Los inmigrantes son la mayor fuente de crecimiento demográfico de Winnipeg. La inmigración en Winnipeg aumenta constantemente, y los recién llegados constituyen ahora alrededor del 18 por ciento de la población total de la ciudad.(Foto: ©iStock/Istimages)

Winnipeg, ciudad inclusiva y acogedora para los inmigrantes

Cada año, miles de recién llegados se establecen en la ciudad de Winnipeg, capital de la provincia central de Manitoba. Muchos de ellos, se enfrentan a retos económicos y sociales mientras se adaptan a la vida en su nueva ciudad. Para asegurar que Winnipeg sea acogedora e inclusiva para todos ellos, el Comité de Derechos Humanos de la ciudad pidió a sus servidores públicos que desarrollen una política de acogida e inclusión de los inmigrantes como primer paso.

El proyecto incluye la creación de un marco normativo y un plan de aplicación en el que se esboza la forma en que la ciudad puede mejorar la vida de los recién llegados a Winnipeg y satisfacer sus necesidades.

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¿Para qué una política para los inmigrantes?

La Política de Bienvenida e Inclusión de Recién Llegados presenta una visión de cómo la ciudad de Winnipeg puede apoyar mejor el asentamiento y la integración de los inmigrantes recientes y fomentar una ciudad acogedora, inclusiva y equitativa para todos los nuevos residentes de Winnipeg.

Las prioridades y objetivos estratégicos se identifican en la política como aspectos clave para aplicación por parte de los empleados de la ciudad y los funcionarios electos, y para ilustrar la importancia de siendo acogedor e inclusivo de la diversidad en el lugar de trabajo y la comunidad.  La política está estructurada en función de sus principales objetivos de que Winnipeg sea una ciudad:

1. Acogedora –  La ciudad trabajará para asegurar que todos los recién llegados a Winnipeg sean bienvenidos y apoyada. Los objetivos incluyen:

i) Mejorar las comunicaciones y las promociones a los recién llegados de los actuales y futuros programas y servicios de la ciudad.
(ii) Crear oportunidades de bienvenida y orientación para que los recién llegados aprendan y conectar con la ciudad.
iii) Alentar a los recién llegados a acceder a los servicios de la Ciudad.

2. Sin racismo – La ciudad tiene la intención de abordar el racismo y la discriminación en Winnipeg y trabajar para eliminar las desigualdades a través de la educación, la concienciación pública y la dirección de ejemplo. Los objetivos incluyen:

i) Demostrar liderazgo antirracista en toda la ciudad.
(ii) Capacitar al servicio público en la lucha contra la opresión, incluyendo el antirracismo y la competencia intercultural.
(iii) Construir relaciones para fomentar la seguridad y la confianza de la comunidad.
iv) Trabajar para fomentar el entendimiento entre los recién llegados y los pueblos indígenas.

3. Con servicios equitativos y accesibles – La ciudad trabajará para proporcionar servicios de la ciudad que sean equitativos, que respondan a necesidad de la comunidad, y accesible para todos, a través de asociaciones, cooperación social, y la defensa. Los objetivos incluyen:

i) Apoyar y alentar a los recién llegados a acceder a los servicios de la ciudad.
(ii) Mejorar el acceso a la recreación para los recién llegados, y adaptar los servicios y
programas para satisfacer las necesidades únicas de los recién llegados.
iii) Apoyar el uso de las instalaciones de la ciudad por parte de la comunidad de recién llegados.

4. Con una fuerza de trabajo representativa –  La Ciudad se esforzará por construir una fuerza de trabajo que represente a la población a la que sirve. Los objetivos incluyen:

i) Diversificar el servicio público creando oportunidades para los recién llegados y grupos de búsqueda de equidad.
ii) Crear oportunidades de capacitación y empleo para los jóvenes recién llegados en la ciudad.
iii) Construir un Servicio de Policía de Winnipeg y un Servicio de Paramédicos de Incendios de Winnipeg que representan la demografía de las comunidades a las que sirven.
iv) Apoyar las oportunidades de empleo de los recién llegados mediante la adquisición social y las iniciativas conexas.

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¿Cómo surgió esta idea?

El Consejo Municipal adoptó la Política de Bienvenida e Inclusión de Recién Llegados el 27 de febrero de 2020 y entró en vigor el 1o de marzo. 

Fue en enero del 2020 que la ciudad se puso en contacto con las agencias que atienden a los recién llegados, en particular las que trabajan con inmigrantes y refugiados recién llegados, para discutir formas de mejorar el asentamiento de los recién llegados a Winnipeg.

Y ya en febrero, se presentó un informe administrativo con la política para su consideración en una reunión del Comité de Derechos Humanos del Consejo Municipal.

Los recién llegados internacionales son la mayor fuente de crecimiento demográfico de Winnipeg. La inmigración en Winnipeg aumenta constantemente, y los recién llegados constituyen ahora alrededor del 18 por ciento de la población total de la ciudad.

Esta nueva política responde a la intención de la municipalidad de la capital de Manitoba de crecer de forma sostenible,al tiempo que responde «eficazmente a una comunidad cada vez más diversa, incluyendo el reconocimiento de las necesidades de la gente que viene a Winnipeg habiendo experimentado la guerra, genocidio, colonización y desplazamiento».

La ciudad dice querer apoyar iniciativas dirigidas por la comunidad para fomentar la equidad y la inclusión o para oponerse a la discriminación.

RCI con información del Gobierno de Winnipeg, del Gobierno de Manitoba y de Estadísticas Canadá. 
Categorías: Inmigración y Refugiados, Sociedad
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