Algunos empleadores canadienses están dispuestos a incurrir en costos adicionales de contratación de trabajadores extranjeros temporales debido a que consideran que tienen una mejor ética de trabajo que los canadienses, dijo el presidente de la Federación Canadiense de Empresas Independientes, Dan Kelly.
«Les puedo decir que he tenido muchos correos electrónicos de dueños de pequeñas empresas que dicen que sus trabajadores extranjeros temporales son los más productivos, que hacen un trabajo de alta calidad, que ofrecen un excelente servicio al cliente y que son sobre todo confiables «, dijo Dan Kelly en entrevista a la radio pública.
La cuestión de los trabajadores extranjeros temporales se ha convertido nuevamente en un tema de controversia a raíz de un reportaje de la radio pública que reveló que la cadena de restaurantes McDonald se encuentra bajo investigación de las autoridades federales debido a posibles abusos del Programa de trabajadores temporales, cometidos por una franquicia de esta cadena en Columbia Británica.
La investigación del gobierno comenzó después de que algunos empleados de McDonald revelaron que el restaurante de comida rápida estaba haciendo venir a Canadá a trabajadores filipinos mientras reducía al mismo tiempo las horas de trabajo de los empleados locales y rechazaba docenas de solicitudes de empleo de canadienses que buscaban trabajo.
Aunque Kelly dijo que no podía comentar sobre los detalles del caso McDonald en Columbia Británica, él dijo que, por desgracia, escucha cada vez más de los dueños de negocios que «los trabajadores extranjeros temporales son a menudo los que trabajan más duro» y los que «aceptan cada turno tarde en la noche o cada turno temprano en la mañana.»
«Ellos no toman el día libre porque tienen que llevar a su perro al veterinario. Ellos llegan a la hora al trabajo, y van a trabajar una semana completa sin desaparecer «, dijo Kelly.
«Las cualidades de algunos de los trabajadores extranjeros, en términos de ética de trabajo son, y me duele decir esto, a veces es mejor que las de sus homólogos canadienses», dijo Kelly.
Los empleadores que traen trabajadores extranjeros temporales para puestos de baja calificación deben proveer grandes cantidades de documentación e incurrir en costos adicionales que incluyen el pago de billetes de avión de ida y vuelta para sus empleados extranjeros y deben también ayudarles a instalarse en el país, explicó Kelly.
Pos su parte, Gil McGowan, presidente de la Federación del Trabajo de Alberta , rechaza enérgicamente las afirmaciones de que los trabajadores canadienses son menos productivos que los trabajadores extranjeros temporales. Según él, la diferencia es que muchos trabajadores extranjeros lo aceptan todo por miedo a perder su trabajo.
«¿Es una mala cosa que los canadienses hagan valer sus derechos y no acepten ser sometidos por sus empleadores en el sector de servicios con salarios bajos? «, se pregunta McGowan.
«Lo que los empresarios están diciendo es que el gobierno debe proporcionarles trabajadores dóciles, que tengan miedo de ponerse de pie», dijo McGowan.
El presidente de la Federación del Trabajo de Alberta dijo que es un argumento vergonzoso justificar el programa de trabajadores extranjeros temporales, ya que da a los empleadores acceso a un «grupo grande y creciente de trabajadores explotables» que no va a tomar un día de trabajo por enfermedad ni tomarán tiempo libre para atender a un hijo enfermo.
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