En un reciente comunicado, el Banco Royal de Canadá reconoce que desde hace mucho tiempo, el racismo y los prejuicios sistémicos han afectado de una forma desproporcionada a los indígenas, los negros y las personas de color, lo que ha disminuido considerablemente la capacidad de esas comunidades para aprovechar las oportunidades de progreso económico y social.
La razón de ser del Banco Royal, que es de contribuir al éxito de sus clientes y a la prosperidad de las comunidades se encuentra en el centro de su identidad empresarial y no se puede realizar si todo el mundo no tiene las mismas oportunidades de explotar plenamente su potencial. “
Nosotros sabemos también que no estamos a salvo de los prejuicios y del racismo sistémico, y creemos que debemos hacer más para comprender, identificar y corregir las situaciones que impiden el éxito de los negros, los indígenas y otros grupos racializados en el seno de sus efectivos de trabajo”, dice el Banco Royal en su comunicado.
Entiéndase por racialización cuando se le da a las diferencias culturales o de color de piel un valor inmutable o determinante sobre los comportamientos de los individuos.
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Según el Banco Royal, la diversidad y la inclusión son desde hace años piedras angulares de sus valores. De alguna forma, la organización se ha acercado a algunos de sus objetivos, pero sabe que debe hacer más y es por esta razón que presenta medidas concretas para eliminar la desigualdades y los prejuicios sistémicos.
Estimulación del crecimiento económico y de la creación de riqueza
El sector de los servicios financieros juega un papel importante en la estimulación de la movilidad y la prosperidad económica, y las pequeñas empresas son el motor de este crecimiento.
Además de sus compromisos hacia las colectividades indígenas, el Banco otorgará en el transcurso de los 5 próximos años, 100 millones de dólares en préstamos a pequeños empresarios afrodescendientes. El Banco establecerá también un programa que apunte a reunir el medio de los negocios, el sector del mercadeo, de expertos digitales y líderes de las comunitarios para compartir ideas y mejores prácticas para ayudar al crecimiento de las empresas que pertenecen a miembros de la comunidad negra.
El 5 de junio pasado para combatir el racismo sistémico hacia las personas afrodescendientes, el Banco Royal se había comprometido ya a donar 1 millón y medio de dólares para apoyar directamente a algunos organismos en Norteamérica.
Sucursal del Banco Royal en Sackville, Nueva Escocia, Canada. (iStockphoto)
El Banco Royal apoya desde hace mucho tiempo a los grupos marginalizados, particularmente los jóvenes, en el marco de su Programa Objetivo Futuro. Como primera etapa para ofrecer un mayor apoyo directo a las comunidades negras, el RBC hará una donación a organismos que apoyan la justicia social y racial en las colectividades, tales como el NAACP Legal Defense and Education Fund y la Equal Justice Initiative.
Inversiones en el futuro
El Banco Royal juzga esencial que los dirigentes de mañana gocen de oportunidades iguales hoy, para que de esta forma, al ser más inclusivos, las empresas y las comunidades puedan alcanzar su pleno potencial.
De aquí al 2025, se invertirán 50 millones de dólares en el programa Objetivo Futuro RBC para ayudar a 25.000 jóvenes de estas comunidades a prosperar mediante el desarrollo de habilidades y la tutoría.
En lo que respecta al funcionamiento interno, el Banco reservará 40% de los empleos de verano a estos jóvenes poniendo el acento en el reclutamiento en el seno de las comunidades afrodescendientes e indígenas para que los equipos tengan puntos de vistas diferentes y se ofrezcan posibilidades de carrera a un grupo de estudiantes más diversificados. Además, se establecerá a partir de 2021 objetivos anuales mensurables para la contratación de pasantes y nuevos empleados negros e indígenas en Canadá, Estados Unidos y el Reino Unido.
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Redefinición del liderazgo inclusivo
El único medio para que el Banco represente verdaderamente a las colectividades que sirve y explote el potencial de la diversidad consiste en aumentar el número de personas procedentes de estas comunidades generalmente marginadas en los cargos de dirección.
Para comenzar, el Banco cuenta mejorar su formación general sobre los prejuicios inconscientes y volver obligatoria la formación contra el racismo y los prejuicios para todos los empleados.
Un aumento razonable
Después, se aumentará de entre 20% y 30% sus objetivos de representación de los miembros de estas comunidades, poniendo el acento en la representación de los afrodescendientes y los indígenas. Se duplicarán las inversiones en el programa de Perfeccionamiento en Liderazgo de Ascensión RBC, cuyo acento está puesto sobre el desarrollo de los talentos de esa comunidades, para completar sus otras iniciativas de perfeccionamiento basadas sobre la experiencia.
Para asegurarse que estos compromisos se cumplan, el Banco incorporará criterios de diversidad e inclusión en los objetivos de gestión del rendimiento profesional de todos los administradores de personal. A partir de 2021, los informes anuales sobre la diversidad tendrán más en cuenta sus esfuerzos de inclusión de las comunidades objetivo, incluyendo un análisis de la equidad salarial entre razas y etnias.
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Liderazgo de una empresa de clase mundial
En tanto que una empresa mundial que se clasifica entre las más importantes de Canadá, el Banco Royal tiene tanto la oportunidad como el imperativo empresarial de utilizar su energía colectiva para lograr un cambio positivo y duradero.
Sus objetivos son crear un futuro más equitativo, eliminar los prejuicios y las barreras, y permitir a sus clientes, colegas y comunidades racializadas de prosperar.
Estas medidas forman parte de un compromiso continuo con la diversidad y la inclusión en el seno del Banco, apoyando el crecimiento económico y la creación de riqueza entre los jóvenes y las comunidades afrodescendientes e indígenas.
En los próximos meses seguirá escuchando y ajustando su enfoque en base a la información que vaya recibiendo. El Banco sabe que hay todavía espacio para mejorar sus prácticas para favorecer el progreso de las colectividades.
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El Banco Royal de Canadá
El Banco Royal de Canadá es una institución financiera mundial definida por su razón de ser, guiada por principios y orientada hacia la excelencia en materia de rendimiento. Su éxito es atribuible a sus 84.000 empleados que cumplen con su visión, valores y estrategia para que pueda contribuir a la prosperidad de sus clientes, empleados y comunidades.
Basándose en la capitalización del mercado, se ha convertido en el banco más grande de Canadá y uno de los más grandes del mundo. Ha adoptado un modelo de negocios diversificado impulsado por la innovación que le permite ofrecer experiencias excepcionales a los 17 millones de clientes en Canadá, Estados Unidos y otros 34 países del mundo.
RCI/rbc.com/Internet
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