在不久以前，加拿大公司的董事会里还是清一色男性，深色西服，打着领带，叼着雪茄，纯男人领地。
随着时代的进展，情况在变化，但变化得很慢。现在加拿大公司董事会里男性与女性的比例为6：1.
NRStor Inc.公司的总管安妮特·维楚仁 (Annette Verchuren) 表示，我不明白为什么董事会里没有更多的妇女。
加拿大不列颠哥伦比亚大学尚德商学院 (UBC’s Sauder School of Business)对董事会中有女董事和没有女董事的公司进行了一项对比研究，结果发现，董事会中存在的性别差异对公司的业绩不利。
这项研究即将在“企业金融杂志”上发表，该研究对标准普尔1500家公司从1997年到2009年间的458个合并意向进行了调查，这些公司的大部分在董事会中只有一名女性董事。
女性更为谨慎
研究发现，当公司在作出收购决策时，女性董事不但比男性董事要更谨慎，尽量降低收购的风险，而且为收购支付的价格上也比男性董事要低15.4%。一句话，女董事更少冒险，更多为股东保值。
不列颠哥伦比亚大学尚德商学院的金融系教授李凯是研究的作者之一，她说，男人就是男人，男人比女人更容易“过于自信”。她接着说，女董事追求高风险交易的兴趣不是那么高，而且在批准收购的决定前，希望得到有更高投资回报的承诺。
她说，男性似乎更倾向于要打造一个帝国，女性这样的倾向较少，平均而言，合并与收购的交易并不会为股东创造价值，所以女性董事在为保障股东的投资以及整体企业的效绩方面可以产生真正的影响。
李凯还表示，女董事对收购交易后公司的现金流情况可能会更担心，而且不太可能同意合并将带来的运营经费的大折扣。
其他学者也对上述研究报告持赞同态度，多伦多大学的马特·福布鲁克 (Matte Fullbrook ) 说，在世界各地进行的相关研究都得出了类似结论，有越来越多的证据表明，缩小董事会里的性别差异，确实有利于公司的业绩和决策。
每一票都管用
在合并和收购的计划中，公司的首席执行官有很大作用，但这样的交易需要对股东负责，这就是董事会的作用，董事会的每一票都是重要的。
上述研究显示，董事会中每多一名女董事，公司的收购意图会减少7.6% ，这表明女董事有可能对男总裁作出的草率的收购意图起反作用。
尚德商学院金融系教授李凯表示，她之所以选择研究这些公司在12年间的合并与收购的决策，是因为这些程序集中涉及董事会层面的审议，因此更能反映女性在董事会中起的影响。
上个月，加拿大安大略省教师退休基金已经向安大略省证券委员会提出，要求在2020年以前，所有在多伦多证券交易所上市的公司的董事会中必须最少有三名妇女，否则公司面临退市。
安妮特·维楚仁 表示，增加公司董事会里的妇女比例现在是一个热点话题，她说，一个公司在挑选董事会成员时，要挑最好的人选，而最好的人选，既有男人也有妇女。
(赵黎制作，取材CBC)
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