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Gobierno canadiense cuidará salud de sus funcionarios

El gobierno canadiense está intensificando su ofensiva para reducir el gasto en el sector público y eliminar ciertos hábitos de esos funcionarios. Después de un ataque a toda velocidad recientemente contra la estabilidad laboral de sus empleados, el gobierno federal anunció ahora su intención de llevar a cabo importantes cambios en el sistema de licencia por enfermedad de  los empleados federales.

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Dos veces más de enfermos que los trabajadores del sector privado

De acuerdo con el gobierno de Canadá,  la “función pública”  sufre desproporcionadamente altos índices de absentismo”. De acuerdo con cifras oficiales de sus empleadores, los funcionarios federales utilizan más de 18 días de licencia por enfermedad al año, dos veces y media más que el promedio de los empleados en el sector privado.

Los salarios y beneficios de los 285.000 empleados federales cuestan anualmente  $ 43000 millones al  gobierno.

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Los ministros Maxime Bernier (izquierda) y Tony Clement, revelan los detalles de la revisión de las licencias por enfermedad de funcionarios. © CBC

Los recortes que se vienen para los funcionarios enfermos

El ministro canadiense  del Consejo del Tesoro, Tony Clement, se compromete a colaborar con los sindicatos del sector público, pero  indicó su intención de eliminar los bancos de licencia por enfermedad para los empleados federales. El plan actual prevé 15 días de licencia por enfermedad, que son acumulativos, además de cinco días de licencia por motivos familiares.

El  ministro Clemente se ha comprometido además  a crear un nuevo sistema de licencia por enfermedad a corto plazo para los empleados y a modernizar el sistema actual de enfermedad a largo plazo, que paga los beneficios a partir de la decimotercera semana de la enfermedad.

Por otra parte, el gobierno canadiense anunció la creación de un nuevo sistema de control para garantizar lo que llama «un rápido retorno al trabajo» de los funcionarios en situación de ausencia por  enfermedad a largo plazo. Según él, el sistema actual que remonta a la década de 1970 no permite una “supervisión” adecuada de los trabajadores.

El más grande sindicato de empleados federales, la Alianza de la Función Pública de Canadá condena enérgicamente estos cambios que dejan entender que la mayoría de los funcionarios  son «inútiles e improductivos.» El sindicato considera que el actual sistema es justo, pero que necesitaría de algunas mejoras.

Otras iniciativas de reducción de costos

Hace unos días, el ministro Clemente anunció la implementación de un nuevo sistema de gestión del desempeño de los funcionarios públicos. Estos pueden ser degradados o despedidos en caso de que el rendimiento no mejore.

En el último presupuesto federal, los conservadores también han eliminado las indemnizaciones relacionadas con las jubilaciones voluntarias además de establecer una política de compartir los costos por igual de los planes de pensiones para los empleados federales.

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Edificio de la función pública del gobierno de Canadá © Archivos

Lo que dice la ley canadiense

  •      El Código del Trabajo protege a los trabajadores contra el despido,  la suspensión, descenso o acción disciplinaria debido a una ausencia por enfermedad o accidente.
  •      El Código del Trabajo no prevé, sin embargo, una licencia pagada cuando un empleado se enferma, aunque algunos pueden tener derecho a beneficios bajo la Ley del Seguro de Desempleo.
  •      Un trabajador de Canadá tiene derecho a una licencia por enfermedad si ha trabajado para el mismo empleador durante al menos tres meses consecutivos.
  •      Un trabajador canadiense está protegido en caso de ausencia hasta  un máximo de 17 semanas y debe presentar un certificado médico a su empleador si éste lo requiere, por escrito, dentro de los 15 días de su regreso al trabajo.

Orden del gobierno: trabaja más fuerte o serás despedido

Ya cerca de 200.000 trabajadores canadienses están bajo el microscopio. Son funcionarios que trabajan para el gobierno canadiense. Éste anunció que iba a evaluar su desempeño en el trabajo y no una sino dos veces al año! Este nuevo sistema de evaluación y desempeño del gobierno distribuirá premios a los más meritorios y  despidos a los de de bajo rendimiento.

Es la última de una serie de nuevas iniciativas propuestas por el gobierno conservador de Stephen Harper para remodelar el mundo del trabajo en Canadá.

Un mundo del trabajo desestabilizado

El año pasado, el gobierno canadiense ha pospuesto por dos años, a los 67 años, la edad en que algunos trabajadores pueden ser financieramente elegibles para los ingresos de jubilación del gobierno. En enero de este año, se “ocupó”  de los desempleados cerrando el grifo de la  asistencia financiera.  Esta vez, toca el tema de la supuesta pereza de sus empleados.

En Canadá, un país socialdemócrata, esta campaña contra la seguridad en el trabajo puede parecer radical. Sin embargo, es  apoyada por un gran número de contribuyentes y trabajadores del sector privado de Canadá que se   preocupan  poco del destino de los funcionarios en una economía que es estable.

Pero cuidado: la seguridad del trabajo en realidad podría convertirse en una cosa del pasado para muchos trabajadores canadienses y no sólo para los funcionarios públicos.

Categorías: Economía, Política
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