Más de 34 000 puestos estarán disponibles dentro de 10 años en el sector aeroespacial en Quebec. La industria está trabajando en el desarrollo de una estrategia concertada para enfrentar los principales desafíos laborales relacionados con la oferta por un lado y la escasez de la mano de obra por el otro.
La industria tiene en la mira a los trabajadores provenientes de la diversidad y a las mujeres.
Es lo que se desprende de un documento, presentado esta semana por Aéro Montréal sobre el empleo en el sector aeroespacial.
Al evento asistió el ministro de Trabajo y Empleo de Quebec, Jean Boulet.
El Ministro de Trabajo, Empleo y Solidaridad Social, Jean Boulet anunció importante presupuesto destinado a la formación de trabajadores de la industria aeroespacial.
FOTO: RADIO-CANADÁ
Una industria destacada a nivel mundial
A nivel internacional, la Industria aeronáutica es la quinta mayor del mundo. Es líder en materia de simuladores de vuelo, en fabricación de aeronaves civiles y de motores para aeronaves.
La industria cuenta con más de 700 empresas, que dan empleo de forma directa a más de 85.000 personas según datos del informe El mercado aeronáutico en Canadá.
El sector aeroespacial en la provincia de Quebec es reconocido mundialmente por su fuerza laboral altamente calificada y la mayor densidad de empleo. Se estima que el 60% de los trabajos deberán renovarse en la industria de fabricación aeroespacial para 2028 en esta provincia francófona.
El informe, titulado Para organizaciones inclusivas en el sector aeroespacial de Quebec: basándose en habilidades diversificadas y prácticas justas, presenta cuatro propuestas de intervención principales.
La primera se refiere a la necesidad de atraer nuevas habilidades y renovar la fuerza laboral asegurándose de priorizar la diversidad, la inclusión y la equidad. La segunda se refiere a la necesidad de identificar las fuentes de sesgo, seguida del establecimiento de un plan estratégico para implementar esas medidas. Finalmente la cuarta apunta a fortalecer la experiencia en la gestión del número uno en las pequeñas, medianas y grandes empresas.
La agencia aeroespacial calcula que en los «próximos 10 años se crearán 12,400 empleos y se renovarán otros 24,700 para compensar las salidas o cambios de trabajo. Aproximadamente serán unos 37,000 puestos los que estarán disponibles».
El documento cita las razones para explicar las dificultades de reclutamiento en esta industria.
Bajo porcentaje del número de candidatos a ocupar los puestos y falta de experiencia son las principales. A eso se le agrega la poca atracción que ejerce la industria sobre los potenciales empleados debido a los numerosos despidos en los últimos años.
El documento fue elaborado en base a los comentarios y sugerencias recopilados en una encuesta llevada a cabo por la industria. Este proceso de Aero Montreal se inició a partir del Foro Organización inclusiva del mañana organizado por Aéro Montréal en marzo de 2019 como parte del Día Internacional de la Mujer.
Datos del último censo
La oferta laboral en Quebec alcanza un nivel sin precedentes para todos los grupos de edad, tanto para mujeres como para los inmigrantes. Pero la creación de empleos no lleva automáticamente a llenar las vacantes. «Poco importa el trimestre que se analice, siempre hay más del 35.5% de nuevos puestos en oferta».
“Lo inquietante es la falta de acceso al empleo entre los grupos de la diversidad y de las mujeres, a pesar de un mercado laboral favorable”.
A mediados de febrero de este año, el Instituto de Estadísticas de Québec informó que el crecimiento del empleo en Quebec era tal que la tasa de desempleo en 2019 había sido la más baja desde que se recopilaron estos datos, es decir, desde 1976. La tasa de desempleo se ubicó en 5.1 por ciento y se agregaron 77,700 empleos en comparación con el año anterior.
Minorías visibles
Los datos indican que el 13% de la población de Quebec dijo pertenecer a una minoría visible con una tasa de desempleo del 11.7%, o más del doble de la tasa de desempleo en la fuerza laboral.
El desempleo es mayor entre las personas de origen árabe (13,6%) y de Asia occidental (14%)
Las personas miembros de grupos minoritarios visibles constituían en 2017, 22% de la población activa. Para el 2036 la cifra pasaría a un 38%.
Las mujeres
Las cifras lo demuestran año tras año. Las mujeres con un título universitario son más numerosas que los hombres en una proporción de casi 7%.
La duración del empleo para las mujeres es ya similar a la de los hombres. Un cambio notable es que los tiempos de interrupción laboral ligados a la familia son menos numerosos y más cortos. Probablemente se deba a que las mujeres tienen menos hijos lo que incide en ese fenómeno.
Sin embargo la gran mayoría de las mujeres todavía ocupan funciones en sectores tradicionalmente femeninos y a menudo menos bien pagado que los ocupados por los colegas masculinos.
La industria aeronáutica está decidida a cambiar esos datos.
Presupuesto para la formación
Para empezar, el ministro de Trabajo y Empleo de Quebec, Jean Boulet, anunció una asignación de $ 1.85 millones para mejorar las habilidades de unos 1 500 trabajadores de la industria aeroespacial,
El sector de la ingeniería es una de las últimas áreas donde las mujeres todavía luchan por ocupar su lugar.
La presse canadienne- 20200308Livre_Blanc_Tania_Saba
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