报告还发现，在挣钱最多的老总中，40%的人其实业绩不佳，甚至被公司解雇或因非法运作而被逮捕。
这份报告由总部设在华盛顿的美国政策研究所公布，这是一个左翼智囊机构，报告的名称为 “2013行政高管的过度”(Executive Excess 2013)。
报告的联合撰写人、政策研究所所长莎拉·安德森 (Sarah Anderson) 接受了加拿大广播公司的采访，她说，报告选择了在过去20年中报酬进入老总收入前25名的公司首席执行官 (CEO)，其中将近40%的人，要不率领的公司在2008年的金融危机中获得了政府的金融紧急救助，要不被公司解雇或因非法行为被警方逮捕。
美国政策研究所主任Sarah Anderson © CBC
莎拉·安德森表示，这个研究报告显示长期来企业把公司业绩与高管工资挂钩的整体思路行不通，她说，这种企业文化鼓励“冒险的”行为，这些行为对纳税人和对股东们来说是危险的，现在大家都广泛承认，华尔街行政高管的高报酬架构是造成这次金融危机的原因之一。
如果细分一下的话：
- 约22％挣钱最多的CEO 领导的美国公司在2008年的金融崩溃中受到了纳税人的救助；
- 8% 的高薪CEO因表现不佳被解雇，但在离开时获得了巨额遣散费，遣散费的平均额高达每人4800万美元；还有8%的高薪老总因触犯了法律而不得不因与欺诈相关的罪名而支付巨额罚款。
“老总”的工资是美国人平均工资的354倍
美国政策研究所检查了241位公司行政总裁在过去20年中的薪水记录，结果发现，在2012年，大公司老总挣的钱是美国人平均工资的354倍，而且自1993年以来，这一差距一路飙升，1993年时，大公司总裁的收入为普通人的195倍。
安德森说，有关必须对老总提供必须巨额的财政补偿，以确保公司良好运营的说法是不成立的。
“顶尖人才”差点毁了美国经济
安德森补充说，CEO们在被解雇时获得大笔遣散费完全没有道理，比如美国家得宝公司 (Home Depot) 的前首席执行官罗伯特·纳德利(Robert Nardelli)，他在被公司解雇时居然拿到了2.1亿美元的遣散费，可谓是“金色降落伞。安德森认为，即使总裁因业绩不佳被炒了鱿鱼，公司也要支付巨大的“金色降落伞”，简直是是疯了。
安德森说，在金融危机前，美国一直存在需要以高薪和优厚条件来吸引顶尖人才的理论，正是这些“顶尖人才”差点摧毁了我们的经济，我认为现在已经到了摆脱这一概念的时候，摆脱所谓“明星老总”，权利至高无上老总的思路，公司的业绩与公司整体员工的效率有关，现在一个公司的利润分配太不均匀，总裁挣得钱比员工多数百倍，如果能缩小这种工资差距，对经济总体上是有利的。
呼吁实施严密监管高管薪酬的法律
上述报告呼吁美国政府实施对行政高管的工资进行严密监管的法律。莎拉·安德森表示，我们希望这个报告能引起公众的注意，美国总统奥巴马3年前就签署了多德-弗兰克法案(Dodd-Frank legislation)，但法案有关改革高管薪酬的规定一直没有落实，主要原因是公司企业的游说团体的强烈反弹，他们不希望这一尴尬信息被公布出去。
加拿大老总的薪水是加拿大人的189倍
在加拿大，公司总裁与普通人工资之间的差距近年来也在迅速拉大，2010年的数据显示，加拿大薪酬最高的老总的平均报酬为每人838万加元，普通加拿大人的平均工资为每人4万4千加元，老总们的薪水是普通加拿大人的189倍。
(赵黎制作)
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