تعهّدت عمدة مونتريال فاليري بلانت بمواجهة التمييز الممنهج ومتابعة التوصيات التي وردت في تقرير يتناول التفاصيل المتعلّقة بالتمييز والعنصريّة في المدينة.
وأكّدت بلانت خلال مؤتمر صحفي عقدته قبل ظهر اليوم، أنّها ستقدّم اقتراحا للاعتراف رسميّا بوجود "عنصريّة ممنهجة" و سوف تقوم بتعيين مفوّض لمواجهة العنصريّة وتعيين المزيد من الأشخاص المنتمين إلى الأقليّات العرقيّة في وظائف عامّة، وتحسين المساءلة في أوساط جهاز شرطة مونتريال.
"أريد أن تعرفوا أنّ مونتريال مدينة يحقّ لكلّ مونتريالي فيها أن تكون كرامته محترمة": عمدة مونتريال فاليري بلانت.
وأضافت فاليري بلانت بأنّها سوف تعكف على معالجة مشاكل التمييز الممنهج وإيجاد حلول لها دون تأخير، لأنّه لا مجال لمضيعة الوقت كما قالت.
وجاء كلام العمدة بعد أن نشر مكتب الاستشارات العامّة في مونتريال تقريرا يشير فيه إلى أنّ المدينة "أهملت مكافحة العنصريّة والتمييز ولا تعترف بالطابع الممنهج للمشكلة".
وتمّ إعداد التقرير بعد عريضة وقّعها 20 ألف شخص تمّ تقديمها إلى المدينة قبل سنتين، وشكّلت الدافع لعقد جلسات مناقشة بشأن العنصريّة الممنهجة.
شرطة مونتريال تريد زيادة عدد عناصرها من أبناء الأقليّات العرقيّة في المدينة/Radio-Canada
وجاء نشر التقرير في وقت تجري فيه مظاهرات حاشدة مناهضة للعنصريّة في الولايات المتّحدة وكندا وحول العالم بعد مقتل الأميركي من أصل أفريقي جورج فلويد على يد شرطيّ أبيض في مدينة مينيابوليس في ولاية مينيسوتا الأميركيّة.
كما جرت مظاهرات في مدينة مونتريال مناهضة للعنصريّة والتمييز وردّا على موقف رئيس حكومة كيبيك فرانسوا لوغو الذي نفى وجود عنصريّة ممنهجة في المقاطعة.
ويرى مكتب الاستشارات العامّة في تقريره أنّ مدينة مونتريال غضّت الطرف عن النقاش الذي يدور بشأن علاقة القوّة القائمة بين المجموعات المنتمية إلى الأغلبيّة و تلك المنتمية إلى الأقليّات.
وتقول العمدة فاليري بلانت إنّ إدارتها تجاوزت هدفها بتعيين 33 بالمئة من الموظّفين من بين أبناء الجاليات العرقيّة، وبلغت النسبة 36 بالمئة العام الماضي.
وتعوّل بلانت على برنامج "إدارة المهارات والريادة في التعدديّة" من أجل زيادة عدد الكوادر المنتمين إلى الأقليّات العرقيّة.
وأكّد التقرير على أهميّة تحقيق التغيير في ما يخصّ شرطة مونتريال و التنميط العرقي، ودعا إلى زيادة خبيرين أخصّائيََين في التنميط العرقي إلى لجنة السلامة العامّة في المجلس البلدي، كما دعا إلى تغيير في تأهيل الشرطة وتدريبها.
و من المهمّ كما أفاد التقرير، أن يستند تعيين قائد جهاز شرطة مونتريال إلى "فهم ظاهرة التنميط العنصري والاجتماعي والمهارات اللازمة لإحداث تغيير في ثقافة جهاز الشرطة.
تقرير لجنة الاستشارات العامّة يرفع 38 توصية:
ورفعت لجنة الاستشارات العامّة 38 توصية تدعو فيها إلى تغييرات شاملة، وتدعو إلى شفافيّة أكبر وأهداف محدّدة ومساءلة على المستوى التنفيذي في كلّ المجالات، من التوظيف إلى الشرطة والإسكان والبرامج الثقافيّة.
وتعهّدت العمدة فاليري بلانت بالمبادرة لمواجهة اثنتين من التوصيات فورا ودون تأخير، تتعلّق الأولى بالطابع الممنهج للعنصريّة والتمييز والعمل على مكافحته، والثانية بإنشاء منصب مفوّض لمكافحة العنصريّة والتمييز.
سيلفان كارون رئيس جاز شرطة مونتريال لم يعلّق على التقرير حول التمييز والعنصريّة في المدينة/Graham Hughes/CP
ودعا التقرير المجلس البلدي إلى إعادة النظر في الخدمات المقدّمة للسكّان الأصليّين، وتحسينها لتتكيّف مع واقعهم الديمغرافي،كما دعا لتعزيز موارد مفوّض شؤون السكّان الأصليّين في المجلس البلدي.
ويشير التقرير إلى أنّ جهود المجلس البلدي حول العنصريّة ترقى بمعظمها إلى سياسات وبرامج لإدماج المهاجرين دون أن تعالج مشكلة التمييز الممنهج.
تمييز ممنهج في المدينة و الشرطة:
وقالت العمدة فاليري بلانت خلال مؤتمرها الصحفي إنّ الحديث عن تمييز ممنهج في المدينة يعني أيضا أنّ المشكلة موجودة في جهاز شرطة مونتريال.
وكان رئيس جهاز شرطة مونتريال سيلفان كارون قد قال الأسبوع الفائت إنّه سيُصدر مطلع الشهر المقبل خطّته الجديدة بشأن الاعتقالات، بعد صدور تقرير خريف العام الماضي يشير إلى أنّ السود وأبناء السكّان الأصليّين والشبّان العرب هم ضحايا تحيّز ممنهج من قبل شرطة مونتريال.
ورفضت شرطة مونتريال التعليق على تقرير لجنة الاستشارات العامّة.
(راديو كندا/ سي بي سي/ راديو كندا الدولي)
روابط ذات صلة:
لأسباب خارجة عن إرادتنا ، ولفترة غير محددة ، أُغلقت خانة التعليقات. وتظل شبكاتنا الاجتماعية مفتوحة لتعليقاتكم.