La Corte Suprema de Canadá en Ottawa.
Photo Credit: Sean Kilpatrick

La Corte Suprema canadiense dictaminó que los empleadores no pueden despedir sin causa

El Tribunal Supremo de Canadá dictaminó que una empresa regulada a nivel federal no puede despedir a un empleado que no esté protegido por un sindicato, sin motivo válido.

En su sentencia hecha pública esta semana, el máximo tribunal del país dice que esta práctica es desleal y que, por lo tanto viola el Código del Trabajo de Canadá.

El Congreso del Trabajo de Canadá aplaudió esta victoria para todos los empleados regulados por el gobierno federal, en especial el medio millón de trabajadores no sindicalizados empleados por bancos, por sectores de telecomunicaciones y transporte, así como por ciertas empresas de la Corona.

El caso de Joseph Wilson

El Tribunal Supremo falló a favor de Joseph Wilson, que había sido despedido sin causa por Atomic Energy of Canada en 2009. Después, recibió una simple indemnización por el despido.

Wilson, cuyo registro laboral fue impecable después de más de cuatro años de servicio en la empresa, sostiene que fue despedido porque había denunciado irregularidades en el departamento de compras.

Un árbitro de trabajo había encontrado que un empleador no podría alegar el pago de indemnización de despido, aunque sea generoso, para eludir las disposiciones del Código del Trabajo relativos al despido.

Sin embargo, el Tribunal Federal canceló más adelante esta decisión, al igual que el Tribunal de Apelación, lo que llevó a Wilson a la Corte Suprema, que le da la razón.

La jueza Rosalie Abella dijo que durante años, la ley común permitía el despido no motivado de un trabajador que no está sindicalizado, con un plazo razonable de preaviso o de pago de indemnización. Sin embargo, la pregunta es,  si el Parlamento, al  modificar el Código del Trabajo en 1978, no quiso justamente proporcionar a estos empleados no sindicalizados protecciones generosas muy similares a las de los empleados cubiertos por un convenio colectivo.

«Dicho con todo el respeto, en mi opinión y según cientos de árbitros que interpretaron este régimen – casi todos, de hecho – eso fue exactamente la intención del Parlamento», escribió la jueza Abella.

El Presidente del Congreso del Trabajo de Canadá, Hassan Yussuff, espera que esta sentencia del Tribunal Supremo sirva  como un recordatorio a los empleadores: los despidos sin causa o aviso son injustos, y punto.»

Radio Canadá/ LA PRESSE CANADIENNE

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