Un nuevo reporte sobre el salario percibido por los altos cargos ejecutivos en empresas canadienses muestra que se mantiene la desigualdad salarial entre hombres y mujeres.
El documento, que analiza la retribución otorgada a los ejecutivos mejor pagados del país, muestra que las mujeres deben enfrentar grandes dificultades para acceder a las funciones más altas y, aún en el caso de lograrlo, el salario que estas perciben es inferior al de los hombres.
El informe fue publicado el miércoles 2 de enero por el Centro Canadiense de Políticas Alternativas.
Las montañas de billetes sólo llegan a algunos bolsillos. Foto: iStock.
El texto afirma que entre 1200 dirigentes de 249 grandes sociedades públicas de Canadá, las mujeres ganan 68 centavos por cada dólar abonado a sus colegas masculinos.
La diferencia en la retribución salarial es aún mayor, 86 centavos por dólar, cuando se trata de la categoría que comprende a los principales puestos de gestión.
Los autores del estudio calcularon que, en promedio, entre los directivos más altos, los hombres ganan 950.000 dólares más por año que las ejecutivas mujeres, siempre tomando en cuenta funciones y cargos similares.
Un trabajador ganará en un año lo mismo que un ejecutivo embolsará en 36 horas. Foto: iStock.
David Macdonald, economista principal de la entidad que produjo el informe, sostuvo que el estudio demuestra que, a pesar de sus calificaciones, las mujeres siguen teniendo más dificultades para obtener un trato justo en materia de salario para los principales puestos gerenciales empresarios.
De todos modos, la paga promedio de los jefes de dirección de las sociedades canadienses más grandes se elevó a 10 millones en 2017, una suma 197 veces más alta que el salario anual de un trabajador promedio en el país.
Los directivos de empresa mejor pagados en Canadá embolsarán en los primeros dos días del año, más específicamente hacia el mediodía del 2 de enero, un ingreso salarial equivalente al que un trabajador demorará todo el año en percibir, según sostiene el estudio.
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