Trabajadores migrantes se alinean en la frontera con Estados Unidos para solicitar trabajo agrícola. Dos trabajadoras extranjeras temporales que fueron acosadas sexualmente en una planta de procesamiento de pescado en Ontario han recibido un total de $ 200.000.
Photo Credit: (Gary Kazanjian / Associated Press)

Trabajadoras temporales mexicanas obligadas a realizar actos sexuales por el empleador en Ontario

La vulnerabilidad de los trabajadores extranjeros temporales señalada en casos de acoso sexual

Un fallo del Tribunal de Derechos Humanos de la provincia canadiense de Ontario ha puesto de manifiesto la vulnerabilidad de los trabajadores extranjeros temporales en un caso en el que dos mujeres trabajaban en lo que el tribunal llamó un «ambiente de trabajo envenenado sexualmente.»

Las mujeres tenían sus permisos de trabajo revocados y fueron enviadas de regreso a México después de tratar de resistir las insinuaciones sexuales de su empleador en Presteve Foods, un procesador de pescado en Wheatley, Ontario. Una mujer fue obligada a realizar actos sexuales bajo amenaza de ser enviada a casa y ambas fueron acosadas sexualmente de otras maneras, dictaminó el tribunal.

El mediador Mark Hart ordenó una compensación de $ 150.000 dólares a una de las denunciante y $ 50.000 a la otra, pero dijo que no podía comentar directamente sobre el programa de trabajadores extranjeros temporales, porque es una responsabilidad federal.

«Están creando condiciones de dependencia mediante la vinculación de los trabajadores a sus empleadores  – Niki Lundquist, el abogado de las trabajadoras abusadas

Y en varias ocasiones el abogado ha señalado el poder que el empleador ejercía sobre sus trabajadores, refiriéndose a una de las denunciantes como MPT.

«Como resultado de la naturaleza de los programas de trabajadores extranjeros temporales en Canadá, MPT trabajó bajo la constante amenaza de ser enviada de vuelta a México si no hacía lo que le decían, que le fue explicado claramente a ella por el empleador y que fue  llevado a cabo de manera discriminatoria, » escribió Hart  en su sentencia.

El tribunal encontró que las mujeres, que eran hermanas, estuvieron expuestas a solicitación sexual, a acoso sexual, a discriminación en el empleo y a un ambiente de trabajo envenenado sexualmente.

El hombre involucrado fue declarado culpable de un cargo. El tribunal de derechos no analizaba el caso de acoso, sino si se violaron los derechos de las trabajadoras.

Hart señaló también que las trabajadoras, que tenían conocimiento limitado del inglés, no fueron informadas de su derecho a no ser víctima de acoso sexual por parte del empleador.

Fracaso en la protección de los trabajadores extranjeros, dice sindicato

El sindicato Unifor, dijo que el fallo pone de relieve las deficiencias de los gobiernos provinciales y federal para proteger a los trabajadores extranjeros temporales.

También emitió una declaración en nombre de una de las denunciantes, quien dijo que habían tardado ocho años para que ella obtenga justicia.

«Quiero decirle a todas las mujeres que se encuentran en una situación similar, que no deben guardar silencio y que hay justicia y que no se debe aceptar maltrato o humillación. No debemos permanecer en silencio», dijo en su declaración.

«Como migrante uno siente que él / ella tiene que quedarse allí [en el lugar de trabajo] y que no hay ningún sitio donde ir ni nadie con quien hablar. Bajo el programa de trabajadores extranjeros temporales, el jefe tiene todo el poder –sobre su dinero, su casa, su estatus, todo. Ellos lo tienen atado a su voluntad «, dijo.

Unifor, el Centro de Apoyo Legal en Derechos Humanos para los Trabajadores Migrantes, que apoyó a las mujeres para llevar su caso ante el tribunal de derechos, reclama cambios en el programa de trabajadores extranjeros temporales para evitar este tipo de abusos.

Dependiendo del empleador

«No se puede proteger a las mujeres en el sistema que tenemos. Si hay una persona que va a querer hacer algo malo, no hay nada que podamos hacer para detenerlo», dijo Niki Lundquist, quien trabaja para Unifor y fue asesor legal de las mujeres.

«Se están creando condiciones de dependencia mediante la vinculación de los trabajadores a sus empleadores», dijo.

Y  el abuso no se limita solo al programa de trabajadores extranjeros temporales, dijo.

«No es exclusivo de este programa. Oímos hablar de abusos en el programa de trabajadores agrícolas temporales, y en el programa de los cuidadores», dijo.

UNIFOR y otros están pidiendo:

*Estatus migratorio permanente para los trabajadores migrantes.

*Poner fin a los permisos de trabajo cerrados para que los trabajadores migrantes no estén ligados con un contrato único a un empresario.

*Que los empleadores y reclutadores sean declarados responsables de las violaciones contra los trabajadores migrantes.

Las dos mujeres de este caso han regresado a Canadá como inmigrantes.

RCI/CBC

Categorías: Inmigración y Refugiados, Sociedad
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