وظّفت مدينة مونتريال في العام الماضي عددا أكبر من رجال الإطفاء، والعمال ذوي الياقات الزرقاء، وحراس المعابر في المدارس، وغيرهم من المهنيين من أفراد الأقليات الظاهرة والعرقية. فقد ارتفع عدد رجال الإطفاء المعينين إلى 9.3 ٪ من أكتوبر تشرين الأول 2017 إلى سبتمبر أيلول 2018، مقارنة مع 3 ٪ عن نفس الفترة من العام الماضي، وفقا للبيانات التي قدمتها أمس الأربعاء لجنة المالية لمدينة مونتريال.
وقفز عدد العمال من ذوي الياقات الزرقاء من الأقليات الظاهرة من 22.5٪ إلى 32.3٪، وارتفع عدد حراس معابر المدارس من 15.4٪ إلى 25٪ ، بينما ارتفع عدد العمال العامين بنسبة 16٪ إلى ما يقرب من 30٪. كما سثجّلت زيادة في توظيف المهنيين ذوي الاختصاصات العلمية والموظفين الإداريين. وإجمالا مثّلت الأفليات أكثر من 30٪ من التوظيفات في العام الماضي، أو 794 من أصل 2577، وفقا لنفس المصدر.
فاليري بلانت عمدة بلدية مونتريال (أرشيف) - Ryan RemiorzCanadian Press
وفي تغريدة على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، قالت فاليري بلانت عمدة بلدية مونتريال إنها "فخورة جداً بالتقدم الكبير في توظيف الأقليات. لا يزال هناك طريق طويل يجب اتباعه لضمان التمثيل الكامل، ولكن هذه الأرقام تظهر أنه عندما نريد أن نقوم بشيء، يمكننا ذلك."
في عام 2017، كان 19.1٪ من جميع موظفي مدينة مونتريال ينتمون إلى أقلية ظاهرة أو عرقية أو كانوا من السكان الأصليين. ولدى مدينة مونتريال برنامج لتحقيق المساواة ، يهدف إلى زيادة توظيف النساء والأشخاص ذوي الإعاقة ، والسكان الأصليين، والأقليات الظاهرة والعرقية.
(راديو كندا/راديو كندا الدولي)
رابط ذو صلة :
مونتريال: حجم الأقليات الظاهرة بين موظفي البلدية لا يزال متدنياً (2014)
لأسباب خارجة عن إرادتنا ، ولفترة غير محددة ، أُغلقت خانة التعليقات. وتظل شبكاتنا الاجتماعية مفتوحة لتعليقاتكم.