El gobierno del premier Trudeau revisa las reglas para que sea más difícil recurrir a los despidos masivos sin previo aviso por las grandes empresas de jurisdicción federal.
Los requisitos para las empresas que se preparan a efectuar un despido colectivo han sido revisados discretamente, debido a que funcionarios y la ministra de Trabajo, Mary Ann Mihychuk, temen que las reglas diseñadas para ser aplicadas en circunstancias excepcionales sean utilizadas más a menudo.
La versión final de las reglas no se ha producido todavía, pero su objetivo es garantizar que los empleadores tomen las medidas necesarias para ayudar a los trabajadores afectados por los despidos a encontrar otro empleo y recibir una indemnización por despido a la que tienen derecho.
Las regulaciones federales sobre el trabajo estipulan que las compañías deben notificar al gobierno federal 16 semanas antes de despedir a 50 trabajadores o más durante un período de cuatro semanas.
Mientras tanto, los empleadores deben establecer también un comité de recursos humanos para ayudar en la medida de lo posible a los trabajadores afectados a encontrar un nuevo empleo.
Las empresas pueden solicitar no aplicar el reglamento en circunstancias excepcionales, y hasta ahora, sólo tenían que ofrecer razones generales para apoyar su petición.
Muchas circunstancias excepcionales para evitar el reglamento
Cuando las autoridades federales han examinado decenas de solicitudes recibidas para este fin en los últimos años, se han dado cuenta de que estas solicitudes de exención se hicieron con demasiada frecuencia, sobre todo en el sector bancario y las telecomunicaciones.
Las excepciones podrán ser rechazados ahora si una empresa ya la ha recibido en los seis meses anteriores, y las empresas tendrán que dar una información mucho más detallada sobre el número y tipo de trabajadores afectados. También deberán proporcionar los motivos económicos y financieros para explicar el despido.
El gobierno espera que las nuevas normas permitan a los trabajadores anticipar el momento en que se producirán los despidos.
Los detalles de las nuevas normas están contenidos en los documentos proporcionados al más alto oficial de la división de Empleo y Desarrollo Social Canadá, obtenidos por The Canadian Press bajo la Ley de Acceso a la Información.
RCI con La Presse Canadienne
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