Policía de Montreal: en busca de la diversidad.

Policía de Montreal: en busca de la diversidad.
Photo Credit: Service de Police de la Ville de Montréal

Policía de Montreal busca agentes de las comunidades culturales y étnicas

Esta misma semana hicimos referencia a una propuesta para rebajar a cantidad de inmigrantes que llegan a la provincia de Quebec.

El tema reflotó el debate sobre inmigración y la integración de los recién llegados.

Pero también replanteó la necesidad de hablar de diversidad y las formas de representación de la misma.

En este último aspecto, el Servicio de Policía de la Ciudad de Montreal (SPVM, por sus siglas en francés), parece estar tomando la iniciativa en la dirección correcta.

En efecto, la policía de la ciudad acaba de poner en marcha un programa para incorporar a sus filas a representantes de las denominadas “minorías”, ya sea que provengan de los pueblos originarios de Canadá o de quienes se encuentran aquí por medio del sistema de inmigración.

La policía de la ciudad quiere que las comunidades culturales se sientan representadas en la institución.
La policía de la ciudad quiere que las comunidades culturales se sientan representadas en la institución. © Service de Police de la Ville de Montréal

Con los mismos códigos

Las sociedades como la canadiense, compuestas por personas provenientes de lugares tan diversos, enfrentan el desafío de conseguir comunicarse de manera efectiva; diferentes culturas, distintas lenguas, numerosas religiones, variedad de códigos de conducta no necesariamente tornan la relación fácil.

Para muestra alcanzan los hechos de violencia que ocurren periódicamente en sitios como Estados Unidos, donde los conflictos entre policías y minorías son una realidad casi diaria. En algunos de esos casos, la falta de un “lenguaje común” puede agravar la situación, cuando no lisa y llanamente generarla.

Con la visión puesta en sentido contrario, la policía de Montreal lanza un programa de formación de 45 semanas, que tiene como objetivo reclutar a 15 candidatos provenientes de las no menos de 120 comunidades culturales minoritarias presentes en la urbe.

Los candidatos deberán ser ciudadanos canadienses, pertenecer a las comunidades de minorías visibles, étnicas o autóctonas y tener un nivel de instrucción equivalente a un certificado universitario o instrucción terciaria.

Tras una primera etapa de 30 semanas de formación general en colegios de la ciudad, los aspirantes recibirán 15 semanas de entrenamiento específico e intenso en la academia policial.

Una sociedad diversa, merece una policía diversa.
Una sociedad diversa, merece una policía diversa. © Service de Police de la Ville de Montréal

Números dispares

La fuerza policial de Montreal cuenta con algo menos de 5.000 efectivos. Según datos de la propia institución, correspondientes a 2014, pocos más de 500 de esos agentes provienen de las comunidades minoritarias.

Tal desproporción no sólo no demuestra la aspiración real de la policía por diversificar sus filas, reflejando la composición de la sociedad, sino que puede convertirse en una verdadera piedra a la hora de cumplir con la misión de brindar seguridad a los habitantes.

Uno de los nuestros

Además del objetivo declarado de reflejar la diversidad visible en la sociedad montrealense, la policía confía que el contar con oficiales provenientes de las comunidades culturales ayudará a la identificación de estos con quienes deben velar por su seguridad, al verse representados y al poder tener enfrente a un interlocutor que maneja los mismos valores y se expresa en la misma lengua.

Los interesados en participar en el programa pueden encontrar la información necesaria en la sección empleo de la página web de la policía de Montreal.

Categorías: Inmigración y Refugiados, Sociedad
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