Las mujeres racializadas son las que ganan menos entre todos los grupos de la sociedad canadiense, según este estudio del Centro Canadiense de Políticas Alternativas (Foto: ©iStock/Juanmonino)

División racial de la riqueza en Canadá: las inmigrantes las más afectadas

A pesar de ser muy activas en el mercado laboral, las mujeres inmigrantes en Canadá siguen experimentando una diferencia de ingresos muy importante con aquellos que ganan más en el país.

Un nuevo informe publicado este lunes por el Centro Canadiense de Políticas Alternativas (CCPA), revela que a pesar de que Canadá continúa siendo el campeón de la diversidad étnica, poco se ha avanzado en la reducción del racismo en el mercado laboral, lo que se refleja particularmente en los ingresos de los inmigrantes, particularmente en  los de las mujeres.

Este informe se basa en informaciones del Censo del 2016 y muestra que en Canadá siguen existiendo importantes barreras basadas en la raza y el género y que poco ha cambiado entre 2006 y 2016. Al combinar diversas variantes (género, salarios, la participación en el mercado laboral, etc) el CCPA obtiene un retrato claro del empleo y de los ingresos entre canadienses racializados y no racializados.

¿Racializados y no racializados?

Racialización es un término utilizado en ciencias sociales para definir el proceso el cual las sociedades construyen ‘las razas como reales, diferentes y desiguales en la vida económica, política y social’.

La Comisión de Derechos Humanos de la provincia de Ontario decidió por ejemplo reconocer que la raza es una construcción social y por eso utiliza ahora los términos como «persona racializada» o «grupo racializado» en lugar de los términos más anticuados e inexactos «minoría racial», «minoría visible», «persona de color» o «no blanca» para definir a aquellos que tienen una identidad étnica diferente que la mayoría y que por ello, son discriminados.


Los inmigrantes y sus hijos y los hijos de sus hijos

Con frecuencia escuchamos que la trayectoria del inmigrante en Canadá es muy difícil al principio y que conforme avanza el tiempo la situación se estabiliza y se alcanza un estadío semejante al de la mayoría no inmigrante. Sin embargo la realidad es un poco más compleja, nos dice Ricardo Tranjan, uno de los autores del estudio (1:39):

No todos tienen las mismas oportunidades en el mercado laboral en Canadá

Entre otras cosas, este estudio quiso responder a varias preguntas como: ¿es verdad que todos en Canadá tienen las mismas oportunidades de acceder al mercado de trabajo? ¿Todos tienen el mismo nivel de aceptación en el mercado de trabajo, los mismos reconocimientos, las mismas oportunidades de promoción?  y finalmente ¿tienen las mismas remuneraciones?

Y la respuesta simple es no. Escuche la explicación de Ricardo Tranjan (0:57)


Las mujeres

(Foto: ©iStock/hyejin kang)

Según el estudio, por cada dolar ganado por un hombre blanco, las mujeres racializadas ganaban sólo 0.59 centavos de dólar.  Los hombres racializados, por su parte, ganan 0.78 centavos por cada dólar que ganaban los hombres no racializados. Ricardo Tranjan (1:00):

El cálculo de los 0.59 centavos por cada dólar ganado por los hombres no racializados es para todas las mujeres inmigrantes racializadas. Sin embargo pero las mujeres que se identifican a sí mismas como filipinas tienen tasas de desempleo más bajas y una diferencia de ingresos más pequeña que el promedio para los trabajadores racializados. Cabe mencionar que esto podría deberse al hecho que muchas mujeres filipinas trabajan en Canadá en el marco del Programa de Cuidadores Residentes que asegura un salario un poco más alto que el mínimo anualmente.


Lo/as inmigrantes negro/as y latinoamericano/as

Lo que se destaca es que los que se identificaron como negros, latinoamericanos o filipinos tienen una gran diferencia de ingresos  con respecto a la mayoría, a pesar del tiempo que han pasado sus familias en Canadá y a pesar de ser muy activos en el mercado laboral y tener tasas de desempleo bastante bajas (1:43): 

De hecho, los hombres que se identifican como latinoamericanos tienen tasas de participación en la fuerza laboral que son 10 puntos porcentuales más altos que los que se identifican como no racializados.

(Foto: ©iStock/hyejin kang)

En conclusión…

La diferencia de ingresos de capital en Canadá está claramente racializada: el 8% de la población racializada reportó ganancias de capital, en comparación con el 12% de la población no racializada. Y la cantidad promedio de ganancias de capital para los canadienses no racializados fue un 29% más alta que la de los canadienses racializados;

Una tendencia similar puede observarse en el caso de los ingresos por inversiones: el 25% de la población racializada declaró ingresos por inversiones, en comparación con el 31% de la población no racializada. El ingreso promedio por colocación para la población no racializada fue 47% más alto que para la población racializada.

Los diferentes grupos racializados se enfrentan a diferentes barreras en el mercado laboral. Por ejemplo, los hombres y mujeres que se identificaron a sí mismos como negros tenían tasas de participación más altas que sus contrapartes no racializadas, pero también diferencias salariales mayores que el promedio para los trabajadores racializados.

«La discriminación en el mercado laboral tiene muchas facetas que deben entenderse mejor para que las políticas antirracistas sean más eficaces. Vemos aquí los resultados de décadas de políticas que han apoyado a algunas comunidades mientras descuidan o marginan a otras. Esto debe cambiar.»Ricardo Tranjan, coautor del estudio e investigador principal del CCPA.

Estos aspectos de la desigualdad de ingresos, tanto en el empleo como en la riqueza, son también visible dicen los autores, en la desigualdad de ingresos de la familia. Los datos muestran que las personas racializadas son más propensas a estar en familias localizadas en la mitad inferior de la distribución del ingreso (60%) que las personas racializados (47%).

Ricardo Tranjan es economista político e investigador en la oficina de Ontario del Canadian Centre for Policy Alternatives. Antes de unirse a la CCPA, Ricardo fue gerente de la Oficina de Estrategia de Reducción de la Pobreza de la Ciudad de Toronto. También ha trabajado en universidades de Ontario, Québec y São Paulo. Su investigación actual se especializa en las finanzas públicas de Ontario, la pobreza en Canadá y los programas de apoyo a los ingresos.

Puede escuchar la entrevista completa con Ricardo Tranjan aquí:

Categorías: Inmigración y Refugiados, Política, Sociedad
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