El informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2015 contiene una previsión de las tasas de desempleo a nivel mundial y examina los factores subyacentes a estas tendencias, que comprenden la persistencia de las desigualdades y la caída de la participación de los salarios. Pues bien, más de las tres cuartas partes de los trabajadores del mundo mundial tienen trabajo a tiempo parcial, trabajos temporales o inestables, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la agencia de la ONU indican que este y otros datos están perjudicando a la economía global.
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El informe, que observó las condiciones de trabajo en 180 países, indica que solo un 25 por ciento de los trabajadores tiene un empleo «estable».
El resto está trabajando a tiempo parcial, por cuenta propia, tiene solo empleo temporal o ha tenido que arreglarse con algo más, como el trabajo familiar no remunerado, para ganar su sustento.
«En algunos casos, las formas no convencionales de trabajo pueden ayudar a la gente a entrar en el mercado de trabajo», dijo el director general de la OIT, Guy Ryder. «Pero estas tendencias emergentes son también un reflejo de la inseguridad generalizada que está afectando a muchos trabajadores en todo el mundo hoy en día.»
Entre 2009 y 2013, hubo más puestos de trabajo a tiempo parcial creados que empleos a tiempo completos en prácticamente todas las partes del mundo donde la OIT pudo encontrar datos.
Esto no significa necesariamente que sea algo malo el trabajo a tiempo parcial, y de hecho es el tipo de empleo preferido por millones de trabajadores con otras obligaciones. Sin embargo, con demasiada frecuencia, el trabajo a tiempo parcial no es lo que el trabajador prefiere.
«Deberíamos estar tratando de proporcionar a las personas sus opciones preferidas en materia de trabajo», dijo Guy Ryder en una entrevista con The Exchange con Amanda Lang en CBC News Network.
Parte del problema con ese tipo de trabajo, dijo, es que incluso cuando se lo desea, los trabajadores a tiempo parcial tienden a recibir un salario menor basado en la cantidad proporcional de trabajo que realizan, y tienden a tener una pensión o beneficios inferiores.
«Si estoy trabajando a tiempo parcial debería ser pagado con la misma tasa horario que un trabajador permanente, pero la diferencia a veces roza el 20% menos. «, dijo Ryder.
«Y aunque hay gente que quiere trabajar a tiempo parcial, el objetivo debe ser el del pleno empleo.»
La situación en Canadá
El mes pasado en Canadá se crearon 30 mil puestos de trabajo, pero la mayoría, a tiempo parcial.
Acsana Fernando llegó a Canadá hace 12 años. Ella no es una trabajadora extranjera. Y sin embargo, el único trabajo que puede conseguir a través de una agencia es un trabajo temporal.
Ella cuenta que ha estado trabajando en el mismo lugar desde hace 4 años y que sigue ganando el salario mínimo. Agrega que además podría perder su trabajo mañana mismo y que la compañía para la cual trabaja ni siquiera sabe su nombre.
Yo sólo estoy sobreviviendo porque necesito la comida en mi sistema para respirar, pero esto no es vivir.
Acsana dice que al gobierno de Canadá le preocupa más las condiciones de trabajo en su Bangladesh natal que aquí.
¿Y nosotros qué?!¿Por qué tantas personas en Canadá tienen que luchar para conseguir empleo mientras el gobierno canadiense ayuda a otro país «pobre»? ¿Somos invisibles?
Invisibles, y sin embargo, están por todas partes. 2 millones de canadienses encuentran sus puestos de trabajo mediante empresas de trabajo temporal.
El diccionario define precario como: Peligrosamente propenso a caer o colapsar. En Canadá la palabra describe ahora una gran y creciente parte de la fuerza laboral. Y cuando se conoce a la gente que vive cotidianamente este problema, uno se da cuenta de lo cerca que está entre nosotros.
Desigualdades de género
Por lo que se refiere a la brecha salarial de género, la OIT revela una disparidad salarial considerable entre hombres y mujeres en una muestra de 38 países. Sitúa la diferencia salarial entre un 4 y 36%, siendo más elevada cuanto más alta es la remuneración.
Al analizar la brecha salarial de género, la OIT diferencia entre la “explicada”, la que se debe a características observables como puede ser el nivel de educación o la experiencia laboral, y la “inexplicada”, que se refiere al resto de situaciones y que reflejaría la discriminación laboral por razón de género.
Según señala el informe, si se suprimiese la diferencia salarial “inexplicada”, la brecha salarial de género se invertiría en casi la mitad de los 38 países, y las mujeres ganarían más que los hombres. Otra circunstancia que influye en las diferencias salariales es la maternidad, ya que el estudio constata que en algunos países las mujeres sin hijos están mejor remuneradas que las que no los tienen.
Escuche el reportaje con las voces de jóvenes canaadienses con empleos precarios.
EscucheRCI, CBC, Informe OIT 2015
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