Una investigación de Radio Canadá/CBC muestra que las minorías visibles y aborígenes están mucho menos representadas en el cuerpo de policía que en la población general. Sólo la policía de Halifax, en Nueva Escocia y la de Hamilton, en Ontario, tienen un porcentaje de personal de las minorías similares a su presencia en estas ciudades.
Lo dijo Justin Trudeau, Canadá es un país de diversidad, durante los festejos del Día de Canadá, el 1ro de julio pasado.
“Desde el principio, Canadá fue construido no a pesar de nuestras diferencias, sino a causa de ellas. Gracias al trabajo duro y la comprensión de muchas comunidades culturales y religiosas, Canadá se ha convertido en el país diversificado, inclusivo y compasivo que tenemos la oportunidad de conocer en la actualidad “.
Los datos confirman los dichos del primer ministro. Pero también que esas comunidades diversas están poco representadas en los organismos policiales del país.
En este gráfico, se puede observar cómo las fueras policiales reflejan a sus comunidades.
El azul refleja la diversidad en la policía, el rojo, en la población.
En mayo, la red pública de radiodifusión CBC analizó a todas las fuerzas policiales importantes en Canadá con el fin de establecer una instantánea nacional de la diversidad racial de los principales organismos encargados de hacer cumplir la ley.
Estas cifras se compararon con la composición demográfica de la población de cada comunidad, en los municipios de más de 100 000 habitantes, utilizando los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares de 2011 para el cálculo de la disparidad entre los perfiles raciales de la policía y la población en general.
Sólo una ciudad importante en Canadá – Halifax – cuenta con personal de policía tan racialmente diversa como su comunidad, encontró CBC.
El resto de las principales agencias de aplicación de la ley en todo el país no reflejan la diversidad de sus comunidades en sus filas, dejando sin representación a grandes áreas de minorías visibles y poblaciones indígenas.
Mientras que el 57 por ciento de la población de la región de Peel, en las afueras de Toronto, es diversa, su fuerza policial tiene sólo el 19 por ciento de oficiales que no son blancos.
54 por ciento de los habitantes de Vancouver son de grupos minoritarios, mientras que el 22 por ciento de su fuerza policial cuenta con ese perfil.
En la región de York, vecina a Toronto, esa proporción es del 44 por ciento de la población, pero el 17 por ciento de la fuerza de policía.
En Edmonton, el 35 por ciento de sus ciudadanos son minorías visibles o indígenas, sin embargo, esos grupos están representados en menos del 10 por ciento de su fuerza policial.
En Nunavut, 12 por ciento de la fuerza de policía es aborigen, pero el territorio es casi 90 por ciento indígena.
En Montreal, el 7,5% de los agentes de policía pertenecen a minorías visibles indígenas, mientras que estos grupos constituyen más del 32% de la población de la metrópoli.
Toronto, conocida por la diversidad de su población, cuya mitad proviene de minorías visibles e indígenas, tiene sólo un policía sobre cuatro provenientes de estos grupos.
Edmonton y Vancouver deberían contratar cerca de 400 agentes de policía provenientes de las minorías para alcanzar la misma proporción que en la población general.
Estos resultados aparecen en momentos en que grupos minoritarios a través de América del Norte acusan de abuso de autoridad y discriminación a las fuerzas policíacas.
Algunas ciudades quebequenses como Quebec y Sherbrooke, tienen una diferencia más pequeña. Pero esto se explica por la escasa representación de las minorías o de los aborígenes en estas comunidades.
En Gatineau, habría que multiplicar aproximadamente por trece veces el número de agentes de policía provenientes de las minorías para lograr un buen nivel de representatividad.
El ejemplo de Halifax
Halifax sobrepasa la diversidad de la comunidad
La encuesta de CBC encontró que la Policía Regional de Halifax era la única fuerza en igualar o superar la diversidad racial de su comunidad, con la ciudad de Hamilton taloneándola de cerca. El jefe de Halifax dice que conflictos en la década de 1990 llevaron a las fuerzas a reevaluar sus métodos de reclutamiento.
«Empezamos un reclutamiento dirigido a miembros de la comunidad africana de Nueva Escocia dijo Jean-Michel Blais. «Ahora estamos trabajando muy estrechamente con la comunidad musulmana».
«Lo más importante es la mayor diversidad de pensamiento. Queremos ser capaces de estimular la mejor toma de decisión posible «, dijo.
La policía no está preocupada
El presidente de la Asociación Canadiense de Jefes de Policía, Clive Weighill, dice no estar preocupado por los datos. En su opinión, los servicios de policía canadienses enfrentan una cierta curva de aprendizaje y se necesita tiempo para aumentar estas proporciones.
Clive Weighill reconoce que la presencia de policías provenientes de diferentes minorías dentro de una fuerza de trabajo permite a otros agentes de policía comprender mejor a estas minorías. Sin embargo, señala que puede haber una cierta falta de confianza en la policía por parte de estos grupos, por lo que es difícil reclutar a sus miembros.
Creo que hemos hecho un progreso significativo en comparación con el sector privado o con organizaciones municipales y cívicas. Creo que se puede ver que nuestras cifras son significativamente más altas que muchos otros.
-Clive Weighill, presidente de la Asociación Canadiense de Jefes de Policía
Akwasi Owusu-Bempah, un profesor asistente en la Universidad de Toronto, señala los esfuerzos desplegados en la ciudad reina de diversificar la composición del cuerpo de la policía en los últimos años.
Él dice que todavía hay mucho trabajo por hacer para que el servicio de policía sea verdaderamente representativo. Sin embargo, señala que estos cambios serán lentos, ya que hay que esperar a que los trabajadores de edad avanzada abandonen las fuerzas para sustituirlos por reclutas provenientes de las minorías.
El profesor asistente hace hincapié también en la importante influencia que puede tener la cultura tradicional dentro de la policía con agentes provenientes de las minorías.
Ellos están inmersos en la misma cultura policial que define cómo actúan y cómo piensan. Contrate a personas mayores, que tienen más experiencia en la vida y que han sido expuestos a diferentes grupos de personas.
-Akwasi Owusu-Bempah, profesor de la Universidad de Toronto
Sin embargo, él observa la falta de datos de calidad para el sistema canadiense. Lo compara con el sistema americano, donde datos relacionados con la raza están disponibles para todo el proceso policial y judicial. «En ausencia de datos para ilustrar la discriminación y las desigualdades», dijo, «el problema no existe”.
Un problema subyacente
Para la cofundadora del movimiento Black Lives Matter Toronto Sandy Hudson, los datos recogidos por CBC no son sorprendentes, aunque cree que el aumento de la diversidad en la policía no significará un cambio.
Dijo que es importante establecer una relación de confianza entre las comunidades minoritarias y la policía. «La diversidad no es suficiente. Es necesario un compromiso real para cambiar las políticas, estructuras e instituciones en su conjunto, de lo contrario no se resolverán los problemas. »
RCI con información de Jacques Marcoux, Katie Nicholson, Vera-Lynn Kubinec, Holly Moore, CBC/Radio Canada
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