Desde el cuarto trimestre de 2017 hasta el cuarto trimestre de 2018, el número y la tasa de puestos vacantes aumentaron en todas las provincias canadienses excepto en Saskatchewan, según la agencia de Estadísticas de Canadá.
El número de puestos vacantes se situó en 548.000 a finales de 2018, lo que representa 78.000 (+16,6%) más que en el mismo trimestre de 2017. Al mismo tiempo, la tasa de vacantes aumentó superando la marca del 3,0% por tercer trimestre consecutivo. También es el noveno trimestre consecutivo en el que el número y la tasa de vacantes aumentan de un año para otro.
Según lo que se ve en este cuadro es que el mayor número de vacantes registradas desde que comenzaron los análisis en 2015 se registró en los tres últimos trimestres de 2018.
El gobierno presenta algunas soluciones para paliar a esta escasez de mano de obra
Este martes, el Gobierno del Canadá anunció su intención de ayudar a los canadienses a encontrar y a conservar los empleos actuales y a adaptarse a las nuevas realidades del mercado del empleo.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico estima que aproximadamente uno de cada diez empleos canadienses está en alto riesgo de ser automatizado, y que uno de cada tres empleos probablemente experimentará cambios significativos como resultado de la automatización.
En el presupuesto de 2019, el Gobierno presentó varias medidas para apoyar a los estudiantes y trabajadores de todas las edades a adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral.
(Foto: ©FatCamera/iStock)
Otra solución es la inmigración
El bloque de población más dominante de Canadá, los «baby boomers», se está jubilando masivamente. Por esta razón, Canadá verá una reestructuración significativa de su mercado laboral en las próximas décadas y corre el riesgo de ver cómo su fuerza laboral se reduce si no toma medidas proactivas para hacerla crecer. La principal medida del Canadá ha sido acoger a los inmigrantes, lo que ha dado lugar a que la inmigración represente aproximadamente el 90% del crecimiento de su fuerza laboral en los últimos años.
El Conference Board, un centro de investigación independiente, cree que existen otras soluciones para mantener el crecimiento de la fuerza de trabajo, a saber, aumentar las tasas de participación en la fuerza de trabajo de los grupos subrepresentados, como los pueblos indígenas y los inmigrantes.
Las consideraciones económicas clave incluyen el tamaño de la fuerza laboral de Canadá y características del capital humano, proporción de trabajadores por jubilado, el PIB del país, el PIB por habitante y otras perspectivas fiscales. La composición demográfica de Canadá sufrirá un cambio dramático en las próximas décadas, con el envejecimiento de la población, la continua disminución de la tasa natural de población y el aumento de la inmigración como porcentaje de la población total.
A la hora de evaluar los futuros objetivos de inmigración, dice el Conference Board, el consenso es que habrá un mayor del Producto Interno Bruto ya que mientras más personas haya, más gente trabajará para fortalecer la economía del país.
El caso de Miramichi
Miramichi, en la provincia de Nuevo Brunswick, ha visto una gran afluencia de recién llegados en los últimos años. Y muchos de ellos se quedan!, lo que parece sorprender a la población del lugar que pierde habitantes a medida que los jóvenes buscan perspectivas en las ciudades más grandes de la provincia y del país. Hoy, la tasa de retención de inmigrantes de la comunidad es tan buena, que los representantes de la ciudad, incluyendo a Craig Silliker de la Asociación Multicultural Regional de Miramichi dieron un taller en la conferencia nacional sobre inmigración Metropolis, entre el 21 y el 23 de marzo en Halifax, Nueva Escocia.
Pero ¿por qué Miramichi ha recibido tantos inmigrantes recientemente?
«Se debe en gran medida al Proyecto Piloto de Inmigración en las provincias del Atlántico. Un programa puesto en marcha por el gobierno federal en 2017 para que empleadores seleccionen a uno o varios inmigrantes recibidos por Canadá para trabajar en sus negocios. El proyecto ha tenido un gran éxito ya que puestos vacantes y para los que no se encontraban candidatos interesados o adecuados en la región. Antes de la puesta en marcha del proyecto muchos negocios tenían que cerrar temprano o abrir más tarde. Otros pensaban cesar sus actividades simplemente porque no encontraban trabajadores.»Craig Silliker
¿Qué ha significado la llegada de todos esos inmigrantes para la ciudad?
Fuimos invitados a la Conferencia sobre inmigración de Halifax para mostrar cómo la comunidad de Miramichi está dándoles la bienvenida a los inmigrantes a nuestra comunidad. Antes de este proyecto, 94 % de la población tenía ancestros canadienses, sin ninguna otra mezcla étnica. La comunidad tuvo que abrirse y acostumbrarse a recibir nuevas personas con herencias étnicas y culturales diferentes de todo el mundo. Ahora tenemos inmigrantes de Filipinas, Sudamérica, el Caribe, África que han venido a llenar los puestos vacantes. Craig Silliker
¿Qué hace la pequeña ciudad para retener a sus inmigrantes recién llegados?
Ya los recibimos, ahora el desafío es poder convencerlos para que se queden aquí con sus familias para que nos ayuden a mantener nuestra economía y nuestra comunidad en pie. Nos hemos asociado con una organización multicultural y con el consejo municipal y otros socios para formar un comité para generar proyectos de retención de inmigrantes. Miramichi tiene, como sabemos, una población en declive, en decrecimiento y una población envejeciendo, como el resto de la provincia y del país. Algunas ideas que han surgido son los asados de bienvenida organizado por el alcalde. Creemos que para esas comunidades inmigrantes el alcalde es una figura importante y les queremos hacer sentir que son importantes. A nuestro más reciente asado participaron 400 personas, recién llegados y gente de la comunidad. También había representantes de todos los organismos y personas oficiales que los pueden ayudar. Craig Silliker
(Foto: ©Juanmonino/iStock)
El Conference Board tiene años proponiendo siete soluciones para ayudar a mejorar la situación de los inmigrantes y su integración en el mercado laboral:
- modificar los procesos de inmigración para incluir servicios de reconocimiento de estudios
- alinear las políticas de inmigración y de desarrollo de la fuerza laboral;
- ampliar el programa de estudios, la pedagogía y los programas de estudios de la educación superior canadiense (PSE) en los países de origen de la inmigración;
- hacer que las empresas sean claramente a favor del reconocimiento del aprendizaje (las empresas pequeñas y medianas podrían ver un aumento de matriculaciones mediante la puesta a disposición de más servicios de reconocimiento de cualificaciones extranjeras a los inmigrantes);
- reestructurar los organismos ocupacionales y adoptar las normas nacionales;
- mejorar la apertura y la transparencia de los sistemas de reconocimiento existentes;
adoptar regímenes de equidad.
Con un Canadá cada vez más dependiente de los inmigrantes para cumplir con su trabajo necesidades del mercado, el éxito de su sistema de inmigración será en gran medida dependen de su capacidad para mejorar los resultados en el mercado de trabajo de de los inmigrantes, ampliar su capacidad de absorción y mantener el apoyo público para la inmigración.
Por su parte, el gobierno federal anunció las siguientes medidas para apoyar a la gente que quiera entrar o reinsertarse en el mercado laboral canadiense:
- Ayudar a los trabajadores a adquirir nuevas competencias mediante la creación del nuevo Subsidio Canadiense de Formación
- Hacer que la educación postsecundaria sea más asequible reduciendo las tasas de interés de los préstamos estudiantiles y los préstamos de aprendizaje de Canadá, y asegurándose de que los préstamos estudiantiles no acumulen intereses durante el período de gracia de seis meses después de que un prestatario estudiantil complete sus estudios.
- Ofrecer a los jóvenes canadienses más oportunidades de aprendizaje integradas en el trabajo, proporcionando hasta 84.000 nuevas pasantías por año para 2023-2024, un paso importante hacia el objetivo de garantizar que todos los estudiantes que deseen adquirir una experiencia laboral pertinente puedan completar una pasantía práctica.
- Mejorar el apoyo a la formación de aprendices, lo que animará a un mayor número de personas a considerar la formación y el trabajo en los oficios cualificados.
- Crear oportunidades para que los jóvenes canadienses viajen, trabajen y estudien en el extranjero y adquieran las habilidades que necesitan para tener éxito en una economía globalizada.
Entrevista: CBC - Radio/Shift - NB Fuentes: Conference Board, Gobierno de Canadá, Agencia de Estadísticas de Canadá
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