Aproximadamente un tercio de los empleados de minorías canadienses (las mujeres canadienses, las personas de color o minorías étnicas, LGBTQ2 y otros grupos de la "diversidad") ha experimentado importantes obstáculos a la contratación, la retención y el avance en el empleo. (Foto: ©iStock/fizkes)

30% de grupos minoritarios sufre discriminación laboral en Canadá

Share

Los prejuicios en el lugar de trabajo siguen siendo una realidad cotidiana para muchos en Canadá. Según una nueva investigación, el treinta por ciento de los canadienses que se identifican con un grupo específico de la diversidad, incluyendo las minorías visibles y LGBTQ, han experimentado por lo menos un incidente de discriminación en su empleo actual.

Aunque el estudio del Boston Consulting Group’s Centre para el Futuro de Canadá encontró que las mujeres, las personas de color (minorías étnicas), los miembros de la comunidad LGBTQ2 y otros grupos de la «diversidad» generalmente perciben menos barreras en el empleo en Canadá que en otros países (a la excepción de los países nórdicos), aproximadamente un tercio de los empleados de esas minorías canadienses dijo experimentar importantes obstáculos a la contratación, la retención y el avance laboral.

En particular, para todos esos grupos es más probable que vean obstáculos en el reclutamiento que en otras etapas de sus carreras, tales como la retención o el avance profesional en el seno de una empresa. Esto es particularmente cierto para los encuestados indígenas, a pesar de la Comisión Verdad y Reconciliación, creada por el gobierno de Justin Trudeau.

Más allá del reclutamiento, la percepción de obstáculos se presenta de diferentes maneras, para diferentes grupos.

  • Las mujeres y las personas de color ven el avance en sus carreras como el mayor desafío.
  • Los miembros de la comunidad LGBTQ2, son más propensos a ver obstáculos en cuanto a los gestionarios, que no se comprometen con la equidad de sus trabajadores.

(Foto: ©iStock)

La investigación del BCG Centre para el Futuro de Canadá, encontró que el 33 por ciento de las mujeres sufrieron al menos un incidente discriminatorio, al igual que el 33% de los encuestados de las comunidades LGBTQ y el 34 por ciento de los que se identifican como personas de color o minorías étnicas. 

El porcentaje fue mayor para los encuestados indígenas al 40 por ciento y para las personas con discapacidad en un 41 por ciento, de acuerdo con la encuesta.

«El porcentaje es demasiado alto. Probablemente, la mayoría de los canadienses no se sentirían cómodos al comparar sus concepciones sobre la inclusividad de nuestra cultura, de nuestra sociedad y nuestros lugares de trabajo y la realidad. Creemos que hay mucho por hacer todavía.»Nan DasGupta, Directora General y Socia Principal del BCG Centre

El Centro para el Futuro de Canadá de BCG, una rama sin fines de lucro de una empresa consultora enfocada en examinar temas de las sociedad canadiense, encuestó a 5.082 canadienses que trabajaban en empresas con más de 1,000 empleados en una variedad de industrias y roles.

Las minorías étnicas y los indígenas

La gente de color y los indígenas históricamente no han sido parte de los grupos reclutados por la comunidad corporativa de Canadá, concluye el estudio.
Estas personas dicen, se enfrentan a sesgos implícitos y explícitos en el trabajo día con día.

Para ambos grupos, el reclutamiento diverso las políticas son base esencial a una fuerza laboral más diversa.

Las mujeres

(Foto: ©iStock/fizkes)

Alrededor del 30 por ciento de las mujeres que respondieron dijeron que había obstáculos en la contratación, en comparación con el 38% en Australia, 39 por ciento en el Reino Unido, 33 por ciento en los EE.UU. y 31 por ciento en Dinamarca, Noruega y Finlandia. 

«En realidad, [con respecto a las mujeres] los resultados canadienses son bastante buenos…. menos gente ve los obstáculos en la mayoría de las dimensiones»Nan DasGupta, Directora General y Socia Principal del BCG Centre

Sin embargo, Canadá quedó rezagado con respecto a los tres países nórdicos incluidos en la muestra cuando se trata de las opiniones de los encuestados sobre los obstáculos a la retención, el adelanto y el liderazgo de la mujer.

DasGupta señaló que los países nórdicos las naciones tienen políticas más progresistas en materia de prestaciones familiares y la igualdad de género.

«Todavía nos va bastante bien comparado con los otros países desarrollados, pero los países nórdicos han dado pasos mucho más importantes», dijo.

La discapacidad

(Foto: ©iStock-lisegagnejpg)

Una quinta parte de los canadienses dice tener al menos una discapacidad, sin embargo, los empleados con discapacidades son a menudo olvidados en cuanto las estrategias y programas de Diversidad y la Inclusión de las empresas.

Los canadienses con algún tipo de discapacidad son casi 1,5 veces más propensos a percibir obstáculos que sus colegas sin discapacidades y 1.5 veces más propensos a haber experimentado discriminación en el trabajo.

De hecho, el estudio encontró que las personas con discapacidad también eran 1,5 veces más que es probable que haya tenido al menos una experiencia negativa como resultado de un programa de Diversidad e Inclusión de su compañía. Para los entrevistados, las empresas canadienses necesitan tener claro su compromiso con los colegas discapacitados y programas diseñados específicamente orientados a las necesidades y experiencias de los empleados con diferentes habilidades.

¿Qué dice la ley?

(Foto: ©iStock/PeopleImages)

La Ley Canadiense de Derechos Humanos prohíbe la discriminación en el empleo y la prestación de servicios por cualquiera de estos 11 motivos: raza, origen nacional o étnico, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, estado civil, situación familiar, discapacidad o condena por los que se ha concedido un indulto.

Además, la Ley de Igualdad en el Empleo apoya las medidas positivas adoptadas por el empleador para corregir las desventajas que puedan haber sufrido los miembros de los cuatro grupos designados: las mujeres, los aborígenes, las personas con discapacidad y los miembros de minorías visibles.

Canadá se enorgullece de ser multicultural y acogedor

(Foto: ©iStock/Jovanmandic)

A pesar de que las grietas y las inequidades continúan y son percibidas por los diversos grupos minoritarios, los autores del estudio del BCG Centre insisten en que Canadá sí es multicultural y acogedor.  De hecho, dicen, sobre la base de datos de otros 16 países, Canadá
lidera la mayoría de los demás países desarrollados en la inclusión en el lugar de trabajo. Pero que aún queda camino por recorrer.

El estudio encontró que los canadienses las empresas reconocen la importancia de la Diversidad y la Inclusión pero que números significativos de empleados todavía experimentan barreras a la promoción, la falta de representación, y los prejuicios en el lugar de trabajo.

A pesar de las buenas intenciones, la mayoría de los los programas corporativos de Diversidad e Inclusión no van lo suficientemente lejos.

Share
Categorías: Indígenas, Inmigración y Refugiados, Justicia, Sociedad
Etiquetas: , , , , , ,

¿Encontró un error? ¡Pulse aquí!

@*@ Comments

Deja un comentario

Aclaración: al enviarnos su comentario, usted reconoce que Radio Canadá Internacional tiene derecho a reproducir y a difundir el mismo, total o parcialmente, de la forma que fuere. Cabe destacar que Radio Canadá Internacional no endosa las opiniones vertidas por los internautas. Sus comentarios serán leídos y publicados si respetan las condiciones de nuestro sitio internet, aquí denominadas “Netiquette”.

Reglas de utilización »

Al verter sus opiniones en un foro público, debe ser igual de cortés que si estuviera frente a un interlocutor. No se tolerarán ataques ni insultos personales. Una cosa es no estar de acuerdo con una opinión, una idea o un hecho, y otra es faltar el respeto al prójimo. Las personas elocuentes no siempre están de acuerdo, y justamente ahí reside el interés de los foros.

La "netiquette" es el conjunto de reglas de conducta que rigen el comportamiento de los internautas. Antes de intervenir en una tribuna, es importante conocer estas reglas. Caso contrario, usted corre el riesgo de ser expulsado.

  1. Los foros de RCInet.ca no son anónimos. Al inscribirse, los usuarios deben ingresar su nombre, apellido y lugar de residencia. Estos datos aparecerán junto al comentario. RCInet.ca se reserva el derecho de no publicar un comentario si duda de la identidad de su autor.
  2. La usurpación de identidad con la intención de inducir a error o de perjudicar a un tercero es una infracción grave plausible de expulsión.
  3. Los foros de RCInet.ca están abiertos a todos, sin distinción de edad, origen étnico, religión, género ni orientación sexual.
  4. Las declaraciones difamatorias, agresivas, racistas, xenófobas, homofóbicas, sexistas o prejuiciosas hacia algún origen étnico, religión o franja etaria no serán publicadas.
  5. En Internet, las mayúsculas equivalen a gritos y pueden ser interpretadas como un signo de agresividad, lo cual resulta desagradable para los demás. Todo mensaje que contenga una o varias palabras en mayúscula (con excepción de las siglas y los acrónimos) será rechazado. Igual suerte correrán los mensajes que contengan una o varias palabras en letra negrita, itálica o subrayada.
  6. El lenguaje vulgar, obsceno o malintencionado está prohibido. Los foros son lugares públicos y sus declaraciones podrían herir la sensibilidad de otros internautas. Las personas que utilicen un lenguaje grosero serán expulsadas.
  7. El respeto mutuo es una condición de base. Por eso mismo está prohibido injuriar, amenazar o acosar a otro usuario. Usted puede expresar su desacuerdo sin atacar al prójimo.
  8. El intercambio de opiniones y puntos de vista discordantes es un elemento clave en todo debate sano, pero no debe transformarse en un diálogo ni en una discusión privada entre dos participantes que se interpelan sin importarles lo que piensen los demás. Los mensajes de esta naturaleza no serán publicados.
  9. Radio Canadá Internacional emite en cinco lenguas. Los debates en los foros deben realizarse en la misma lengua que el contenido al que hacen referencia o en uno de los dos idiomas oficiales, inglés o francés. El uso de otras lenguas, con excepción de unas pocas palabras, está prohibido.
  10. Los mensajes que no tengan relación con el tema comentado no serán publicados.
  11. El envío reiterado de un mismo mensaje perjudica el intercambio de opiniones y por ende no será tolerado.
  12. La inserción de imágenes o de cualquier otro tipo de archivo en un comentario está prohibida. La inclusión de hipervínculos hacia otros sitios está permitida, a condición de que se respete la “netiquette”. Sin embargo, Radio Canadá Internacional no es responsable del contenido de estos sitios externos.
  13. La copia de texto de un tercero, aun cuando se incluya la referencia al autor, es inaceptable si la citación constituye la mayor parte del comentario.
  14. La publicidad y la convocación a movilizaciones, de cualquier forma que fuere, está prohibida en los foros de Radio Canadá Internacional.
  15. Todos los comentarios y contenidos son evaluados antes de su publicación. Radio Canadá Internacional se reserva el derecho de no publicar los mensajes de los internautas.
  16. En todo momento y sin preaviso, Radio Canadá Internacional se reserva el derecho de cerrar un foro.
  17. Radio Canadá Internacional se reserva el derecho de modificar este conjunto de reglas de conducta (netiquette) en cualquier momento y sin preaviso.
  18. Al participar en un foro, usted autoriza a Radio Canadá Internacional a publicar sus comentarios en Internet por un periodo de tiempo indeterminado. Esto significa asimismo que los mensajes serán indexados por los motores de búsqueda de Internet.
  19. Radio Canadá Internacional no está obligada, bajo ningún punto de vista, a retirar sus comentarios de Internet, aunque usted así lo requiriere. Por este motivo, le rogamos que reflexione detenidamente sobre el contenido y las posibles consecuencias de los mensajes que nos envía.

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

 caracteres disponibles

*