Más de tres cuartas partes de los trabajadores canadienses estarían dispuestos a cambiar de trabajo, con el objetivo de poder desempeñarse en un mejor ambiente laboral.
Así lo sostiene un relevamiento internacional, llevado a cabo por una consultora en recursos humanos, que incluyó a Canadá.
Según el sondeo, al menos el 77 por ciento de los empleados canadienses vería conveniente cambiar de empleo, si el nuevo le permite mantener el mismo nivel de remuneración y, principalmente, le ofrece un medio laboral con mejores condiciones para asegurar su bienestar.
Las relaciones con los compañeros de trabajo ocupan un lugar central. Foto: iStock.
Cerca del 60 por ciento de los consultados dijo que estaría incluso dispuesto a cambiar de empleo por un salario menor, pero donde las condiciones de trabajo y el trato fuesen mejores.
Quienes respondieron al relevamiento indicaron a la salud mental como el principal componente de su bienestar general. El apoyo que el empleador ofrezca en la materia aparece como el elemento central en la valoración que los trabajadores hacen de su ámbito de trabajo.
En el caso específico de Canadá, el 76 por ciento de las personas indicó que los esfuerzos desplegados por su organización para favorecer la salud mental son un factor fundamental a la hora de decidir mantenerse o no en el puesto que desempeñan.
En dicho rubro, los trabajadores canadienses superaron a sus pares de Estados Unidos y el Reino Unido, donde la situación mental fue privilegiada por el 71 y 69 por ciento de los empleados respectivamente.
Las condiciones físicas pueden llevar a una persona a cambiar de empleo. Foto: iStock.
El apoyo que el empleador ofrece a sus trabajadores en caso de problemas físicos también apareció como una de las prioridades.
De todos modos, según los responsables del estudio, numerosas empresas siguen otorgando preeminencia a la cuestión de la remuneración, a la hora de presentar a los postulantes las ventajas que ofrecen, con el fin de reclutarlos.
El incremento de las exigencias profesionales se convierte en un factor crítico de la salud mental y la necesidad de un apoyo en la materia se vuelve evidente, ante el “estrés constante que los canadienses viven en su vida personal y profesional”, sostuvo la consultora por medio de un comunicado.
El sondeo fue realizado por la firma Morneau Shepell, especialista en gestión de recursos humanos.
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