Cualquier forma de acoso es inaceptable y los canadienses tienen derecho a vivir y trabajar en un ambiente libre de acoso. Como gobierno, tomamos muy en serio todas las acusaciones de mala conducta y creemos que es importante apoyar a las mujeres que presentan acusaciones.
-Justin Trudeau, primer ministro de Canadá
Creo que estas renuncias de políticos exponen algo que ya sabemos desde hace un tiempo. Y es que hay una necesidad real de limpiar el lugar del trabajo en política.
– Max Cameron, director del Centro para el Estudio de Instituciones Democráticas de la Universidad de Columbia Británica
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La Ministra de Empleo, Desarrollo Laboral y Trabajo, Patty Hajdu, dice que espera una resistencia de los empleadores cuando se trata de mejorar las políticas de acoso sexual en el lugar de trabajo, pero que su trabajo será terminar con esa resistencia. (Jeff McIntosh / Canadian Press)
Después de las acusaciones de conducta sexual inapropiada en Hollywood y en la industria de las artes y el entretenimiento en Canadá, solo para nombrar algunos, ex empleados del Parliament Hill en Ottawa dicen que no les sorprende que el centro de atención se dirija ahora a la política canadiense.
«Siempre ha sido una cuestión no de si, sino de cuándo, estas historias se difundirán», dijo Lauren Dobson-Hughes, ex miembro del personal del Nuevo Partido Democrático.
Como la mayoría de las mujeres en política, Dobson-Hughes le dijo a CBC que ella también se enfrentó al acoso sexual en sus siete años trabajando en el Parlamento.
«Referencias diarias a mi figura, a mi vida sexual, si estaba o no casado», dijo. «Ser manoseada, ser besada por la fuerza».
Mientras que los políticos han descrito este tipo de comportamiento como un secreto a voces, muchos canadienses se sorprendieron esta semana al conocer sobre cuán común puede ser el acoso sexual en los pasillos del poder en todo el país.
Una reciente encuesta de Abacus Data reveló que el 53 por ciento de las mujeres canadienses que respondieron a las preguntas experimentaron una presión sexual no deseada en su lugar de trabajo. iStock
Esta semana renunciaron dos líderes conservadores progresistas y un ministro federal liberal, en medio de acusaciones de comportamiento inapropiado, lo que subraya la necesidad de que los aspirantes a políticos tomen cursos de capacitación laboral.
Y hay muchas maneras de hacerlo, ya sea a través de la rendición de cuentas, la transparencia y con mejores instituciones. Pero también es importante la práctica, preparar a la gente para esa práctica dice Max Cameron..
Max Cameron, director del Centro para el Estudio de Instituciones Democráticas de la Universidad de Columbia Británica, sostiene que las renuncias de los líderes contribuyen a la discusión en curso sobre el acoso sexual en la política y muestran la necesidad urgente de «limpiar» el lugar de trabajo político, le dijo Cameron al radiodifusor público CBC en Vancouver.
«Creo que necesitamos mejores reglas y mejores instituciones, pero también es muy importante mejorar a las personas que se dedican a la política, preparándolas para ser profesionales más éticos»,
En Ontario, Patrick Brown renunció el jueves a la presidencia del Partido Progresista Conservador de la provincia luego de que una ex funcionaria afirmara que Brown le hizo avances sexuales cuando aún era una adolescente.
El miércoles, el Partido Conservador Progresivo de la provincia de Nueva Escocia dijo que solicitó y aceptó la renuncia del líder Jamie Baillie luego de una investigación independiente sobre acusaciones de conducta inapropiada.
A eso se le agrega la renuncia ayer del Ministro federal de Deportes y Discapacidades, Kent Hehr, quien dimitió en medio de acusaciones de acoso sexual.
Aprender dinámicas de género
Cameron coordina el Instituto de Verano para Futuros Legisladores de la UBC, un programa donde los participantes aprenden la importancia de una dinámica de género saludable a través de juegos de roles y simulaciones.
A través de su programa, los estudiantes que están interesados en participar en política tienen la oportunidad de reflexionar sobre sus interacciones e identificar cómo podría ocurrir una conducta inapropiada. Se habla sobre acoso, bullyng, asalto sexual, se discute sobre las implicaciones de esos comportamientos, entre muchos otros temas.
Creo francamente que hay un comportamiento que indica una falta de cualidades que se necesitan para ser un servidor público en la vida. Cualquiera que tiene ese tipo de comportamiento no tendría que trabajar en un servicio público.
Max Cameron, director del Centro para el Estudio de Instituciones Democráticas de la Universidad de Columbia Británica. UBC
Cameron dijo que la larga serie de acusaciones de mala conducta sexual en la esfera pública ha creado un diálogo entre la próxima generación de aspirantes a políticos de Columbia Británica.
«Animar a las personas a ser sensibles a la forma en que las diferentes dinámicas de género pueden desarrollarse en una situación en la que las personas tienen que trabajar juntas en equipos, es realmente crítico», dijo Cameron.
Su objetivo es que sus alumnos obtengan un grado de conciencia sobre cómo su comportamiento afecta a otras personas, lo cual, según él, es un gran paso en el camino hacia un lugar de trabajo menos hostil.
Una encuesta reveladora
Una encuesta de Abacus Data, hace dos meses, preguntó a los canadienses si las mujeres son acosadas sexualmente en su lugar de trabajo. El 56% de las mujeres encuestadas dijo que sí, con un 12 % de las que dicen que sucede con frecuencia y un 44 por ciento que afirma que ocurre con poca frecuencia.
La misma encuesta encontró que el 53 por ciento de las mujeres canadienses que respondieron a las preguntas experimentaron una presión sexual no deseada. Desglosado por edad, las mujeres de 30 a 44 años experimentaron este problema en su mayoría, con 64 por ciento diciendo que el comportamiento ocurre en su lugar de trabajo.
Cuando se preguntó sobre las consecuencias de tal comportamiento, el 77 por ciento de las mujeres dijo que creía que los hostigadores no se enfrentaban a ninguna.
RCI/CBC/Radio Canadá
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