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La diversidad en la radio y televisión pública canadiense

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Hélène Parent, quien fue hasta julio de 2013 la directora de Radio Canadá Internacional y se mantendrá hasta fines de noviembre como directora de la diversidad al micrófono, anunció que se jubila oficialmente a partir del próximo diciembre.

Bajo su batuta se produjeron en Radio Canadá Internacional los recortes presupuestarios y cambios más radicales en sus 68 años de existencia, entre ellos la reducción de producción de contenidos a cinco lenguas y el abandono de la onda corta y el satélite como medios de difusión.

Fue en su rol de Directora de la diversidad al micrófono que ella explicó que la inmigración ha obligado a la radio pública canadiense en francés a tratar de reflejar esa diversidad de la población canadiense en sus emisiones y producciones mediáticas. Es decir, se trata de hacer visibles a estas minorías por lo general invisibles.

A la hora actual, la representación de esa diversidad cultural en la radio pública francesa no es la mejor, explica Hélène Parent, Directora de la diversidad en Radio Canadá.

El caso de la ausencia de minorías visibles al interior de la radio pública, Radio Canadá, no es aislado. En toda la provincia de Quebec, que cuenta con unos ocho millones de habitantes, la presencia de las llamadas minorías en los empleos públicos llega apenas al 2%.

En todo el país las minorías visibles llegan alrededor del 20%. Más aún, su presencia es mayoritaria en las grandes ciudades. En Vancouver el 52 % de la población es lo que se considera “minoría visible”, en Toronto supera al 49% y en Montreal llega al 32%.

El hecho de que todavía se utilice el término “minoría visible” muestra que todavía hace falta un mayor debate en torno a los términos utilizados para describir la población canadiense. Por ejemplo, las llamadas «minorías visibles» son en realidad la mayoría de la población en ciudades como Toronto, Vancouver, Markham, Richmond, Burnaby y Brampton, por citar algunas urbes canadienses.

En el caso de la radio pública francesa, Radio Canadá, el integrar la diversidad cultural en sus filas es una cuestión de supervivencia.

Lo que va a ocurrir y lo que digo a la gente es que nuestro objetivo es llegar a nuestra audiencia. Particularmente a la audiencia francófona. Y como en Montreal el 30% de la audiencia francófona proviene de la inmigración, yo le digo a la gente en Radio Canadá: “¿Podemos privarnos del 30 % de nuestra audiencia?” Y cuanto más tiempo pasa, más aumenta esa población. Yo creo que si queremos sobrevivir como medio de difusión público, tenemos que reflejar esa población. Si no lo hacemos, si no respetamos nuestro mandato, no cabe duda que vamos a desaparecer.

Hélène Parent, Directora de la diversidad en la radio pública de Radio Canadá.

La tarea de la radio pública canadiense en el segundo país más grande del mundo está llena de desafíos. Además de buscar sobrevivir en un clima de permanentes recortes presupuestarios como consecuencia de las decisiones del gobierno federal canadiense, Radio Canadá tiene ahora que integrar la diversidad cultural del país sino quiere perderla ante la infinita oferta mediática, ahora posible gracias a las nuevas tecnologías.

Categorías: Inmigración y Refugiados
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