Según el organismo federal Estadísticas Canadá, la brecha de género en los salarios por hora ha disminuido en un 5.5 por ciento en Canadá en 20 años.
A inicios de este año, el Centro Canadiense de Políticas Alternativas había publicado un análisis que afirmaba que entre 1200 dirigentes de 249 grandes sociedades públicas de Canadá, las mujeres ganaban 68 centavos por cada dólar abonado a sus colegas masculinos.
La diferencia en la retribución salarial es aún mayor, 86 centavos por dólar, cuando se trata de la categoría que comprende a los principales puestos de gestión.
La buena noticia es que en las categorías, no ya de jefes, sino de trabajadores los datos están cambiando y para mejor.
La brecha de género ha disminuido de $ 1.04 desde 1998, cuando se situaba en la época en $ 5.17, o en 18.8 por ciento. PHOTO : ISTOCK / PRAETORIANPHOTO
Según el organismo federal Estadísticas Canadá, la brecha de género en los salarios por hora ha disminuido en un 5.5 por ciento en Canadá en 20 años.
Por ejemplo, el año pasado, las mujeres de 25 a 54 años ganaron un promedio de $ 4.13 menos por hora que sus homólogos masculinos, una diferencia de 13.3 por ciento. Estas mujeres ganaban 87 centavos por cada dólar pagado a los hombres.
El año pasado en Canadá, las mujeres en este grupo de edad ganaron en promedio $ 26.92 por hora, mientras que sus homólogos masculinos ganaron $ 31.05.
La brecha de género ha disminuido de $ 1.04 desde 1998, cuando se situaba en la época en $ 5.17, o en 18.8 por ciento.
Estadísticas Canadá cree que la reducción de la brecha salarial de género se debió en gran medida a los cambios en la distribución de hombres y mujeres entre las ocupaciones, al mayor nivel educativo de las mujeres y a la disminución de la proporción de hombres en empleos sindicalizados.
La disminución en la brecha salarial se produjo de manera bastante escalonada en todo el país entre 1998 y 2018. Se produjeron disminuciones más marcadas a principios de la década de 2000 y durante la recesión de 2008-2009.
Estas dos disminuciones corresponden a períodos de estancamiento o disminución de los salarios de los hombres, en lugar de aumentos notables en los salarios de las mujeres, según Estadísticas Canadá.
La prensa canadiense-Estadísticas Canadá
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