Télétravail : l’employeur devrait-il fournir le matériel utilisé à domicile ?

Le Syndicat des professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) répond par l’affirmative.

Le SPGQ soutient que le télétravail imposé à plusieurs travailleurs en contexte de crise sanitaire devrait s’accompagner par une prise de conscience des responsables, notamment dans le secteur public, où les employés devraient bénéficier des outils nécessaires à l’accomplissement de leur travail à domicile.

Le syndicat estime à ce sujet que le gouvernement du Québec devrait revoir sa façon de procéder.

Le SPGQ regroupe près de 30 000 spécialistes, dont environ 21 000 dans la fonction publique. Dans presque 90 % des cas, les employés du SPGQ en télétravail utilisent leurs outils personnels pour remplir leurs missions et le syndicat estime que l’employeur devrait fournir une compensation. 

Les compensations devraient couvrir les dépenses d’Internet et autres frais supplémentaires générés par le télétravail, comme l’achat d’une chaise ergonomique.

Comme ce syndicat, il ne serait pas rare que plusieurs autres voix syndicales s’élèvent au Québec et ailleurs au Canada pour réclamer les mêmes compensations pour leurs travailleurs qui doivent remplir leurs obligations à partir de chez eux, pour diverses raisons liées à la pandémie, et qui doivent se contenter de leurs équipements personnels qui ne sont pas toujours appropriés.

Alors que les élèves étaient encore en pleine classe à distance, certains parents en télétravail ont dû se contenter de la table de la cuisine et de ses chaises basses, pour laisser le bureau à l’usage des jeunes écoliers.

Par ailleurs, certains équipements, comme l’imprimante, l’encre, le papier d’impression, entre autres, sont souvent laissés à la charge de l’employé.

Avec des informations du FPGQ

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