Mientras la mayoría de los canadienses regresaban a la nueva rutina (así sea trabajando desde casa), los directores ejecutivos mejores pagados del país ya habían ganado el salario anual de un ciudadano promedio: 53 482 dólares.
Esto de acuerdo con un reporte del Centro Canadiense para Políticas Alternativas (CCPA por sus siglas en inglés), titulado The Golden Cushion (El Cojín Dorado) en el cual se especifica que el lunes 4 de enero, a las 11:17 am, los ejecutivos con más altos ingresos del país ya habían ganado lo que un ciudadano promedio gana en todo un año.
Es importante resaltar que la mayoría de los ingresos que obtienen los directivos de las empresas no provienen del salario. Cerca de 82% de su ingreso promedio (10,8 millones de dólares) proviene de bonos, de acuerdo con David Macdonald, autor y economista senior del CCPA.
¿De dónde provienen los ingresos de los ejecutivos mejores pagados?
La mayoría de los ingresos que obtienen los directivos de las empresas no provienen del salario, sino más bien de bonos. Gráfico: CCPA
“En lo más alto del espectro de ingresos, los directores ejecutivos mejor pagados de Canadá y otros ejecutivos corporativos han estado sentados sobre un colchón dorado durante la pandemia. En mi última evaluación del salario, Fail Safe, calculé que los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Canadá obtuvieron, en promedio, un récord de 227 veces el ingreso de un canadiense promedio en 2018. Si bien esta proporción se redujo algo en 2019, la tendencia sigue siendo hacia niveles cada vez mayores de desigualdad de ingresos: grandes disparidades que parecen no tener un efecto positivo en el desempeño de la empresa, pero algunos efectos negativos mensurables en la sociedad”
David Macdonald, autor y economista senior del CCPA.
Hallazgos del reporte
Según el reporte, un tercio de los directores ejecutivos mejores pagados en Canadá estaban a cargo de empresas que aplicaron y recibieron ayudas financieras para pagar el salario de sus empleados durante los primeros meses de la pandemia.
Además, la mitad de los 100 presidentes empresariales con ingresos más elevados mantuvieron sus ingresos o incluso vieron sus ganancias aumentar durante el primer año de crisis sanitaria, debido a un incremento de los valores de mercado de la empresa donde laboran.
Según Macdonald, en Canadá no existe manera de evitar esta realidad. “No existe en las reglas, como sí en otros países como España o los Países Bajos, donde no puedes pagar con bonos a accionistas y directores ejecutivos, mientras éstos reciben su versión del subsidio salarial”.
Los ejecutivos mejores pagados del país ganan 202 veces más que el canadiense promedio, según el reporte. Foto: iSock
En números
- 11:17 am del 4 de enero
Momento en el que los 100 directores ejecutivos mejores pagados del país ya habían ganado lo que un trabajador promedio gana en todo un año.
- 202:1
El ratio del pago promedio de los presidentes con mayores ingresos de Canadá versus un canadiense promedio. Se trata del tercer año en el que los llamados CEO ganan 200 veces más que un empleado promedio.
- 10,8 millones de dólares
El pago promedio de los 100 directores ejecutivos mejores pagados de Canadá, un millón de dólares menos de lo que fue en 2018.
- 53 482 dólares
El ingreso promedio individual en Canadá, por arriba de los 52 061 dólares de 2018.
- $ 500
Ingreso semanal de las personas que recibieron ayuda financiera del gobierno debido a la pandemia
- $ 207 787
Ingreso promedio semanal de los 100 directores ejecutivos mejores pagados en 2019
Otra visión
De acuerdo con un reporte del Instituto Fraser, correspondiente al año pasado, el ingreso de los directores ejecutivos ha aumentando en los últimos ejercicios fiscales debido una mayor demanda de las habilidades y de las competencias.
Vincent Geloso, autor de ese reporte, explicaba que “los mejores líderes empresariales en el mundo, así como los atletas profesionales y los artistas, son limitados mientras hay una gran demanda a nivel global. La compensación que reciben refleja esta realidad”.
Geloso aseguraba en esa investigación que la brecha entre los ingresos de un director ejecutivo y un canadiense promedio está “sobrestimada” debido a las comparaciones que incluyen los bonos.
Recomendaciones
Pero para Macdonald, la brecha no se justifica en medio de una pandemia global, por lo que cree que son necesarios cambios en las políticas gubernamentales para cambiar esta realidad.
En el reporte, el economista asevera que el gobierno federal debería modificar de forma inmediata las reglas que se aplican para el programa de ayuda a las empresas a través del subsidio salarial, “siguiendo el ejemplo de España, los Países Bajos y otros países, al restringir la ayuda solo a empresas que no estén dando bonos a sus ejecutivos. El gobierno también debería excluir a las empresas que incrementan de manera sustancial los salarios de sus ejecutivos”, se lee en el reporte.
Asimismo, Macdonald recomienda que se eliminen los beneficios fiscales de los ejecutivos, activando nuevas tasas impositivas marginales sobre los ingresos extremos, así como aumentar la tasa impositiva sobre aquellos que ganaron más durante la pandemia, todo con el objetivo de cerrar la brecha existente.
“A los directores ejecutivos les fue bien al entrar en la pandemia y a muchos todavía les irá bien al salir de ella. Algunos estarán incluso mejor, en gran parte como resultado del apoyo gubernamental masivo”, concluye Macdonald.
Pueden leer el reporte (en inglés) en este enlace.
RCI con información del Centro Canadiense para Políticas Alternativas
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