加拿大国防部2010年定下目标，要让军中女性比例达到25.1%，有色少数族裔达到11.8%，原住民比例达到3.4%。但是加拿大Postmedia报道说，军方准备降低目标，因为原定目标“难以完成”。
女性新兵比例不升反降
从实际需求来讲，加拿大军队每年需要招收至少4000名新兵，才能维持一支6万8千人的军队。从法律上来讲，军队和政府部门一样，必须招收一定比例的女性、少数族裔、原住民和伤残人士，以反映日益多元化的加拿大社会。
加拿大军队经过复杂的计算，制定了上述比例，并采取了十几项相关措施。但是招兵官员表示，招女兵的比例不现实，当初制定这个比例时所用的计算方法就不对。据统计，2008年女性占新兵总数的15.58%，到2011年，也就是制定了新标准一年后，这个比例反而下降到了12.67%。
有色少数族裔和原住民
有色少数族裔军人的比例倒是增长了一个百分点，2011年达到3.86%，但是离11.8%的既定目标还是差得很远。国防部负责征兵的官员抱怨说，这个比例实在是纸上谈兵，而吸引少数族裔入伍的措施也还在制定中，叫他们到哪里去找这么多想当兵的移民。
三个目标群体中，只有原住民军人的比例看起来还有希望达到。2008年，原住民军人占1.96%，2011年上升到2.16%。但是国防部审核报告说，最近一年来经费削减，招兵站关闭，受影响最大的将是原住民，因为被关闭的招兵站多半位于他们居住的地区。
网上招兵不能代替招兵站
去年以来加拿大政府机构削减经费，国防部也不能幸免，经费缩水超过20亿加元。30%的招兵站被关闭，工作人员也减少了四分之一。国防部寄希望于网上招兵。但是审核官员认为，网上招兵并不是有个网站在那里就万事大吉了，要有成绩，还是需要人员支持。人员削减将尤其影响后备役新兵和原住民新兵的招收。
皇家军事学院教授勒普莱希特对国防部降低征召女性和有色少数族裔的比例感到不满。他说，作为加拿大的传统兵源的乡村白人青年男性正在减少。即使不谈反映社会和文化的变化，仅从保持军队活力来说，也必须增加女性和有色少数族裔的人数，
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