Uno de los días más esperados por los comerciantes y consumidores en Canadá es la llegada este viernes 29, del llamado «viernes negro».
Aquí en Quebec se lo denomina viernes loco, por las grandes filas infinitas de gente que hace cola durante horas para conseguir un objeto deseado con descuento. Es considerado el mayor día de compras del año. Para muchos trabajadores migrantes, ese día y los previos pueden convertirse en una verdadera pesadilla.
Lesiones frecuentes, falta de capacitación y equipo adecuados, salarios que rondan la tarifa horaria mínima: una encuesta de trabajadores de grandes almacenes reclutados por agencias de empleo en el área de Montreal refleja el retrato de un sector «basado en la sobreexplotación de una fuerza laboral compuesta en gran parte por migrantes”.
Sobre esto conversamoc con Manuel Salamanca Cardona, activista y PHD en Études intégrées en éducation, Universidad McGill.
EscucheEl informe publicado recientemente por el Centro para Trabajadores Inmigrantes (CTI) y la Asociación de Trabajadores de Agencias de Empleo (ATTAP) presenta hallazgos inquietantes en el universo de almacenes y centros de distribución.
Manuel Salamanca Cardona, activista e investigador en esos dos centros, dice que los hallazgos de la investigación indican que hay un problema serio y preocupante en el sector de logística, de gran crecimiento en los últimos años en Montreal. Se trata de “grandes almacenes, donde se hace la carga de productos, etiquetado, en condiciones laborales muy difíciles, de trabajo muy precario, sufriendo constantes violaciones laborales debido al estatus de inmigrantes”.
Esto se debe a que la ciudad tiene una ventaja sobre otras ciudades canadienses en términos de distribución, de llegada de productos, de almacenaje, un sector de alto crecimiento para la entrada y salida de productos de Canadá hacia Estados Unidos y Europa, explica Manuel.
El problema es que la expansión del sector está muy asociada a la precarización del empleo que está relacionada con el estatus inmigrante y con el trabajo por agencias de empleo.
Las dos organizaciones de defensa de los trabajadores inmigrantes señalan que las crecientes demandas de disponibilidad y puntualidad de las entregas de productos están teniendo un impacto en la fuerza laboral barata y precaria, principalmente de trabajadores inmigrantes latinoamericanos, haitianos y africanos.
El proyecto de investigación que contó con la colaboración de 42 trabajadores locales señala que éstos se encuentran en una situación de vulnerabilidad a las violaciones de los derechos, ya que las agencias de empleo y las empresas que utilizan sus servicios rechazan tener responsabilidad alguna.
Y no solo eso, en un clima de miedo propio a trabajadores recién llegados o a la espera de estatus, las agencias y empresas se aprovechan de la inseguridad de los recién llegados que prefieren mantener un perfil bajo, sin cuestionar las pésimas condiciones laborales.
De los 42 trabajadores entrevistados que colaboraron con la investigación, casi la mitad dijo que no recibió capacitación en salud y seguridad en su lugar de trabajo, ni siquiera el equipo de protección adecuado. Uno de cada cuatro participantes dice que ya se lesionó en el trabajo.
Aproximadamente la mitad de los participantes en el proyecto de investigación informaron sobre la ausencia de licencia por enfermedad. Algunos de ellos señalaron que les pagaban por debajo del salario mínimo.
Manuel Salamanca Cardona, activista y PHD en Études intégrées en éducation, Universidad McGill.
El caso Dollarama
Básicamente la empresa Dollarama tiene la totalidad de sus empleados trabajando por agencias, dice Manuel.
El CTI se acercó a los trabajadores realizando una serie de talleres y reuniones con ellos para recopilar información sobre las condiciones laborales.
“Los trabajadores nos iban dando información. Empezamos a explorar y ver que había un modelo de trabajo basado en la explotación a través de las agencias. Con Dollarama nos propusimos ver, averiguar y comprender si este modelo estaba inserto en el sector de los almacenes. Esto, porque la ciudad de Montreal es estratégica para colocar almacenes y distribuir los productos”.
Nació la idea entonces de hacer esta encuesta para conocer mejor el sector en términos numéricos. También se utilizaron reportes e investigaciones realizados por la Universidad McGill, señala Manuel.
Propuestas de solución
“Hemos peleado mucho para que se incluya una regulación sobre las agencias de empleo. Lanzamos una campaña específica que empezó en el 2015 a la que se fueron plegando otros sectores sindicales. En el 2018 finalmente el gobierno liberal implementó algunas medidas de protección para las agencias de empleo”.
CTI y ATTAP pidieron al gobierno provincial que adopte un decreto de convenio colectivo sectorial para garantizar las mismas condiciones básicas de trabajo a todos los trabajadores de almacenes reclutados por agencias de empleo en Quebec, estén o no sindicalizados.
Esto y mucho más en la entrevista de Radio Canadá Internacional con Manuel Salamanca Cardona, activista y PHD en Études intégrées en éducation, Universidad McGill.
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