– 谷歌管理层称，谷歌在“多元文化”方面还未达标
谷歌首次在报告中自我曝光称其工作团队男性白人比例太高 – 只有2%的黑人雇员、和3%的拉丁裔雇员。女性雇员为30%。
这个搜索巨头表示公开工作团队组成的实际情况是采取措施改变的重要一步。
谷歌公司的资深副总拉斯兹罗. 伯克在其博客中说：“简单来说，谷歌在多元文化方面还未‘达标’。”
数据显示，61%的谷歌工作人员是白人，30%为亚裔。
这些数据是美国大公司“同等雇佣机会委员会”报告中的一部分，但没有强制要求公司公布这些数据。
性别数据是基于今年初的谷歌全球44000名雇员，但是被卖给中国联想集团的摩托罗拉手机业务工作人员并没算在内。种族数据是基于2013年8月的26600名美国雇员。
脸书的首席执行官雪莉.珊伯格最近说他们也将公布类似数据，但是数据会首先在内部分享。
苹果、推特、惠普和微软没有对公开类似数据发表回应。
伯克称谷歌一直在为多元化作努力。他们不仅仅在办公人员中，而且在技术团队中推进种族多元。自从2010年起，公司已经为推进女性信息技术教育的组织提供了4千万美元资金。
公司还与黑人占多数的大学和学院合作提升课程水平，吸引更多学生参与计算机科学专业。
机构目标：减少种族差异
性别和种族差异在整个高科技产业中都有反映。科技工作团队中只有7%的黑人和拉丁裔。但根据最新的人口统计，黑人占美国人口13.1%，拉丁裔占16.9%。
硅谷和高科技产业在解决最具挑战性和复杂问题方面很突出。‘多元包容’是一个复杂的问题 – 但是如果我们将我们的智力集中起来我们也能解决这个问题。-瑞夫.杰斯.杰克森
在接下来的几个月里，谷歌表示他们将和卡帕社会影响中心（Kapor Center for Social Impact）这个致力于使用信息科技解决硅谷工作团队中的种族和性别问题的团队一起寻找方案。这个中心将在加利福尼亚组织谷歌牵头的会议，探讨科技和多元文化问题。
中心的联合创始人弗里达13年前开始了“游乐场学院”帮助黑人和拉丁裔学生在技术和数学方面获得进步。她说谷歌展示的领导力量是他们所一直期待的。
她说：“谷歌是超级有名的大公司。它的DNA注入这个事业会带来新气息。”
今年早些时候，瑞夫.杰斯.杰克森开始了“多元化”硅谷的运动。他要求和几个标志性的技术公司领导会晤，将更多的黑人和拉丁裔人士带入工作团队和领导团队。
从那时起，他的团队参加了谷歌、脸书、eBay以及惠普的股东年会。
他说谷歌应该得到表扬。
“这是在朝着正确的方向迈出勇敢的一步。我们希望更多的公司跟从谷歌的做法。”他说。“硅谷和高科技产业在解决最具挑战性和复杂问题方面很突出。‘多元包容’是一个复杂的问题 – 但是如果我们将我们的智力集中起来我们也能解决这个问题。”
材料来源：CBC News
原文来源：The Associated Press, 2014
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