Según el Instituto de Estadísticas de Canadá, sobre una base anual, el crecimiento del número de puestos vacantes en país se desaceleró y la tasa de vacantes se mantuvo estable en el tercer trimestre de 2019.
Comparado a 2018, el aumento del número de puestos vacantes sigue siendo un problema y aumentó en tres provincias y un territorio: Quebec, Nueva Escocia, Terranova y Labrador, y Yukón. El número de puestos vacantes disminuyó en Alberta y en Columbia Británica.
Este aumento es más notable en los sectores del comercio al detalle, así como en los cuidados de la salud. La asistencia social fue parcialmente compensada por la disminución en la industria manufacturera, el transporte y el almacenamiento.
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En términos de porcentajes, durante el tercer trimestre, en Quebec y Nueva Escocia, el número de puestos vacantes aumento de 16.2%, en Terranova y Labrador aumentó de 20.4%.
Si se compara con 2018 por ejemplo, en la provincia de Alberta, en el oeste canadiense, el número de puestos vacantes disminuyó de 10% y esta reducción se concentró en los sectores de la minería, la extracción de petróleo y gas, y en el sector de la construcción.
En la Columbia Británica, provincia de la costa pacífica canadiense, los empleadores declararon una reducción 3,9% de puestos vacantes comparado a 2018. Se trata de la primera reducción de un año al otro desde el primer trimestre de 2016. Y estas reducciones se concentraron sobre todo en el sector de la construcción.
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En la vecina provincia de Ontario, el número de puestos vacantes varió muy poco comparado al año anterior. El porcentaje de puestos vacantes en Ontario sigue invariable en 3.2%.
La investigación del Instituto de Estadísticas de Canadá sobre el número de puestos vacantes y los salarios en el país, recoge datos también sobre los métodos utilizados por los empleadores para reclutar candidatos.
En el tercer trimestre los empleadores declararon haber utilizado los medios sociales como método de reclutamiento para un poco más de la mitad de todos los puestos. Pero también utilizaron los anuncios de oferta de trabajo en línea, los contactos profesionales, las compañías especializadas en reclutamiento, las relaciones personales, las recomendaciones y las redes informales.
RCI/statcan.gc.ca
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