Las mujeres canadienses tienen todavía más probabilidades de trabajar en ocupaciones tradicionalmente «femeninas»
-Estadísticas Canadá
Las mujeres canadienses ganaban 87 centavos la hora por cada dólar hecho por los hombres en 2015, según los nuevos datos de Estadísticas Canadá publicados el miércoles para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.
Los datos, que reflejan los ingresos por hora de los canadienses de 25 a 54 años, muestran que la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido de 10 centavos desde 1981, cuando las trabajadoras ganaban 77 centavos por cada dólar ganado por los hombres.
Estadísticas de Canadá dice que la proporción ha mejorado, en parte, debido al aumento en el nivel educativo de las mujeres. En 2015, el 35,1 por ciento de las mujeres canadienses tenía títulos universitarios, en comparación con el 13,7 por ciento en 1990.
Pero incluso la educación no borra completamente esa brecha de ganancias.
«Incluso cuando tenían un título universitario mayor que la licenciatura, las mujeres ganaban un promedio de 90 centavos por cada dólar ganado por los hombres en 2015», escribió Melissa Moyser, analista de Statistics Canada en su informe.
«La brecha salarial entre hombres y mujeres se debe en parte a la asignación diferencial de trabajadores femeninos y masculinos entre las ocupaciones», escribió Moyser. «Las mujeres están sobrerrepresentadas en ocupaciones de bajos salarios y están subrepresentadas en las que pagan alto».
Trabajo de mujer
Las mujeres canadienses son más propensas a trabajar en campos tradicionalmente «femeninos» como la enseñanza, la enfermería, el trabajo social, las ventas, el servicio o la administración, según el informe. En 2015, el 56,1 por ciento de las mujeres trabajaban en esos campos, en comparación con el 17,1 por ciento de los hombres. Eso no es muy diferente de 1987, cuando esas cifras eran 59.2 por ciento y 15.7 por ciento respectivamente.
En los trabajos de ciencias profesionales, 75,6 de los trabajadores eran hombres en 2015, lo que refleja desequilibrios significativos de género en campos como la informática y los sistemas de información y la ingeniería.
Sin embargo, la paridad de género se ha alcanzado en el sector público.
En 2015, las mujeres constituían el 54% de las gerentes gubernamentales, que el informe atribuye en parte a las leyes de equidad de empleo para los funcionarios públicos.
En el sector privado, las mujeres representaban sólo el 25,6% de los altos directivos en el mismo año.
Responsabilidades fuera del lugar de trabajo
Las mujeres canadienses siguen teniendo menos probabilidades de estar empleadas que los hombres canadienses (77,5% para las mujeres y 85,3% para los hombres en 2015). Las mujeres también tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial (18,9% para las mujeres y 5,5% para los hombres), a menudo porque están cuidando niños.
Eso significa que las mujeres trabajaban menos horas por semana en 2015, y eran más propensas a estar fuera del trabajo durante la semana. Cuando las mujeres tomaban tiempo libre involuntario en el trabajo, eran más propensas que los hombres a citar enfermedad, discapacidad, razones personales o licencia parental.
La disparidad en las horas trabajadas, escribió Moyer, significa que los salarios anuales pueden ser «una medida problemática de la desigualdad salarial basada en el género».
«Si bien las ganancias anuales reflejan tanto el precio de la mano de obra como su cantidad, los salarios por hora de los trabajadores a tiempo completo reflejan sólo el precio del trabajo y, por lo tanto, están más cerca de la discriminación basada en el género», escribió Moyer.
Cuando se mide por salarios anuales, las mujeres ganaron 74 centavos por cada dólar ganado por los hombres en 2015.
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