La legislación de Ontario «igual salario por igual trabajo» entró en vigor el 1 de abril y fue a partir de ese día que en esa provincia canadiense, los empleados, mujeres u hombres, a tiempo parcial, ocasionales o estacionales deben recibir el mismo salario que sus colegas a tiempo completo si realizan el mismo trabajo.
En virtud de la nueva Ley de normas de empleo de Ontario, con ciertas excepciones, un empleador no puede pagar a un empleado menos que a otro empleado sobre la base del sexo cuando ambos empleados realizan un trabajo sustancialmente similar en el mismo establecimiento, cuando su trabajo requiere aptitudes, esfuerzos y responsabilidades sustancialmente similares y se realiza en condiciones de trabajo similares.
Protecciones bajo el Código de Derechos Humanos de Ontario
El Código de Derechos Humanos de Ontario protege a los ontarienses contra la discriminación en el empleo por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, discapacidad, edad, estado civil, situación familiar o antecedentes penales.
¿Qué es un trabajo igualitario?
La igualdad de retribución por un mismo trabajo se aplica en presencia de un «mismo trabajo», lo que significa que los empleados realizan un trabajo sustancialmente similar en el mismo establecimiento, que su trabajo requiere cualificaciones, esfuerzos y responsabilidades sustancialmente similares y que se realiza en condiciones de trabajo similares. Todas estas condiciones deben cumplirse para poder exigir un salario igual por un trabajo igual.
Trabajo esencialmente similar
«Trabajo esencialmente similar» significa que el trabajo no tiene que ser exactamente igual. Lo que importa es el trabajo realmente realizado por los empleados, no las condiciones establecidas en la oferta de trabajo o en la descripción del trabajo.
(Image: ©iStock/erhui1979)
El «salario igual por trabajo igual» llega tres meses después de que el gobierno Liberal subiera el salario mínimo a $14 por hora el 1 de enero.
Incluye una disposición que dicta que todos los empleados que realizan las mismas tareas deben recibir el mismo salario por hora.
La ley se aplica a los empleados a tiempo parcial, ocasionales o estacionales que tienen las mismas responsabilidades que los trabajadores a tiempo completo.
(Imagen: ©iStock/tudmeak)
Todavía hay discriminación de género
Aunque es ilegal pagar un salario diferente basado en el género de una persona, la provincia cree que la brecha salarial de género existe porque algunas mujeres están siendo colocadas en puestos donde se les paga menos que a sus contrapartes masculinas por el mismo trabajo.
«Lo que hemos visto es que, lamentablemente, todavía hay cuestiones de género, igualdad[cuestiones], en las que las mujeres ganan menos que los hombres», dijo Marie-France Lalonde, del Partido Popular Democrático Liberal de Ottawa-Orléans.
Fuentes: CBC News, Gobierno de Ontario
Por razones que escapan a nuestro control, y por un período de tiempo indefinido, el espacio de comentarios está cerrado. Sin embargo, nuestras redes sociales siguen abiertas a sus contribuciones.