Les Elles de la construction, un organisme sans but lucratif, souhaite une plus grande représentation de la diversité dans le secteur de la construction.
L’organisme a mis sur pied un programme en trois points pour renforcer les compétences des femmes formées à l’étranger, afin de faciliter leur insertion professionnelle dans le secteur de la construction.
Son programme s’adresse également aux entreprises qui œuvrent dans ce secteur. Elles ont accès à des enseignements qui pourront améliorer leurs pratiques en ressources humaines (RH), et rehausser l’effectif ainsi que la qualité de leurs personnels, grâce à l’embauche de travailleurs qualifiés, dont les profils s’arriment aux exigences des postes à pourvoir.
Dans une entrevue avec Alice Chantal Tchandem, Mélanie Bergeron, la directrice générale des Elles de la construction, a confié que sa structure a fait de la promotion et de l’inclusion de la diversité en emploi un objectif prioritaire.
Il s’agit de briser l’isolement de ces femmes, mais aussi d’assurer une reconnaissance pour ces personnes qui arrivent de l’étranger, très souvent munies de diplômes et de compétences méconnus, ou qui ne sont pas acceptés à leur juste valeur dans leur pays d’accueil.
Le coup de pouce des Elles de la construction, offert aux femmes ainsi qu’aux entreprises, consiste à leur fournir une gamme de services étalés sur 12 mois. L’organisme invite les personnes intéressées à manifester leur intérêt.
« Depuis le lancement de notre service d’accompagnement, 34 femmes ont bénéficié de mentorat, 100 % des femmes en recherche d’emploi ont été placées, et 8 entreprises – soit 1200 employés – ont bénéficié du coaching en ressources humaines. Nous sommes d’ailleurs en plein recrutement à la fois pour notre programme de mentorat, notre accompagnement vers un emploi en construction et notre coaching RH pour entreprise », a souligné Mme Bergeron, dans le communiqué.
Avec des informations des Elles de la construction
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