人选择那些一毕业就能找到工作的专业。哈森弗雷兹说，不仅仅是技工领域，工程、财会等行业也存在同样问题。似乎在求职者的技能和招聘公司的需求之间出现了一个鸿沟。

有些批评者认为，雇主应该付出更大的努力培训员工，并且提高某些工种的工资。还有些人认为加拿大可以借鉴别的国家的做法。在德国等国家，学徒制和在职培训非常普遍，雇主、工会、学校和政府之间的合作也更加密切。

另一方面，就业咨询顾问麦纳认为，要解决劳动力短缺问题，加拿大还应该采取措施鼓励和帮助原住民、移民和残疾人就业，这三个群体目前在就业市场的参与度都不理想。人口老龄化的问题也需要学校、企业和政府重新调整就业、培训和工作场所。

预测就业市场的需求是有风险的。即使是就业顾问也很难保证现在热门的专业过几年还会继续热门，或者某一工种现在的要求今后不会发生变化。

麦纳认为，就加拿大的总人口来说，目前的就业短缺问题还不算太严重。但是随着人口进一步老龄化，就业市场会面临更严峻的形势。目前加拿大有44%的人口属于不适于就业的年龄段，但是到2036年，这个比例将达到65%。麦纳说，这将对整个社会的生产力、税收和消费都产生巨大的影响。