accueil immigrants Ville de Québec

Acogida de inmigrantes, ciudad de Québec
Photo Credit: Camille Simard

Selección más objetiva de inmigrantes calificados en Quebec

Cada año, cerca de 50.000 recién llegados se instalan en Quebec. Este umbral será revisado este otoño por una comisión parlamentaria con el objetivo de aumentar su número. El primer ministro quebequense, Philippe Couillard espera satisfacer la necesidad de mano de obra en su provincia que se enfrenta a una baja tasa de natalidad y a una reducción cada vez mayor de la fuerza laboral. Couillard apuesta a una estrategia de integración laboral para dar cabida a los inmigrantes «económicos».  Pero para que eso sea posible, hay que aportar cambios a las políticas de inmigración, como lo señaló el Auditor general de Quebec.

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© PC/Ryan Remiorz

En 2010, el Auditor general de Quebec, Renaud Lachance,  había observado que el factor «Adaptabilidad» en la selección de trabajadores cualificados incluía una parte de subjetividad. El alto funcionario destacó que la evaluación de este factor «se basa más en el juicio de un consultor de inmigración que en hechos objetivamente medibles”.

El factor «Adaptabilidad» dependía de la apreciación de un oficial de inmigración que, después de la entrevista, evaluaba tanto las cualidades personales como el conocimiento general y la capacidad del candidato de inmigración en tener éxito sus esfuerzos de integración socioeconómica.

La ministra de Inmigración, de la diversidad y de la inclusión (MIDI), Kathleen Weil, ha corregido el tiro. En vigor desde el 5 de agosto, la nueva grilla de selección de candidatos cualificados ya no incluye puntos otorgados al factor «Adaptabilidad».

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Kathleen Weil, Ministra de Inmigración de Quebec © Radio Canadá

Además de responder a la solicitud del Auditor General de Quebec, la nueva grilla, según Weil permitirá también acoger a los inmigrantes  competentes y que responden a las necesidades de Quebec.

Pero como lo señala Jonathan Lavallée, vocero de MIDI, los cambios anunciados no resuelven todos los problemas. Son más bien un paso para mejorar el proceso de selección e integración de los recién llegados a Quebec.

Qué es ese criterio de adaptabilidad?

“El factor adaptabilidad es un factor que nuestros consejeros en inmigración, cuando efectuaban una entrevista de selección en persona con el candidato a la inmigración evaluaban eso según diferentes criterios para tratar de determinar el potencial de integración al mercado de trabajo de estos inmigrantes. Eso sucedía en una relación de persona a persona, evidentemente bajo ciertos criterios, pero había que tratar de determinar el potencial de integración de las personas inmigrantes”.   Jonathan Lavallée

Entonces, ¿cuál era el problema con este criterio o factor?

“El Verificador general de Quebec en su informe de 2010 dijo que había algunos elementos en la manera que se seleccionaba a los trabajadores calificados que eran un poco subjetivos. A su juicio, el factor adaptabilidad era subjetivo porque era una persona la que lo determinaba. Entonces el verificador general nos invitó a eliminar lo más posible todo factor subjetivo de nuestra grilla y basarnos más bien en criterios objetivos. Para asegurarse de esa manera que se analizaba de la misma manera los expedientes de todo el mundo, que todos eran seleccionados según los mismos criterios objetivos.”

¿Hubo otros factores que también se cambiaron en la grilla de selección?

“En 2011 se hizo obligatoria la presentación de un test estandarizado para probar los conocimientos en francés. Antes un candidato podía decir su nivel de francés y era el consejero que evaluaba la exactitud. Pero ahora los candidatos a la inmigración deber dar sus resultados a través de un test reconocido en todo el mundo. Ese fue otro punto que el verificador general nos pidió de trabajar y lo hicimos. También en 2013 se elevó el nivel a partir del cual se podía obtener un puntaje según los conocimientos del francés, poco importaba el nivel. Es decir, si había poco conocimiento se otorgaban pocos puntos, si se dominaba el francés se obtenían muchos puntos.  Ahora, abajo del nivel 7 nos dimos cuenta que no valía la pena dar puntos porque no se los ayudaba para el mercado de trabajo. Necesitan un cierto nivel del francés para funcionar bien en el mercado del trabajo en Quebec”.

Jonathan Lavallée  agrega que se evalúan también los candidatos en función de su sector de formación para asegurarse que corresponde a las necesidades reales del mercado de trabajo quebequense.

En el plano lingüístico ese factor es fundamental en el proceso de selección.

En realidad, es uno de los tres más importantes: el sector de la formación, de la edad y de la lengua son los tres más importantes de la grilla de selección.

Otro problema que es que hay personas que son seleccionadas en sus países justamente sobre la base de un dossier o de la experiencia profesional o su capacidad a integrase al mercado. Pero una vez que llegan aquí se les dice que su experiencia no es canadiense, no es quebequense. Sin embargo, ellos habían sido seleccionados porque podían fácilmente integrar ese mercado. Le preguntamos a Jonathan Lavallée si era consciente del problema.

“Somos conscientes  que hay realidades particulares a nivel del reconocimiento de las competencias adquiridas en el extranjero.  No es fácil para los inmigrantes, sabemos que ese problema existe. Recordemos que a inicios del año hubo una consulta por una nueva política en materia de inmigración y sus resultados serán conocidos pronto, porque la consulta terminó. Y la nueva política y su estrategia de acción en materia de inmigración, de participación y de inclusión serán presentadas y en esa estrategia atacamos ese problema”.

Retrato robot del inmigrante trabajador calificado, según Jonathan Lavallée

Una persona joven, idealmente con familia para contribuir a la fuerza activa de Quebec, a su innovación y que va a poder integrar el mercado de trabajo en francés.

Tomado del sitio RCI francés

 

 

 

Categorías: Inmigración y Refugiados, Política
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