Definitivamente, el cansancio y el agotamiento entre las enfermeras canadienses data desde hace ya cierto tiempo. La Asociación de Enfermeras y Enfermeros de Canadá, AIIC, y la Asociación de Enfermeras y Enfermeros de Ontario, AIIAO, hablaban ya en 2010 del cansancio de las enfermeras en una ficha de información.
Estas dos asociaciones afirman que “el cansancio puede perjudicar considerablemente su funcionamiento y puede persistir a pesar de los períodos de descanso”.
Según la AIIC y la AIIAO, el problema del cansancio afecta a todas enfermeras poco importa dónde trabajen.
- 5% de las enfermeras sienten cansancio en el trabajo casi de forma permanente y 80% se siente cansadas después del trabajo
- El porcentaje de cansancio aumenta entre las enfermeras
- 67.7% de las enfermeras afirman haber vivido los efectos de la privación del sueño
- 26% de las enfermeras piensan abandonar la carrera debido al cansancio
- Y un informe de la AIIC y la AIIAO en 2010, señala que 38% de las enfermeras señalaron casi-errores relacionado debido al cansancio.
Hospital Maisonneuve-Rosemont (Foto:THE CANADIAN PRESS/Paul Chiasson)
Las enfermeras y enfermeros de la provincia de Quebec también se encuentran en la misma situación de agotamiento y cansancio. En 2019, el testimonio de estos profesionales de la salud y las constataciones provenientes de proyectos pilotos con el objetivo de reducir su carga de trabajo, llevó a la Federación Interprofesional de la Salud de Quebec, FIQ, organización que las representa, a concluir que para mejorar esta situación sería necesario contratar a 8.000 enfermeras y enfermeras auxiliares en el transcurso de los próximos 5 años. Una inversión de 600 millones de dólares.
El caso de las enfermeras de las emergencias en Montreal es particular. El fin de semana pasado, enfermeras agotadas de los Hospitales Santa Cabrini y Maisonneuve-Rosemont de Montreal, a las que a pesar de su agotamiento se les exige seguir trabajando porque las emergencias están completamente desbordadas, decidieron hacer 3 sentadas improvisadas el domingo pasado en signo de protesta.
Una protesta cada vez más frecuente. El año pasado, se produjeron 10 sentadas espontáneas en los mismos hospitales, afirma Denis Cloutier, presidente del Sindicato de Profesionales de la Salud del Este de Montreal.
Es una escasez causada por un déficit de enfermeras. Tenemos incapacitada hasta 12% de nuestra membresía en el Este de la isla de Montreal. Particularmente porque el porcentaje de retención es particularmente difícil en centros como las emergencias, porque las enfermeras son demasiado a menudo solicitadas para hacer tiempo suplementario y tiempo suplementario obligatorio, estilo 16 horas consecutivas contra su voluntad. Ellas se agotan a fuerza de trabajar a ese ritmo. Lo cual las lleva a caer incapacitadas o simplemente a buscar trabajo en otros centros de salud u otro empleador para no seguir trabajando en las emergencias.
(iStockphoto)
Hay muchos puestos de enfermeras vacantes en las emergencias que representa Denis Cloutier. Pero también en todas las emergencias de la provincia de Quebec. El problema es la carga de trabajo que se les impone en contra de su propia voluntad y ellas terminan agotándose. Y como medida de protección, las enfermeras que se quedan en las emergencias rechazan el trabajo a tiempo completo y prefieren trabajar a tiempo parcial.
Esta situación pone al sistema de salud de la provincia en un callejón sin salida que se parece más a un círculo vicioso. Porque si no se cuenta con los recursos para mejorar las condiciones de trabajo en el mercado actual no habrá personal para llenar los puestos de enfermeras vacantes, dice Denis Cloutier. ¿Cuál es la solución al problema?
La solución que nosotros le podemos ofrecer es brindarles el máximo de apoyo. Cuando toman medidas como las sentadas lo hacen de una forma espontánea. Nosotros alentamos a los empleadores a contemplar medios extraordinarios para poner fin a las sentadas y a utilizar mejor los artículos de la convención actual de una forma tal que se aumenten los equipos de trabajo en las emergencias. Orientar las nuevas enfermeras hacia las emergencias y asegurarse que los equipos sean lo más completos posible y naturalmente ofrecer condiciones ganadoras para lograr retener a las enfermeras.
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Porque de nada sirve orientar a las nuevas enfermeras hacia las emergencias, si cuando terminan por adquirir un poco de experiencia ya están agotadas y se van a trabajar a otro lugar. No se gana nada.
Hay que implantar condiciones que les permitan conservar las nuevas enfermeras en vez de amenazarlas, como fue el caso el domingo pasado, que 2 o 3 directores llegaron para explicarles a las enfermeras que en el futuro si ellas continúan a rechazar el tiempo suplementario obligatorio se presentarán quejas a la Orden profesional de enfermeras y serán sancionadas, concluye Denis Cloutier, presidente del Sindicato de Profesionales de la Salud del Este de Montreal.
RCI/Radio Canadá/Davide Gentile/FIQ/cna-aiic.ca
Patrick Masbourian entrevistó a Denis Cloutier
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