La pandemia COVID-19 nos ha llevado por la fuerza a efectuar cambios importantes en la vida cotidiana. Ya sea porque millones de canadienses perdieron sus empleos, o trabajan menos horas. O los comercios obligados a cerrar mientras los gobiernos implementan políticas que normalmente llevan años diseñarlas. Como el teletrabajo, que dio un salto brutal y del cual será muy difícil regresar.
Muchos se preguntan cómo será la vida después de esto.
Y bien, una propuesta está ganando terreno en Canadá: la de la semana de trabajo de cuatro días.
Una propuesta se está abriendo paso en Canadá: la de la semana de trabajo de cuatro días. PHOTO : LA PRESSE CANADIENNE / JONATHAN HAYWARD
A medida que las provincias de Canadá y en otras partes del mundo trabajan para impulsar sus economías, algunos políticos en la provincia de Columbia Británica, están proponiendo una semana laboral de cuatro días como una forma de ayudar a generar el gasto turístico local una vez que la pandemia COVID-19 sea controlada.
La Primera Ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, sugirió recientemente que los empleadores deberían considerar una semana laboral de cuatro días para dar a las personas más flexibilidad y ayudar a impulsar la economía después de Covid-19.
Para Sonia Furstenau, diputada de Valle de Cowichan se trata de una idea muy interesante que debe ser discutida.
La también candidata a la dirección del Partido Verde, aboga desde hace mucho tiempo por una semana de trabajo más corta y no solamente por una cuestión de economía.
Es un ejemplo de flexibilidad al que deben pensar los gobernantes en el período posterior a COVID-19 dice. La pandemia podría servir como desencadenante de hábitos saludables a largo plazo, espera.
La idea no solo hace su camino entre políticos. También se discute en el medio académico.
La pandemia ha demostrado que la flexibilidad laboral de los profesionales es una posibilidad que no se podrá dejar de lado cuando llegue el momento de conversar.
Erica Carleton, profesora del Departamento de Estudios Empresariales de la Universidad de Saskatchewan explica que el debate sobre las semanas de trabajo de cuatro días se reanudará indefectiblemente una vez que la pandemia COVID-19 haya pasado. Esa crisis llevará a la gente a reflexionar mucho sobre los cambios que quieren aportar sus vidas dice.
Señala que la pandemia ha demostrado que la flexibilidad a la que ya se acostumbran los profesionales será difícil de ignorar.
Parece una muy buena idea, tener más tiempo libre es bueno para los empleados.
“Si la gente tiene más autonomía y control, mejora su bienestar», afirma.
Semana reducida sí, disminución de salario, no
Muchas investigaciones sugieren que una semana de cuatro días es buena para las empresas y el bienestar de los empleados. También para la economía en general.
Un hombre en Accra, Ghana, trabaja desde su casa. Las empresas de todo el mundo han tenido que adaptarse a la coordinación y la supervisión del trabajo a distancia. (Francis Kokoroko / Reuters)
La semana laboral permite a los individuos ser más productivos y creativos, haciendo hincapié en los resultados y en el logro de los objetivos, y no en las horas trabajadas.
También es lógico pensar que una semana más corta, y una mayor flexibilidad y control en la forma en que los empleados pueden trabajar, disminuye el estrés.
Es lo que indica una encuesta llevada a cabo en noviembre del 2019 por Citrix.
Pero para que se llegue a acordar la semana laboral de 4 días, se necesita un cambio en la cultura empresarial, y debe empezar desde arriba.
Hoy por hoy, la mentalidad que juzga el resultado laboral exitoso por las largas horas dedicadas a lograrlo, debe ser reevaluada, dice el Globe and Mail de Toronto. La productividad pasa por otro lado.
“Los líderes deben dar un salto, pasar de evaluar a los empleados en función del número de horas que trabajan entre las 9 y las 5, a los valiosos resultados que obtienen”
Dicho esto, ¿qué datos revela la encuesta Citrix?
“Mantener el mismo salario es fundamental para un trabajo de cuatro días- semana para que sea factible para la mayoría de los individuos, y es aquí donde la conversación a menudo no llega a convertirse la realidad”.
De hecho, el 82% de los encuestados está interesado en una trabajo acortado sólo si puede mantener el mismo salario. Pero un 81% no se hace ilusiones respecto a sus empleadores.
Sólo el 18% piensa que es probable los 4 días-mismo salario.
Habrá que esperar a que la pandemia pase. Muchas cosas van a cambiar y rápidamente.
CBC-Radio Canadá-Globe and Mail- Citrix
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