《温哥华太阳报》等媒体刊登的杰西卡.巴莱特的文章说，加拿大经济领域和就业市场的信息收集存在重大缺陷，以至于从中得出的结论往往误人子弟。
24岁的斯蒂芬.泰伦特去年从纽芬兰省纪念大学毕业时，拥有一个经济地质学的本科文凭，一篇获得发表的论文，还有几次实地工作经验。这一切是他用六年的努力和学生贷款换来的。
但是一年多后，泰伦特还在超市和咖啡馆打工。从毕业到现在，他向全国各地的矿业和能源开发企业发过不下三百份简历，但是一无所获。经济地质学这个专业根本就是为能源工业量身定制的，而这个领域的专业人才短缺是关心就业市场的人最熟悉的话题之一。
泰伦特觉得自己上了个大当。他说，现在每次听到专家们大谈能源工业的前景或政府又宣布一项什么能源开发新计划，他就感觉像是被人扎了一刀。
谁在乱喊“狼来了”
随着泰伦特这样的例子越来越多，一些专家开始怀疑，出差错的不是某一个工业领域，而是整个就业市场分析缺乏可靠的数据支持。
道明银行的经济分析师戴瑞克.伯利顿说，专家们所依赖的数据来自各种渠道，例如企业自己撰写的报告，网上求职网站的调查等等。如果数据本身就是假设和自我评估，那么预测离现实可能很远。
伯利顿建议大学向加拿大统计局提供毕业生就业情况，统计局再把大学提供的资料和个人所得税数据交叉对照，据此观察有多少大学生找到本行工作。
加拿大落后于美国
加拿大统计局前首席经济分析师菲利普.克罗斯认为，和美国相比，加拿大没有在就业数据的收集上投入足够资金。分析就业市场变化时，应该像美国所做的那样，分析这个变化“是来自更多的招聘，或是更少的离职，或是更高的失业。”
他和伯利顿一样，也认为企业报告和求职网站的调查不够准确全面。因为企业倾向于夸大人才短缺，以便获得更多的政府培训资金。求职网站普遍使用自动剔除不合要求的简历的电脑软件。这些简历的主人因此在统计中不在“专业人才”之列，但他们只是不符合某一份工作的特别要求而已。
加拿大会议局负责经济预测的官员佩德罗.安图尼斯则认为加拿大的宏观经济预测还是相当准确的。主要问题是真正需要了解具体情况的人没有获得已有的数据。他说，他相信能源工业的人才短缺问题确实存在。这个领域高投入高产出，但是雇人相对来说不算多。他举例说，加拿大的建筑行业雇用了50万人，而能源开采提炼领域只雇用了10万人。
文凭主义危机
泰伦特所在的系和他同时毕业的两百多名学生里，只有大约三分之一找到本行工作。萨斯喀彻温大学的公共政策学院的肯.科茨教授说，这正是“文凭主义危机”的体现。被误导的年轻人进入大学，追求他们并不真正需要的文凭。
误导他们的是什么信息呢？如果一个大学毕业生找到一份工作，不论是开卡车还是在超市搬货，他都会被统计在毕业生就业率之内，成为大学体系和加拿大统计局资料中的成功者。然后这个比例会在未来的学生选择专业时用于参考。
科茨和伯利顿一样，认为加拿大的信息收集工作需要改革。他尤其认为现在大学对未来的学生没有尽到责任，在跟踪调查并公布毕业生的详细就业情况方面做得不够。
这个缺陷的主要理由恐怕还不是缺乏资金，而是不想把暗淡的就业前景展现得太过清晰。“有时候，我们对是否真的想知道答案不是那么肯定。”
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