Soldado o actor en su empresa

¿Buenos soldados o buenos actores? Un estudio revela que los jefes conocen las verdaderas motivaciones de sus empleados.

Según un estudio publicado por una revista especializada en sicología (Journal of Business Psychology), los jefes no son fácilmente engañados por los empleados que simulan un interés por la empresa.

Entonces, si quiere crecer en el seno de su empresa, más vale que actúe en función de lo que conviene al empleador y no en función de su interés personal.

Los “buenos soldados” son esos empleados que tienen un compromiso profundo con la empresa y que actúan de manera desinteresada por el bien de su empleador y de sus colegas. Los “buenos actores” son los empleados que solo buscan reconocimiento y una progresión en la compañía. Es válido destacar que estos dos grupos de empleados demuestran un comportamiento positivo en su medio laboral y realizan tareas que van más allá que lo que su puesto exige.

Los investigadores de diferentes universidades canadienses (Universidad de Ottawa, de Concordia y de Brock) querían saber si realmente los jefes eran capaces de distinguir a un buen actor de un buen soldado.

Para ello, llevaron a cabo este estudio en 21 sucursales de un banco multinacional de lengua inglesa en Pakistán. En total, 197 cajeros y sus 47 superiores inmediatos respondieron los cuestionarios.

En efecto, la hipótesis fue confirmada. Los empleadores saben muy bien cuáles son los empleados que trabajan por el bien de la empresa y cuáles lo hacen por una cuestión individual.

Según Magda Donia, profesora de la Escuela de Gestión Telfer de la Universidad de Ottawa y autora principal del estudio, los empleados que quieren progresar en su empresa deberían aprender a ayudar y a ofrecer una contribución real a la organización, sin esperar nada a cambio.

Estudios anteriores demuestran que los jefes prefieren generalmente a los buenos soldados.