Los acomodamientos razonables son una forma de suavización de una ley o de un reglamento para luchar contra la discriminación causada por la aplicación estricta de una norma que en algunos de sus efectos, podría perjudicar el derecho a la igualdad de un ciudadano.
En otras palabras, los acomodamientos razonables, que dicho sea de paso causaron gran revuelo y acalorados debates en Quebec, permiten entre otras cosas, proteger la diversidad cultural y religiosa, convirtiéndose en un instrumento que garantiza el pluralismo en el espacio público.
EscucheEn entrevista con la radio francesa de Radio Canadá, Mariama Zhouri, consultora, presidenta del Consejo Magrebí de Quebec y líder de la comunidad musulmana de Quebec, dice que después del atentado en la ciudad de Quebec en el mes de enero pasado, miembros de la comunidad le dijeron que estaban hartos que les hablaran de los acomodamientos razonables, que ellos lo que querían era un trabajo, poder trabajar y ocuparse de sus familias.

La comunidad musulmana, más que un lugar de plegaria lo que quiere es poder trabajar. Y en general es lo que quieren todos los inmigrantes que llegan a este país. Y fue a partir de esas reflexiones que surgió en la mente de Mariama Zhouri el concepto de “acomodamiento profesional”.
Se cortejan a personas que puedan trabajar, pagar impuestos y tener niños para que podamos seguir funcionando como cualquier otra sociedad occidental. Pero en la actualidad, uno de los principales problemas para los inmigrantes en general -poco importa del lugar de donde vengan- en la búsqueda de un trabajo reside en el reconocimiento de sus diplomas por las órdenes profesionales canadienses.

Mariama Zhouri, propone una solución alternativa. Que el gobierno de Quebec y de Canadá hagan una campaña ante los empleadores y les digan que osen emplear a inmigrantes, un poco más que lo que hacen en la actualidad. Tanto Quebec como Canadá hacen campañas para atraer a inmigrantes calificados, pero finalmente cuando esos inmigrantes están en el país, son las compañías, privadas y públicas las que los emplean y las que necesitan esa fuerza de trabajo calificada.
Pero tratando de meterse en los zapatos de un empresario que necesita a un ingeniero, por ejemplo ¿Cómo puede saber que el diploma de ingeniero que el inmigrante le está presentando es válido? Según Mariama Zhouri, a nivel de las competencias y los requisitos no se hace absolutamente ninguna concesión, pero las órdenes profesionales deben formar parte del proceso y el enfoque de esta forma de proceder debe ser revisado, innovador y flexible.

Se trata simplemente de una reorientación de fondos que existen ya y que van en la actualidad a Empleo Quebec y otros programas de ayuda al empleo. Las compañías y empresarios no tienen que desembolsar un centavo para instaurar ese acomodamiento profesional. De nada sirve a los inmigrantes eternizarse en una escolaridad que al final no les servirá de gran cosa.
Otro elemento que se debería corregir es de sugerirles a las personas cuando comienzan a tramitar sus papeles de inmigración, si son profesionales con diplomas obtenidos en sus países respectivos, de comenzar los trámites de reconocimiento de diplomas al mismo tiempo que presenta su pedido de visa de inmigración, que puede durar hasta tres años e ir adelantando ese papeleo.
Cuando esa persona llega a Quebec o a otra provincia canadiense, sabrá a su llegada lo que tiene que hacer en términos de equivalencias. Es en ese proceso que hay que instaurar el concepto de acomodamiento profesional, concluye Mariama Zhouri, consultora, presidenta del Consejo Magrebí de Quebec y líder de la comunidad musulmana de Quebec.
EscucheMariama Zhouri fue entrevistada por Alain Gravel
Por razones que escapan a nuestro control, y por un período de tiempo indefinido, el espacio de comentarios está cerrado. Sin embargo, nuestras redes sociales siguen abiertas a sus contribuciones.