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Los trabajadores canadienses se sienten mal pagados ¿tienen razón?

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Sólo el 49% de los empleados canadienses considera que reciben una remuneración adecuada por el trabajo que realiza.

Según una nueva investigación de la firma de personal Robert Half, durante el último año el 56 por ciento de los trabajadores del país comparó su salario con los salarios promedio en el mercado laboral canadiense. Además, la mitad de los canadienses dijo haber comparado su salario con el de sus compañeros de trabajo. 

  • Ahora bien, aunque el nivel de interés sobre los salarios está aumentando, a muchos trabajadores no les está gustando lo que están encontrando, sugiere la encuesta.
«Es crucial que los empleadores se mantengan al tanto de las tendencias de la compensación local, especialmente cuando un número creciente de trabajadores se esfuerzan por educarse a sí mismos sobre cómo se acumulan sus salarios. Los empleados son más propensos a quedarse si creen que sus contribuciones son valoradas y recompensadas. Proporcionar paquetes competitivos que respondan a las preferencias cambiantes de los empleados e incluyan beneficios como subsidios de viaje, beneficios de bienestar y oportunidades de desarrollo profesional, son la clave para mantener a los profesionales comprometidos».David King, director de distrito para la firma Robert Half

¿Cuánto ganan los canadienses realmente?

Hallazgos adicionales del estudio de la firma Robert Half

Trabajadores por su valor: La mayoría (75 por ciento) de los profesionales dijeron que están bien informados y saben lo que deberían estar haciendo en su posición.

Percepciones generales sobre la remuneración: A nivel nacional, el 49 por ciento de los trabajadores se sienten mal pagados, el 50 por ciento cree que se les paga justamente y el uno por ciento admitió que se sienten mal pagados.

Compensación: El 57% de los trabajadores de 18 a 34 años han discutido los salarios con sus colegas, en comparación con el 53% de los profesionales de 35 a 54 años y el 45% de los de 55 años o más.

El poder del conocimiento: Mientras que la mayoría de los trabajadores que han hablado sobre el salario con sus colegas no hicieron nada con la información (86 por ciento), el 11 por ciento la utilizó para pedir un aumento y el cuatro por ciento la utilizó al negociar una nueva oferta de trabajo. El 94% de los encuestados de 55 años o más no utilizaron la información recopilada, pero esta cifra se reduce al 87% en el caso de los encuestados de 35-54 años y al 82% en el de los trabajadores de 18-34 años.

«Para navegar con éxito en una discusión salarial, los trabajadores deben ser capaces de articular el valor de su experiencia y demostrar el impacto tangible que han tenido en una organización o equipo. Mientras que negociar con un rango salarial sólido en mente es importante, los profesionales deben saber dónde están dispuestos a comprometerse y estar abiertos a considerar alternativas, como días de vacaciones extras, opciones de trabajo a distancia u horarios flexibles, si la compañía no es capaz de satisfacer su solicitud de salario».David King, director de distrito para la firma Robert Half

La encuesta en línea fue desarrollada por Robert Half y realizada por una empresa de investigación independiente. Cada encuesta incluye respuestas de más de 400 trabajadores empleados en entornos de oficina en todo Canadá.

RCI/Statistique Canada/Robert Half 
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Categorías: Economía, Sociedad
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